国企职工辞职对退休有何影响

『壹』 我是国企职工，工作27年，现在想辞职，养老保险如何处理今后退休领取养老金会不会有所不同

你辞职后，复企业会为你办理社保减少，制就是这个企业不再为你缴纳社保。如果你找到新单位，新单位可以办理社保增加，即你的养老关系等转入新单位继续缴纳。如果你不再与其他单位建立劳动关系，可以自由职业者或城乡居民身份办理养老保险续缴。
养老保险多缴多受益，要说不同，就是停缴，会多多少少影响你退休后领取的养老金额。

『贰』 我明年5月退休,现在从单位辞工对退休有影响吗

如果不是必须原因，建议不要从单位上辞工，个人缴纳至退休。因为从单位上退休比个人自己缴费退休，相对退休金的计算会好些，因为单位缴纳的社保，单位缴纳的部分会按比例划拨到个人账户，但个人缴纳的社保，因为没有单位，虽然也是缴纳了单位缴费的部分，但不会将这部分缴费按比例划拨到个人账户。个人账户余额会有差别。

『叁』 国企单位员工因犯罪被开除和自己辞职对以后退休有区别吗

摘要 国有企业职工辞职和被单位开除后待遇差别肯定不一样！辞职：分主动辞职和被迫辞职。主动辞职你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等；被迫辞职，只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望获得双倍经济补偿金等。

『肆』 在国企工作辞职了养老金等怎么处理

如果已经在国企工作满15年的，辞职后不影响退休后领取养老金。如果工作未满15年就辞职的，需要到新公司继续缴纳养老金，没有新公司的则要自己缴纳。

『伍』 关于国有企业辞职是否需要保留干部身份保留以后有何用处，对以后退休或者工作有何影响

第一，企业干部都是聘任制，现在企业早已经取消干部终身制，你从国企辞职回之后，不再是干部，因为你答辞职的同时，也辞去了聘任干部的身份，
第二，如果你到新的单位工作，企业要用你当干部，依然签订聘任合同，不签订干部聘任合同，就是工人，
第三，工人和干部，现在退休没有区别，都是按照缴纳养老保险年限和缴费基数计算的，

『陆』 国企工人已经在单位交了二十八年社保,现在如果辞职,到退休年龄可以领退休金吗

嗯，国企工人已经在单位交了28年的社保，如果现在辞职的话到了推销是完全可以领到退休金的，并且你的踢出今还不会很少，因为只要你满15年就可以领到退休金了。如果你现在还没有到退休年龄，你吃对以后继续交，那么你退休的时候领的钱更多就更划算。

『柒』 在国企工作十年后辞职对退休后待遇有影响吗

在国企工作10年以后再辞职。关于对退休后的影响，主要是看你辞职后，你是否继续缴纳养老保险金，缴纳养老保险金的标准是高或是低，这些都决定你今后退休待遇。因为退休后的待遇，只是取决于你缴纳养老金的年限和养老金账户的金额多少。

『捌』 辞职后社保中断，等以后新单位缴，退休有影响吗

2019年03月13日 · 前重庆紫光化工股份有限公司高级政工师 优质职场领域创作者
从总体上看还是有一定的影响，但断缴了的这四年是可以补缴的，补缴后就没什么影响了。

第一，不补缴有什么影响。

直接的影响就是缴费工龄少四年，对今后退休金有一定的影响，退休金的计算是由当地社平工资、缴费基数和指数、缴费时间长短等来计算的，少缴四年，个人账户的资金余额比正常缴费肯定有所减少，那退休金也就会减少。

第二，对退休时间的影响。

按照我国退休的有关规定，除了达到法定的退休年龄外，社保缴费必须达到十五年。现在很多人达到了法定退休年龄，但就是因为社保缴费年限差几年而无法办理退休手续，也许你断缴的这四年，正好是能否办理退休的关键四年，那这影响就太大了。

综上所述，断缴四年是可以补缴的，补缴以后对自己退休办理、退休金待遇等都有好处，如果经济困难没钱补缴，只要今后累计缴费达到十五年，达到退休年龄也可以正常办理退休，只是对退休时间和退休金会产生影响。

『玖』 在企业工作15年后,辞职了还享受退休金吗

在企业工作15年后辞职了还享受退休金吗？只要你连续15年交了买养老金的话，到了退休年龄会享受15年的退休金的，请放心，到时候退休年龄到了去窗口社保办办理。

『拾』 国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗

国企职工辞职后办理退休手续后，此之前的工龄还算数的，首先是因为对应的企业有存档记录，其次是先前员工有持续为企业做出贡献，再者是劳动部门的硬性规定，需要从以下三方面来阐述分析辞职前的工龄还算数的原因。

一、因为有对应的企业存档记录

首先因为有对应的企业存档记录，所以对于员工而言自身的利益是可以得到保障的，对于企业而言他们存档员工的信息主要的目的在于可以及时整理对应的员工资料，如果员工发生了一些工作岗位的变动，或者是辞职不干了都是需要调取对应的员工资料的，这样子才可以更好地办理一些手续，给员工发放对应的薪资。

辞职前的工龄还算数的操作程序：

需要到对应的人事部门哪里去，对接对应的人事经理，而后让去查询对应的员工数据存档信息。