⑴ 聘用退休员工该如何签订劳动合同
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
⑵ 聘退休人员应签什么合同
法律分析：聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
⑶ 聘用退休人员需要签订什么合同
【法律分析】
聘请已退休人员应签署劳务合同
退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
⑷ 想知道聘用退休人员应该签订什么合同
也属于劳动合同，只不过不像非退休人员安定的劳动合同那样复杂，因为退休人员的工作不受《劳动合同法》的规范。
退休人员同用人单位签订的合同，相当于是一直协议。把月薪报酬、工作岗位、工作量和违约责任签订了即可。
⑸ 退休返聘劳务合同
法律分析：甲方:
注册地址：
通讯地址：
乙方:
姓名:
性别:
居民身份证号码：
出生日期: 年 月 日
家庭住址：
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协高一致，自愿签订本劳务协议，自愿遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为 年。
本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为_。甲方可以根据工作需要，合理变更乙方的劳务内容。第三条乙方提供劳务的方式为每周天,每天小时，如甲方临时业务需要延长工作时间的，乙方应配合甲方，且乙方无加班费。
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条甲方支付乙方劳务报酬为每月元，该报酬为固定报酬。劳务报酬于次月日前支付。乙方对劳务报酬有异议的，应在领取后三日内向甲方财务查询，否则视为劳务报酬签收无误。
第六条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第七条乙方因生病或其他事情需请假的，应按照甲方管理规定履行请假手续，否则视为旷工，请假及旷工之扣款按照甲方规章制度规定办理。乙方亦须遵守甲方制定的规章制度。
第八条发生下列情形之一，本协议终止:
(一)本协议期满的(二)双方就解除本协议协高一致的(三)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失，应予赔偿。
第十一条乙方生病的，乙方同意其医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。乙方在向甲方提供劳务期间，应尽审慎之义务，因非可归于甲方的原因造成的乙方自身或他人人身及财产损失，均由乙方自行承担。乙方自行注意生产安全，量力而为,如无法提供劳务应及时告知甲方，由甲方进行协调或解除劳务关系。
第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协高解决，协高不成的，向公司住所地人民法院提起诉讼。
第十三条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，双方所有任何事宜或通知，均以该地址为双方法定通知地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则应承担所有责任。
第十四条因甲乙双方间非劳动法律关系，乙方不得享受经济补偿金、社保、工伤待遇、带菥假等劳动法律之权利及本合同未约定的其他权利。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章后生效。
甲方:(公章) 乙方:(签名)
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
⑹ 与退休人员签订劳务合同范本
法律分析：1、与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格2、退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬3、退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
⑺ 返聘退休人员合同怎么写
甲方：
乙方：
因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
1.合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起生效至 年 月 日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
2.工作岗位和职责
2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事 工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
3.工作时间和工作场所
3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。
4.薪资福利
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为 元/月。
4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
5.乙方的义务
5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
6.甲方的义务
6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的'劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。
7.合同解除
7.1发生下列情形之一，本合同终止：
1）本合同期满
2）双方就解除本合同协商一致的
3）乙方由于健康原因不能履行本合同义务的
7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。
8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
⑻ 退休返聘人员劳务合同范本
法律分析：写清处双方的相关信息就可以。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。