国有企业退休工资高么

㈠ 国企有很多人的退休工资都高达七八千，这是真的吗

国企有很多人的退休工资都高达七八千，这是真的吗？目前，我们国家退休人员养老金的月平均水平为3500元，其中企业退休职工月养老金平均水平为2900元、机关事业单位退休人员的月养老金平均水平为4200元。即使在养老金水平全国排名一丶二名的西藏和上海，养老金的月平均水平也只有4850元和4760元。

每个月有一、两万元的退休金，按照机关事业单位和国有大型企业养老金替代率90%来计算，退休前的月工资总额至少在1.2~2万元以上。每个月有这么高的工资，在行政事业单位应该是担任正厅局级以上的高级领导干部、拥有正高级职称的教授、院士;在国有大型企业应该是高级管理人员;或者是军队担任师级以上职务的军官。

由此可见，每个月有一、两万元的退休金，除了离休老干部之外，应该是退休高级干部、高级知识分子、央企(包括大型国有企业)和民营企业的高管或职业经理人。

㈡ 我国国企退休金最高能拿多少钱

国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业社会在不断的进步，大家的生活水平也越来越好了，随之而来的是大家对退休之后的养老金问题也越发的关注起来了。随着社会的快速发展，国有企业越来越吸引年轻人的向往，如今进国企的热潮一波接着一波，丝毫没有减退的意思。进入国企，工作相对稳定，给人以踏实的感觉，更好的在国企里面奉献自己的青春活力。不论在国企还是别的企业，工作到一定的时间我们就要面临退休这个问题了。退休金和你上班的工龄，工资，都有挂钩的，所以也有所不同的。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长，物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

㈢ 国企有很多人的退休工资都高达七八千，他们的工资为什么会这么高

国企的收入也是分等级的，并不是所有国企的收入都高，相反，部分国企还过得很惨，离职的人都可以排队了。随着各方面的规定越来越严格，国企的收入整体都是缩水的，无非是缩水的严重程度不同而已，在大家眼中的强势单位诸如烟草、电力、石油，实际上已经不如以前了，当然，瘦死的骆驼比马大，这些垄断企业的待遇还是要好于一般的企业的，很多人都趋之若鹜。

结语

通过上面几组数额可以知道，每个月能够领取一、两万元的退休金，不但比全国退休人员月养老金平均水平3500元要高出一万多元，而且比养老金水平排名前两名的西藏、上海都要高出一万多元。

㈣ 国企和事业单位的退休金一样吗

法律分析：企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。

1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。

3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

㈤ 国企退休人员的养老金高还是私企的退休人员的养老金更高

实际上，无论我们是国有企业还是私营企业，最终退休办理下来的两个不同单位的养老金计算都是相同的，因此，国企单位与私企单位在养老金待遇上是没有区别的。因此，如果国有企业的退休人员高于私营企业的退休人员，那么就必须从影响养老金计算的因素入手。

国有企业退休人员的养老金要高于民营企业退休人员的养老金。实际上，这不是绝对的，因为两者的养老金计算公式完全相同。为了提高个人养老金水平，我们必须首先积累足够长的养老金支付期，然后提高收入水平，这样我们的社会保障缴费指数也将增加，最终我们将获得更高的养老金福利。

㈥ 国企有退休工资吗

有的。
国企职工也要缴纳养老保险，因为也是企业，不过国企一般制度比较规范，管理比较严格，相对而言，都会给职工按时缴纳社会保险，比其他企业缴纳社会保险规范些，退休费要比其余企业要高些，但是依然比不上公务员，有个别的缴费高的企业，可以拿到和公务员差不多的退休费，不过占很少的比例
未参未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费；参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。二者是有区别的，最大的区别是资金渠道不同，如退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费；参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。二者是有区别的，最大的区别是资金渠道不同，如退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。

1。首先，有工作单位，单位和个人就有参加社会保险的责任和义务，国家有强制性的规定，不按照规定参加社会保险是要对单位救星处罚的。<<社会保险费征缴暂行条例>>说的很清楚了。每年最好和单位交涉，由单位办理社会保险。

2。对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

“住房公积金"；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。对职工很实惠啊，即：交一得二，便于自己今后住房方便！

"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

3。如果个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行(或则把个人档案交人事代理部门，通过他们也可以办理社会保险)。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了！！自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4。2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！

4。具体养老保险的缴费年限，你要清楚文件规定。知道现在的养老保险政策，就会大致清楚以后的待遇了。看看最新的养老保险政策会更清楚些：国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定：城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。

㈦ 国企工资10000退休多少

一些特殊企业的退休金也是比较高的，一般能拿到七八千元。比如烟草行业，军工行业，电力行业，邮政行业，石油行业等。而对于我们普通人来说，未来能拿到的退休金取决于自己。缴费基数、缴费比例、费年限、当地社会平均工资等，都会影响我们的退休金。而且普通人的退休金，通常只能解决最基本的生存需求，想要有一个高质量的生活，还是得靠自己存一笔养老钱。所以建议大家给自己规划一笔养老年金险。它可以长期锁定利率，收益情况会白纸黑字写进合同。可以有效帮助我们对抗利率下行，和通货膨胀。等到了约定的时间，就能每年领取一笔钱用于养老。非常适合我们用来做养老规划。总之，如果你想为自己存一笔养老钱，可以考虑年金险！
【拓展资料】
一、人社部没有公布国企平均退休金所在地区经济发展很关键，即使是同一性质的国企（比如都是属于电力系统），因所在地区不一样，养老金待遇也不一样。但相对于同一地区的普通企业，国企退休人员的养老金都是属于高养老金。二、这些国企养老金最高国企不仅在职时的工资福利比一般企业好，退休后的养老金也比一般企业好，特别是垄断型国企，如烟草、电力、银行系统。退休职工不仅领取的养老金高，而且企业内部还会对退休人员进行补贴。保叔朋友，在烟草上班，30年的工龄，是基层工人，50周岁办理退休时的工资就有5000来块，除此之外，单位每个月还给补贴1700元，两者相加就将近7000。目前全国的职工平均退休金是3000出头，待遇好的过期，最基层工人刚退休时，都有将近7000，而且是女性，若是男性因工年龄更长，退休时计算的养老金会更高。若是单位的管理干部，那养老金基本以“万”为单位。除此之外，他们退休时还可以领到一笔数额不小的补充养老（一次性领取）。三、为什么他们能拿这么高养老金很重要的一点，因为他们的社保费用缴得高。一般效益好的垄断型国企给员工缴交的社保基数都很高，很多都是最高标准（以所在地社平工资的300%为基数）缴交。而且一般他们的工龄也比较长，因为缴得高，缴得长，所以养老金自然也就高了

㈧ 退休工资每月1万，在全国机关事业单位中属什么档次

退休工资每月能够拿到10000元，在机关事业单位退休人员中绝对排前5%，属于高档次的退休工资。机关事业单位中，什么样的人退休后能够拿到万元养老金？如果是管理人员，最低也是管理三级，也就是正厅以上退休人员。如果是专业技术人员，最低也是四级教授。如果是工勤人员，基本上不可能达到这么高的养老金。

因此，养老金月入过万，毫无疑问是高档次的那一部分朋友。当然，有些离休干部、退役军官也能够拿到这样的养老金，这些都是为国家作出突出贡献的人，配得上这样的养老金。

㈨ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

一般来说国企退休，退休金有相对高一些，但是私人企业通常来说工资高一些，但是缴纳的社保会少，所以私企退休工资少一些。

㈩ 国有企业下岗职工社保交了19年2022年退休工资是多少

国有企业下岗职工社保交了19年2022年退休工资是12万元左右。
社保是国家通过法律《社会保险法》的形式，强制性要求企业缴纳的，五险分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，一金就是住房公积金，五险中养老保险是大头，也是我们退休后生活的主要支柱。缴费年限满15年者：退休后按月领取养老金直到死亡。缴费年限不满15年者:退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户全部存储额一次性支付给本人，同时终结养老保险关系。
国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。国际惯例中，国有资产投资或持股超过50%的企业即为国有企业;而中国大陆及中国台湾的国有企业，一般指单纯的国有资产投资的企业。当然法律对国家参股的企业也有所规范。
下岗职工养老保险便是其中专门为保障劳动者在退出劳动岗位之后基本生活的保险，下岗职工养老保险新政策规定是怎么规定的?(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。