企业给员工迟办退休

『壹』 企业不给员工办退休合法吗

这个是不合法的，可以向劳动监察大队投诉。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)_因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『贰』 企业原因导致员工迟退休五年该如何赔偿

咨询记录 · 回答于2021-09-17

『叁』 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资 对吗

一般情况是不予补发的。

因为劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，从批准退休的次月起发放。
职工延迟办理退休一年，缴费年限还是计算到法定退休年龄时止，个人账户继续记载，按照达到法定退休年龄时的规定计算基本养老金，如延迟期间基本养老金有调整的，按照规定调整，不再补发。

『肆』 企业不给员工办退休上哪投诉

法律分析：符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)?因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『伍』 公司不给员工办理退休怎么办

法律分析：单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；（2）对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

『陆』 因事业单位原因，导致员工晚退休一年，养老金会补发吗

您好，第一种情况，由于你自己的原因，不会补发。众所周知，退休是我们职业生涯中的一件大事，所以我们必须认真对待。当我们这个年龄即将退休的时候，一定要提前做好相关准备。如因自身原因出现以下情况，不给予补发养老金。

首先，你记错了出生日期:这种情况主要发生在灵活就业人员身上，虽然比较少见，但也有发生，因为当时有的人把阳历记为阴历，不知道档案里写的是哪个年代。从来没有咨询过相关人员仔细检查，只是根据身份证上的出生日期退休。结果文件里记录的最早年龄比我身份证上的年龄还老。因为错过了机会，只能按照身份证上的年龄退休。

二、由于未能及时提醒单位:这种现象主要出现在在职员工中。因为企业讲究效率，人员精简，基本小企业没有专职负责这类业务的人，所以你一定要看好自己，一定要提前做好退休准备，提醒相关人员及时为你办理退休手续。因为如果晚了几个月，不仅要交社保费，还要从办完手续的第二个月开始交养老金。

第三，你的记录不清楚:这种现象通常发生在少数人身上，当人类和社会部门认可的时候。主要原因是当事人身份证年龄与档案年龄不符，档案年龄记录不清，导致审批失败，当事人只能补充证明材料。如果在这个过程中没有提供足够的证据，审批被拖延，又因为自己的原因，错过了应该办理的时间，那么应该支付的养老金就不能补发了。

第二种情况，由于人力和社会部门的原因，可以在不同年份补发。由于退休也是一个系统工程，尤其是一些特殊的工作，需要人力和社会部门批准的退休程序相对复杂。而且还涉及到一些相关的基础，所以有时候会出现人力和社会部门办事程序拖延的问题。

一般这三种情况，只要不跨年，养老金都可以补发。一是因为上一年的社会工资基数没有出来:<众所周知，计算个人养老金时，有一个去年的社会平均工资基数，只能在下半年出来。所以大部分地方都是按照上一年基数，先算上半年退休人员的养老金，下半年出来后再多退少补。但有些地方为了省事，把上半年退休的人推迟到下半年，然后计算一次性养老金。所以不管你做什么？都是社保局造成的，养老金必须在当事人实际退休年龄对应的下月补发。

二、由于审批过程中的主观延误:一般来说，员工退休审批需要人力和社会部门先审核他们的档案，然后转移到社保部门进行养老金的复合计算。如果在这个过程中有人为的主观延误，退休手续将跨月办理。那么养老金必须从当事人退休当月的次月重新发放。因为这是人力和社会部门造成的，只要不跨年，就必须按正常退休补办。

三、特殊情况报告或审批不及时:由于各种原因，有些退休手续会出现一些特殊情况，需要人力和社会部门及时报批，会上批准的要及时协调相关方。但有些地方会出现拖延甚至旷日持久的讨论，最终导致当事人的退休手续拖延数月。所以只要批准了，养老金就必须从下个月开始按照当事人应该退休的年龄补发。

综上，退休手续两个月后能否补办的问题？我可以明确的告诉你，这要看是因为你，还是因为人力和社会部门。如果是你自己的原因，不会补发给你；反之，如果是人为和社会部门造成的，可以补办。

但是有一个特殊情况需要说明，就是在办理退休手续的时候，不管是什么原因，一旦过了年，就不能补办了。所以，提醒所有相关朋友及时处理，以免给你造成不应有的损失。

『柒』 单位没有及时给员工办理退休怎么办

员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

『捌』 企业故意以借口拖延员工退休申请不及时给予盖章怎么办

咨询记录 · 回答于2021-12-09

『玖』 到了退休年龄单位不给办理退休，我该怎么办

到了法定退休年龄单位不让退休怎么办

知识直达
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

2019-10-07 21:27最神秘
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

(9)企业给员工迟办退休扩展阅读：

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。