A. 退休后在一家公司做保洁请问加班工资这么算
退休后根据法律规定就不再是劳动人口，也就不说劳动法约束和保护，你的工资专和各项福利属都只能根据你和公司签订的合同进行计算，如果合同没有约定，只能找法院起诉解决，虽然可能会按照公司同岗位职工发放相关待遇，但到了这种地步，你基本上你的工作也就丢了，公司雇请退休人员工作是纯粹为了减少用工成本，而不是什么退休人员物美价廉。
B. 我单位有一位50岁以上的保洁大姐，她已经领取退休金了，在上班休息时坐在那里摔跤了，现在她要按劳动法
双方是劳抄务关系不是劳动关系，不用按劳动法赔偿。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
C. 我是退休人员在一个单位做保洁在工作中突发急病住院单位页责吗
我看了你的问题，你说你已经退休，在其他的地方做保洁，在工作中突发疾病住院单位负责的吗？这个一般单位他是不会负责任的，因为你做的是临时工。又没和他签合同，所以一般情况下他是不会管的。
D. 退休后在超市保洁发生工伤事故怎么处理
1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，专各地实施细则的规定各异属。
2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
3.只能说存在地区差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局。
E. 60岁退休人员再工作做保洁扫地交什么保险
伱是说，你已经六十岁了，己经退休了，想干保洁工作。问这种情况交什么险好呀。像己经退休人员。你只能交工伤险了。别的就不用交。主要也是在工作中。怕出现伤亡事故。r
F. 在物业做保洁工公司办理了退休后留用个人缴纳的养老保险费是否计算在工资内
留用工资双方重新约定。
G. 退休人员做清洁工是否有法定待遇
退休人员做清洁工除更身体健康胜任，工资不低于当地最低工资，购买一定的保险外，电于清洁工不属于特殊工种，不会有特殊的法定待遇。
H. 过了退休年龄在公司做保洁，需要签劳动合同吗
60岁以上不需要签订劳动合同；
年龄已经超过退休年龄再工作，就属于临时用工，也可以签订临时的雇佣合同。
I. 公司65岁退休人员做保洁员，受伤后怎么处理，能够
员工已经达到退休年龄，在工作时受伤，应该按照雇佣关系计算，由单位承担专人体损伤的赔偿。
依据《属侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
J. 退休后从事保洁，这件事丢脸吗
我觉的职业没贵来贱之分，退休了自，人也轻松了，在原来的岗位上离职，空闲时间多了，身体还可以，出去做个爱心志愿服务，从事保洁，不能讲多么伟大，但奉献爱心，发挥余热，一点都不丢人，你可以自豪的讲，有了保洁环卫工人，我们的家园才能这么美丽