企业领导该退休不退休怎么办

⑴ 领导干部到了退休年龄也不办理退休手续,非要得到60岁退是不是有点特殊了

不知是什么级别的领导干部，退休是要到60岁啊，级别高一点的晚饭65岁退休了。不到60退了反而倒是有点特殊。

⑵ 民营企业董事长已到法定退休年龄不退休国家有规定吗

民营企业领导不存在退休年令限制问题，个人可根据自己的健康状况而定，身体好的干到七十八十也没问题，完全个人说了算不受国家限制。

⑶ 我的上司到了退休年龄不退休，我怎么办

达到法定退休年龄时劳动合同自然解除，这个在《劳动合同法》中有明确要求。
实在不愿意离岗由的确可以做出贡献的话，可以考虑返聘（此时是劳务合同不再是劳动合同），单位提前拟定好返聘合同、明确待遇请其签字。

⑷ 企业领导到了法定退休年龄不退休行吗

看这个企业是什么体制。如果是国营企业，那是不行的；如果是合资企业，那得看董事会的态度；如果是个人企业，当然是自己说了算。

⑸ 领导本来是要退休、现在不退怎么办

到时间一般都会退休的，
如果没有退休，一般最大推迟不会超过一年的。

⑹ 公司领导到法定退休年龄推迟退休是否违法

退休是由劳动局认定的，公司领导没有权力推迟啊。
从社会保险的角度说内，社会保险的养老保容险费只能征收到法定退休年龄，超龄部分不能征收。因此，他晚退休10年，待遇也不会变化。
从企业管理上说，如果是私企，或者个体，他就是80岁退休。职工也无权过问。因为企业是他个人的。如果是国企，则组织部门会在他达到法定退休年龄的时候自然安排新人的，目前还没有听说组织部门推迟退休一说。

⑺ 职场中，遇上一个即将退休不做事的领导应该怎么办

老张单位是一家事业单位，工作稳定，福利也不错。近几年，单位里一大批“开国元勋”陆续到了退休年龄。

单位老板为公司发展考虑，补充了一批新生力量，有社会招聘，也有应届毕业生，新员工的到来，一定程度上给原本已经死气沉沉的单位增添了不少活力和创新。

但是令老板头疼的是，除了新员工的培训和上岗，更麻烦的是管理这些即将退休的老员工。

首先，他找老张私下谈了一下，肯定他的能力以及在单位的声望，也和他重点强调了此项目的重要性。

其次，再重新调整，把项目核心部分分配给老张。因为老张是单位老员工，他如果认真对待，工作肯定是没问题。把核心工作交给他，将他摆在心腹重要位置，执行核心任务，也能调动他的积极性。

最后，晓之以理动之以情，和他谈退休后再无这样的合作机会，大家都想在他没退休之前把他的经验学到手，请他给大家提供一个这样的机会。而小伙子作为项目负责人，人微言轻，也需要他这样元老级的人物来鼎力相助。和他阐明在退休前再为公司出一份力，也是很有意义。

老张听完，笑逐言开，表示欣然接受，服从组织安排。

就这样，在老板的安排下，老张极力配合，出色完成了任务。

对于单位老板的做法，你怎么看？

⑻ 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

企业职工如果到了退休年龄，其实自己首先向单位申请，自己要到时要到龄退休，如果企业不给办的话，可以去当地的劳动局去看一下是否自己可以办或者也可以去投诉啊。

⑼ 股份制企业领导到达退休年龄不离岗怎么办

在股份制企业里，领导可能是股东，到达退休年龄不离岗是正常的。作为股东之一，内退休不离岗，享有企业的容决策权，这是人之常情，哪有拿出了钱不参与企业营运的道理。许多股份制的企业，有一部分是家族企业，退休不离岗不足为奇。

⑽ 事业单位领导到了退休年龄不退

现在特别是事业单位的员工，包括单位的领导，只要档案年龄到退休年龄，就需要办理退休手续，如果不办理退休手续，监管部门会进行行政处罚的。