已退休人员解除合同

① 员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗为什么呢

员工到了退休年龄，用人单位可以与员工终止劳动合同。法定退休年龄是这样规定，女职工退休年50岁，女干部退休年龄55岁。女职工是指从事公司基础工作，我们就拿工厂来说，车间女职工，年龄到了50岁，即使劳动合同时间没有到。单位会主动找员工，终止劳动合同。

这件事告诉我们，到了法定退休年龄。但是我们合同没有到期，公司也不可以直接让我们办理退休。退休有条件限制，遇到公司不合理要求，我们可以通过法律途径，来解决问题，在法律面前人人平等。

对于男性来说，退休年龄是60岁，到了60岁，公司会主动找我们，谈退休事情。协商一致情况下，我们可以办理退休手续。合同没有到期，退休年龄到，我们是双向选择，只要单位给我们交够15年社保，我们办理退休手续，可以拿到属于自己养老金。

到了法定退休年龄，如果公司再聘用退休人员，就是违法行为，需要承担相应法律责任。我们需要接受事实，到了退休年龄，去享受我们晚年生活。

② 员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗

员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同。
但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。
中国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

③ 退休人员退休后如何终止劳动合同

就是劳动者和用人单位不再存在劳动关系了。1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

④ 退休人员解除劳动合同怎么写

法律分析：退休人员解除劳动合同的，需写明解除原因、希望获得批准的意思表示，以及写明本人的姓名和日期。退休人员可以与单位协商一致解除合同；也可以提前三十日书面通知单位来解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑤ 到退休年龄是否需要写辞职报告解除劳动合同关系

您好，不需要写的。

《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。 当然你可以提示一下用人单位，给你办理退休手续。

⑥ 退休人员劳动合同终止如何办理

退休人员的劳动合同终止的，用人单位应当在合同终止时为其出具证明，并在十五日内为其办理档案和社保的转移手续。而劳动者则需要完成工作交接，依法从单位处领取其应得的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑦ 退休人员解除合同是否有经济补偿

劳动者达到一定的年龄或者提前退休条件的，就可以办理退休手续，而在现实生活中有些劳动者是退休不退岗的，继续在原来的用人单位工作或者到新的用人单位工作，而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者要签订劳动合同。
对于退休人员解除劳动合同赔偿的问题，是不适用《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定的，所以如果就解除合同赔偿问题有争议的，应该提起民事诉讼解决。
《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》的规定，与退休返聘人员解除聘用协议的，并不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，所以一般是没有补偿的。
与退休人员建立用工关系后，解除聘用合同的，退休人员不能按劳动合同法的规定主张经济补偿，但如果聘用协议有明确约定解聘后赔偿问题的，退休人员可以向法院提起民事诉讼主张自己的权利。

⑧ 退休人员劳动合同解除的法律依据是什么

法律分析：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等情况，劳动合同终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

⑨ 退休返聘人员可以随时解除合同吗

法律分析：退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。