企业年金400二十年退休拿多少

① 企业年金600元能拿多少钱

企业年金每月600按员工50岁退休算可以拿到大约35万左右，企业年金是员工从进厂的第二年起就开始缴纳，并且单位和个人一起缴纳存入个人账户，属于个人资金，上班期间不能提前提取的，提休以后分批次全额提取个人账户上的企业年金。企业年金计算公式：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x缴费年限。
举例说明，退休后企业年金可以拿多少。陈先生退休前每月年金部分企业与个人合计一整年交纳5000元，交了20年的企业年金，假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，那么城乡退休后每月可拿1300元左右的企业年金。企业年金计算公式：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x缴费年限。举例说明，退休后企业年金可以拿多少。陈先生退休前每月年金部分企业与个人合计一整年交纳5000元，交了20年的企业年金，假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，那么城乡退休后每月可拿1300元左右的企业年金。

② 企业年金交400交30年领多少钱

每月1300元。
企业年金和基本养老金一样，退休后领取的金额与缴费情况有关，假设单位和个人每月缴费400元，缴纳20年，工资增长率若为5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万，退休后每月大概可拿1300元。
企业年金和基本养老金一样，企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

③ 职业年金400退休拿多少

法律分析：

职业年金400退休拿多少根据就业年限确定。连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

法律依据：

《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

④ 企业年金自己交4万。缴费20年,退休能拿多少钱。

摘要 企业年金计算公式为：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x 缴费年限。举个例子来说：小明已经缴纳了企业年金30年，每月会从工资中拿出100元存入个人年金账户，同时企业每月也会为他存入300元。退休后，小明能拿到的企业年金是多少钱？

⑤ 个人养老金顶额存20年，退休能拿到多少钱

个人养老金顶额存20年，退休能拿到钱大概为：按照社保基金年化8%左右投资回报，每年缴纳1.2万元个人养老金，20年后的金额，可以达到57.3万元。

个人养老金就是日常缴纳的五险一金中的‘基本养老保险’和企业年金之外的第三种养老方式，是个人自愿缴纳参加。通过个人养老金信息管理服务平台，建立个人养老金账户，用缴纳的个人养老金，符合规定的金融机构或依法合规委托的销售渠道而购买金融产品，并且要成承担相应的风险。

以上就是个人养老金，顶额存20年退休之后能拿到57.3万元。小伙伴们，你们还有不清楚的地方吗？可以在下方的评论区提出，我会为你一一解答，希望你的参与!

⑥ 企业年金每月个人300,20年退休拿多少

摘要 您好,很高兴为您解答~根据您的描述企业年金每月个人300,20年退休拿多少答案是：企业年金是一种补充养老保险的制度，我国正在完善的城镇职工养老保险就是由由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。企业年金到退休有多少？首先我们先了解，企业年金是如何缴纳的。企业年金交费的限制是每一年不超过本职工整体工资的8%，那么企业年金一般有多少？企业年金400退休拿多少？打比方来说，工资5000的职工，个人缴纳的企业年金费用为5000*4%=200元，然后企业也给员工缴纳5000*4%=200元，那么就是每年缴纳企业年金400元希望我的回答可以帮助到您，祝您生活愉快[开心]

⑦ 企业年金每月300退休拿多少

一万左右。企业年金计算公式为：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x缴费年限。假如小明缴纳企业年金30年，每月会从工资中拿出100元存入个人年金账户，同时企业每月也会为他存入300。代入计算公式，小明可以拿到的企业年金=（100元*12月*30年）+（300元*12月*30年）=144000元。如果加上加薪的情况，可能小明退休时拿到的企业年金会高于144000元。
拓展资料：
参加企业年金有什么用
企业年金可以提高以后的养老待遇，因为它和基本养老保险一样，在退休之后可以领取养老金，可以说是基本养老保险的重要补充。所以你若交了企业年金，那在你退休之后就可以享受双份养老金待遇了。 而不交的话，也没有什么太大的损失。毕竟你有参保社保，所以只要缴满年限，退休之后就肯定是可以享受到养老金待遇的。而且不交的话，你就可以少交一份保费，负担也会轻一些。
个人每个月缴纳300元，缴纳30年，退休后能有多少钱？ 按照正常的4+8模式，个人缴纳300元，缴纳基数就是7500元，一个人进入个人公积金账户的金额就是300+600=900元，一年累计就有10800元。 缴费基数按照1%递增，用表格计算，如果个人公积金账户计息利率为4%，则30年后个人账户拥有约71万元，按照6%计息则有100.6万元，按照8%计算则达到了145万元。
职业年金一般领取方式分为两种，一种是一次性购买商业保险，一种是按照计发月数领取。 前者可以领取终身，但是由于是一次性提取职业年金，需要缴纳个人所得税，不是大多数人的选择。 后者按照计发月数139计算，4%利率可以领取职业金5100元，6%利率为7200元，8%利率为10440元。
当然，这是30年以后的数据了，那会的社平工资至少上万应该是没有问题的。 当个人账户领取完毕这不再享受职业年金，正常情况下，领取时间是超过139个月的，毕竟还在计算着利息。 部分地区可以一直领取，而不是限制139个月，存在但很少就是了。

⑧ 企业年金退休能拿多少

为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，给大家举个例子。如果企业和个人每年合计交5000，交20年。假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金，是提升职工养老待遇的重要渠道。在缴费比例上，没有明确规定，只要求企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体缴费额度由企业和职工协商决定。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

法律依据：《企业年金办法》第二十四条

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一） 职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二） 出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三） 职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

⑨ 企业年金一个月扣200,退休可以领多少

假设200元是每月“个人缴费部分+企业缴费部分=200元”。35年缴费总额是200*12*35=84000元，退休后如果单位的年金方案规定按月领取的话，一般都规定10年领清，那每月领取金额为700元，这是在不含收益的情况下。实际上还会有这35年投资的收益，那就要看单位企业年金计划的投资管理人的投资水平了，投资管理人水平越高、投资收益高就能额外多分红，大多数情况下收益是能跑赢存款利息的，当然了也会有极端的情况下出现亏损。
拓展资料
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制
度的重要组成部分。

企业年金可分为设定提存计划（Defined Contribution plan）和设定受益计划（Defined Benefit plan）两种类型。
缴纳年金通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累
待遇年金也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。
具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）
待遇年金基本特征是：
1.通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；
2.基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；
3.企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险；
4.一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定；
5.该计划中的养老金，雇员退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。