国企职工快退休了辞职好不好

㈠ 在国企工作很多年了，觉得工作太枯燥，可以考虑辞职吗

我是一名国企正式员工，在这个公司已经工作12年了，八年前凭借自己能力当上了班组长（个人能力到这个位置就是巅峰了，在网上你们懂的）。

感觉工作十分无趣，每天上班就是混日子，晋升是没希望了，软硬实力都没有，辞职又舍不得，毕竟一月到手七千块，福利也是不错的，但是每天虚度光阴感觉太浪费人生了。

难道我这一辈子就得在这混下去么？

我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。

国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的。

有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，明年来了就辞职，不然真的是浪费青春。

如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。

当然，你毕竟呆这么多年了，如果没有想清楚，还是先不要辞职吧。除非你准备好了从头开始。

大哥，听我一句话，你都干了12年了，就不要出去折腾了，除非迫不得已。

我推测你有这种想法应该不是一两天，既然从一开始有机会离开的时候就没决定离开，现在就不要走了，否则你八成会后悔！

我已经混了二十多年了，其实也没那么难混，外面的钱真没那么好赚，在国企至少能过得还不错，虽然不能大富大贵。

㈡ 快退休了辞职是否明智

快退休了辞职绝对是不明智的。性价比太低了。就算是想干什么，也完全可以在不辞职的情况下去做，哪怕每天请假，或者是病假，怎么也有办法可以不用去上班的，没必要非得辞职。自由不是说辞职就能得到。

㈢ 国企女职工还有一年八个月退休,如果现在辞职50岁退休有影响吗

国企女职工还有一年8个月退休，如果现在辞职的话。50岁退休时肯定会有影响。因为这一年8个月当中你还应该缴纳个人部分的养老保险，医疗保险等费用，如果没有缴纳，那么自己退休后就可能享受不到养老金。

㈣ 国企职工还有一年退休提出辞职会批准吗

可以的。
单位没有权利不让员工辞职。
如果自己主动辞职，公司和企业是不支付任何补偿金的，补偿金只能是在公司辞退员工或者合同到期不续签的情况下给予。所以在实际工作中，如果非必要的情况下，是不建议主动辞职的，还有半年退休，说良心话，就希望员工再熬个半年吧，等退休了，福利待遇也比没到年龄就走强的多呀。

㈤ 国企工人，还有3年退休，合同是签到退休为止，但不能上班了，是辞职好还是不上班等被辞退好

辞职和不上班被辞退都不好，最好是能把关系继续挂在单位，出来干些其他的活，过三年就能退休领退休金了。

㈥ 坚持了10年的国企工作，快35了，现在辞职会不会可惜

肯定会可惜，在这里需要注意几个条件，那就是你已经35了，年龄并不算很小了。还有就是你在国企已经十年了，现在工资也不会太低，还有就是这是个国企编制。当然了，如果你有比这个发展更好的去处那就没有什么可惜的。

所以你现在辞职肯定是非常的可惜，毕竟你现在已经稳定了，而且待遇什么的也非常的好。这个时候的你选择辞职除非是有比国企更好的工作，否则千万不能辞职。不然的话上有老下有小的日子压力也非常大。

当然了，如果你认为这个公司非常的压榨人，在这里面感觉很是压抑，没有一点意思，那么也是可以选择辞职的。只能说在辞职前把所有的后果都考虑清楚。

㈦ 我是国企员工,因判缓刑,还有1年零10个月退休,单位让我辞职好,还是开除好,有什

国企员工，判缓刑，还有一年零10个月退休，建议也不要辞职，也不要开除，不然退休的时候，没人给你办理退休手续，自己也要缴纳社保，挺麻烦的。如果非要选择一个的话，那么还是选辞职，这样档案也好看一点，自己面子上也好一些。

㈧ 国企工作30年,还有6年退休,现在辞职

法律分析： 一是是否找到自己更加满意的工作。如果你属于医生、教师、财务人员、技术研发人员，或是行政管理人员中的高级管理人员，那么如果找到比现在薪酬待遇高很多的单位，或是比现在职位高很多的职位，那么辞职也是可行的，这也不傻，毕竟人往高处走，这是大家都能理解的。

二是新找到的工作离家更近，工作环境比以前更好。毕竟现在在大城市，离家太远，加之年龄较大了，每天都要花费大量的时间在路途中奔波劳累，而且工作环境比以前更好，也能发挥自己的聪明才智和专业特长，即使薪酬待遇和以前差不多，但还是值得辞职的。

三是五险一金比过去缴费更高。人到50，毕竟考虑最多的还是今后的养老保障和医疗保障问题。比如现在的单位是按照60%来缴纳五险一金的，跳槽以后用人单位能够缴纳更高的五险一金，5年以后自己办理退休时，养老金水平更高，每月住房公积金水平更高，那辞职也是有价值的。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈨ 我是一名国企职工,现在上班已经29年了,还差三年退休,现在离职划算吗

还差3年退休，离职当然不合适了。我也差不到三年，坚持一下。

㈩ 还有四年就退休了，感觉快坚持不下去了，现在就辞职是否值得呢

确实很多人会遇到，年纪大了，时间和精力越来越不足，感觉干不下去的情况。这种情况是人之常情，应当理解。一般建议的做法是，申请用人单位给调整工作岗位。但是不管怎样，千万不要自己主动申请离职，为什么呢？

很多有工作岗位的职工，可能是身在福中不知福吧。毕竟快到退休了，有一份稳定的工作不容易。现在4050人员找工作非常困难。距离退休还有4年如果失业下岗，自己缴保险还要赚生活费，真的很难。当然，除非钱已经很多，不差钱了。

职工如果主动解除劳动合同，会什么赔偿都没有，甚至连失业金都无法享受。职工如果坚持工作，用人单位是不可以随意解除劳动者的。所有的前提是，劳动者不要违反用人单位规章制度的规定，导致用人单位可以开除劳动者。

确实有些职工担心，由于工作表现不达标，用人单位会不会解除劳动合同呢？《劳动合同法》确实允许，但是必须要符合相应情形。按照《劳动合同法实施条例》第19条第9项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一规定实际上也是劳动合同法第40条的三项规定之一。

其实绝大多数用人单位不会那样傻。毕竟二三十个月的经济补偿金负担还是非常重的。一般用人单位会将劳动者进行调岗，发放较低的工资，保留劳动关系直至退休。另外一些单位还有内退的规定，经职工申请，单位领导批准，可以退出工作岗位，由用人单位发放生活费和缴纳五险一金，直至退休。

因此，不管哪种情况，对于退休老人的各种保障都是比个人主动辞职更好的。所以，还是建议老年劳动者继续工作的好。如果无法胜任工作，可以跟用人单位提出，有用的单位想办法解决。这是国家保障老年劳动者的重要手段。