企业职工退休后留用

Ⅰ 退休后单位留用,是否能索要工资

你退休之后，单位留用你，你既可以拿到退休工资，还可以拿到单位重新聘用你的工资。

Ⅱ 到退休年龄但缴费不满十五年,可以继续留用吗是劳动法那一条例规定的

职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，应该办理退休，缴费不足15年的，自己缴费到15年之后办理退休，至于单位留用，要看单位的意见，即使留用，也不是劳动关系，但是不承担任何社会保险缴费。也不享受工伤待遇。

Ⅲ 企业员工退休后继续留用期间得了重病后死之,在用人单位能拿到那些补贴

退休后，再在单位留用属于劳务用工，不是劳动用工。
劳务用工，因病死亡，用工单位不需要支付补贴。
即使是劳动用工，因病死亡不是工伤，用工单位也不需要支付补贴。

Ⅳ 在单位上班已到退休年龄单位继续留用两年之后不干有补偿吗

到退休年龄就应该办理退休手续，如果单位继续留用应该单另付工资，与退休工资是两码事，你干两年后不干了，单位会停发留用时的工资，退休工资还会有的。

Ⅳ 企业职工都退休还能继续存在吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员专工达到法定退休年属龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

Ⅵ 企业员工退休后留用工资怎么算,是不是与退休工资捆绑一起算

那肯定不是企业员工退休后留用工资怎么算？那要看你这个企业怎么给你的员工算工资？并不是不可能跟他的退休工资红榜一起算的，他留用的工资跟企业嗯，跟你的退休工资是不能一起结算的那另外兑付给你刘用你的工资？

Ⅶ 职工到退休年龄单位能继续留用吗

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Ⅷ 退休年龄已到单位留用,是办退休手续拿返聘工资合算,还是继续交金拿工资合算

如果单位允许，当然是拿工资并且有单位缴纳税合算，但是你既然到了退休年龄也只能办理退休手续这一种选择，因为退休年龄是国家法律规定，退休以后再工作就不受劳动法的保护，哪怕你退休后单位返聘，有什么工作待遇也需要工作合同条款一一约定，合同没有约定的，单位是不需要负责，因为你和单位不再是单位职工的劳动关系。

Ⅸ 退休后单位留用应该签订什么合同

法律分析：劳动者达到法定退休年纪或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，两方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也认可的，那么两方应当签订劳动合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具有签订劳动合同的主体资格）建立劳动关系（不是劳动合同关系），不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规，而是适用于合同法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅹ 退休继续留用的合同期未满要求离职的有陪偿吗

退休继续留用。合同期满。要求离职，当然是没有补偿的。因为你已经退休，继续留用，而且有合同的。所以在合同期满的话，要求你离职，当然是没有补偿的。你认为是继续留用，而且签有合同的。