Ⅰ 离退休人员可不可以兼职
摘要 您好，很高兴回答你的问题，这是可以的哦，兼职没有问题，法律没有禁止已经退休的人员不能就业。但是如果达到退休年龄,在企业兼职的时候只能建立的是劳务关系,无法建立劳动关系
Ⅱ 公司有一批没退休又不想交社保的员工，请问要和他们签什么协议或合同好啊签兼职协议可以吗
签订劳动合同。让这批员工自己书写一份承诺：声明不需要单位办理社会保险，并承诺不会以此为理由投诉公司和追究公司的一些法律责任。
Ⅲ 可以与未退休人员签订劳务合同吗
如果是临时的短工是可以的，每天上班的应按劳动法签劳动合同。
Ⅳ 新劳动法中兼职人员和退休返聘人员要签劳动合同吗
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。
2、不定期合同并非意味着员工是永远不能解聘的，在符合法律、合同及相关规定的情况，可以解聘。
3、兼职人员的合同可以斟酌具体情况决定。
Ⅳ 还有四个月就要退休合同没有终止给我转兼职法律上允许吗
不允许的。公司没有权利把你转兼职，可以去劳动部门投诉
Ⅵ 未达到法定退休年龄，可以签订劳务合同吗
可以。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于版安置老弱病残权干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
Ⅶ 聘用退休人员做兼职应该怎么签合同
聘用退休人员根据工作需要，要签订雇佣协议，购买意外险。
Ⅷ 在单位干了十几年了但是单位却在退休年龄要求签订兼职合同
企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的。
企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。你可以去根据法律法规去起诉你们单位。
Ⅸ 公司有一批没退休又不想交社保的员工，请问要和他们签什么协议或合同，兼职协议可以吗
参照KFC外资方法，入职时让他们提供参保证明（盖社保章），和他们签订兼职合同或协议。工作时间写的模糊些，说按小时计酬。
因为社保不能同时交2份的，同一个城市都不不支持录入电脑。交了2份也白搭，到时候退休算时也给你一份的退休金。和员工说明白，对于有单位的，问他们要参保证明。
对于不想参保的农民工，那要么干脆不签协议，直接帐外支付工资。最好让他们签一份不要参保承诺（说有老家的农保、参加了农保、不想参加社保）说明。
有了参保证明以后有纠纷，他们告不到你。同时财务也好做加班工资等名正言顺列入费用。
若员工也不错的，那不妨稍稍给他们多点钱及远少于公司要正常录用参保需支出的费用，不是皆大欢喜。
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Ⅹ 没到退休年龄聘用兼职顾问有什么影响
没什么影响，只要不耽误本职工作就行。