㈠ 到退休年龄但缴费不满十五年,可以继续留用吗是劳动法那一条例规定的
职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，应该办理退休，缴费不足15年的，自己缴费到15年之后办理退休，至于单位留用，要看单位的意见，即使留用，也不是劳动关系，但是不承担任何社会保险缴费。也不享受工伤待遇。
㈡ 到法定退休年龄还能继续留在单位任用吗
1、员工达到法定退休年龄之后，那么员工和单位签订的劳动合同终止。
2、如版果员工和单位权协商一致，可以签订返聘协议，员工可以继续在单位上班，但是员工不再受劳动法律的保护。不能缴纳社保，只能购买商业保险。
3、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈢ 退休继续留用的合同期未满要求离职的有陪偿吗
退休继续留用。合同期满。要求离职，当然是没有补偿的。因为你已经退休，继续留用，而且有合同的。所以在合同期满的话，要求你离职，当然是没有补偿的。你认为是继续留用，而且签有合同的。
㈣ 退休后单位留用,是否能索要工资
你退休之后，单位留用你，你既可以拿到退休工资，还可以拿到单位重新聘用你的工资。
㈤ 我明年50岁公司要我退休了，但是我还想在公司继续工作，公司能留我吗
50岁在公司退休，可以在公司继续申请工作，如果上面的领导同意批准的话，你就可以继续留着工作
㈥ 退休以后单位留用后辞退有赔偿吗
您好，如果属于退休后返聘的人员，合同到期后，用人单位可以不续用，辞退也是不需要支付经济补偿金的。
㈦ 职工到退休年龄单位能继续留用吗
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㈧ 到法定退休年龄但公司还希望继续留用,要走什么手续
到法定退休年龄，应该及时办理退休手续，按月领取退休费，至于返聘，单位可以和这个退休职工签订劳务合同或者聘任合同，约定双方的责任和义务，按照合同履行，
㈨ 已到了退休年龄了,现在厂里留用,现在效益不好,要辞退我,厂里有说法吗
到了退休年龄，继续留用，就是返聘，现在又要辞退你。这个就看当时签的返聘协议，由于你已经到了法定退休年龄，所以这个情况已经不适用劳动法了，你和公司只能协商解决了。
㈩ 在单位上班已到退休年龄单位继续留用两年之后不干有补偿吗
到退休年龄就应该办理退休手续，如果单位继续留用应该单另付工资，与退休工资是两码事，你干两年后不干了，单位会停发留用时的工资，退休工资还会有的。