企业工龄影响退休养老金吗

A. 工龄越长，退休金就越高吗发

工龄越长，退休金就越高，理论上是这样的，但是和工作的性质以及职位和职称也有很大的关系。
1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;

2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

第一种，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;

第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老保险的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;

第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老保险的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

工龄越长，养老金越多。当然，如果你缴纳社保的年限与基数越高，养老金的比例也会更高哦。

B. 工龄与退休金有多大关系

退休金与工龄当然是有关系的，特别是国家承认的连续工龄，对退休金的高低关系非常大的，但是在以缴费年限代替工龄后，工龄和养老金几乎没有了关系。
第一，退休金和养老金的区别。退休金，是指退休人员退休所领取的工资性收入，也叫退休工资。主要是指养老保险制度实施前，按照原来的退休政策办理退休的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和按照国家规定享受退休待遇的其他人员，他们退休后所领取的工资叫退休金；1992年，实行养老保险制度后，实行了新的养老政策，即如果要领取养老金，必须符合两个条件，一是达到领取基本养老金的法定年龄，二是养老保险缴费满15年，达到这两个条件后，可以领取基本养老金。所以退休金和养老金是两种不同制度下的称呼，其实都是一样的，都是退休后领取的固定收入。
第二，退休金的高低和工龄有关系。在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人员，其工资水平越高。而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的，工龄越长的人员，退休金所占本人工资的比例就越高，比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右，但如果是1949年之前参加革命工作的人员，他们不叫退休叫离休，享受离休待遇的人员，离休金占本人实际工资的100%。由此可见，退休金和工龄的关系是非常重大的，工龄和退休金的高低是成正比的。
第三，工龄和养老金的关系体现在视同缴费年限。全面实行养老保险缴费制度后，在实施养老保险缴费之前国家承认的工作年限或是工龄，对养老金的高低是由有很大关系的，因为国家承认的连续工龄，是可以计算为视同缴费年限的，有视同缴费年限的人员，在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金外，还有过渡性老金，而且视同缴费年限的缴费指数是按照140%来计算，比平常我们缴纳60%的人都要高出2倍多。在基础养老金的计发时，是按照当地的社会平均工资和平均缴费工资的平均值，每缴纳满一年发给1%的基础工资，缴费年限越长，包含视同缴费年限越长，领取基础养老金的年限就越多，基础养老金的总额就会越多，所以国家承认的连续工龄或是工作年限，对退休金、养老金都是有很大的关系的。
第四，国家不承认的工龄对退休金、养老金没有影响。我们平时的工龄也好，连续工作年限也好，都是国家认可的才有用，国家不认可的工作年限或是连续工龄，对退休金、养老金的增加是没有任何作用的。比如说1992年之前参加工作，但是是在外资企业、民营企业、乡镇企业工作，这部分工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，因此不能计算为视同缴费年限。而养老保险体制改革后，主要是按照缴费年限来计算退休工龄，没有缴纳养老保险的工作年限，是不能计算为退休工龄的，所以民营企业的工龄、外资企业的工龄对退休金、养老金的高低是没有作用的，只能作为企业的工龄，在职时享受所在企业的工龄工资和年休假待遇，与退休金、养老金的高低没有任何关系。

C. 退休人员的工资和工龄有关吗为什么呢

虽然工龄对养老金有一定的影响，效果不显著，但技术也会影响其他福利，比如工龄会影响工资。要知道现在很多企业都是通过挂钩来计算工龄和工资的。工龄越长，工资就越高。同时，工龄越长，失业补偿的金额也会受到影响。同时，服务年限也会影响员工的假期，比如带薪年假、病假等。本企业工龄(连续工龄)是指员工在一个工作单位连续工作的时间。

当你退休时，你会得到养老金，这与服务年限有很大关系。一般来说，养老保险缴费一年就是服务一年。然而，在1992年之前，国家并没有开始缴纳养老保险。但是很多人在1992年之前就已经有工作了，并且已经工作了很多年。所以他们在1992年之前。叫做工龄，养老保险按照视同缴费年限计算。也就是说，他们虽然没有缴纳养老保险，但是按照缴费年限平均计算。

D. 养老金与工龄有关系吗

法律分析：工龄对于养老金的影响，要分情况，根据老人、中人和新人来分情况说明，工龄对于不同的人影响也是不一样的。第一，对于老人来说。工龄的影响是很大的，工龄影响着退休金的多少，老人一般都是在养老保险制度建立之前就参加工作了，而在制度建立前退休的人就是老人，那么工龄在这里是起到决定因素的，对于老人来说，工龄越长，退休金越高。第二，对于中人来说，养老金主要还是看视同缴费年限，和实际缴费年限是什么关系的，在养老保险个人缴费制度建立前参加工作，制度建立后退休的人被称为中人，这一部分人的工龄要划分为两个部分。一个是视同缴费年限，还有一个是养老保险个人缴费制度后建立后的工龄，也就是实际缴费年限。一般来说，视同缴费年限只有在国企，或者事业单位才有可能有材料证明自己的视同缴费年限，中人的缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限之和，社保缴费年限越长，退休时的养老金越高。中人的工龄对视同缴费年限起决定性作用。而对实际缴费年限来说，工龄没有作用。第三，对于新人来说，工龄不会影响到社保，也不会影响到养老金，和养老金相关的只有自己的实际缴费年限，还有退休时当地上一年度社平工资的水平和实际缴费情况才能决定退休时的养老金水平。社保主要还是多缴多得，长缴多得。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

E. 退休金和工龄的关系大吗为什么呢

引言：退休金和工龄的关系还是比较大的，但是并不意味着有工龄才能够获得养老金。可以确定的是工作时间年限越长，社保当中累计的缴费年限也会更长，那么退休金领取的也会更多一些，比如有些人在公司工作工作超过30年，那么按照30年来计算养老保险金的话，就可以获得比较高的退休金，但是如果工龄是比较短的话，会比30年的工龄领取的退休金要少一些，所以公民确实会影响到今后退休金的待遇，所以很多人就比较重视婚姻这个问题，但是也有一些企业没有和员工建立全日制的劳动活动，所以也是没有实际的缴费年限，所以工龄也没办法完全确定退休金额待遇多少。

总结

最后要知道影响退休金的高低，还是主要看个人的缴费水平如何，个人缴费水平比较高，那么后来领取的退休金额也会比较高。

F. 工龄和退休金有关系吗

法律分析：工龄和退休金是存在关系的，养老金跟退休前1年当地社平工资、交费时间、交费基数有关，交费时间长、交费基数高，到退休年龄领取的养老金会越多，而工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。因此当工龄越久的时候，则其退休金的领取数额自然越大。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率；（四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

G. 请问,在现今的企业退休中,职工的工龄与退休金有关系吗

有，现在的工龄就是社保缴费年限，单纯工龄社保不交费无用。

H. 退休金与工龄的关系大吗为什么那么多人重视工龄

工龄对退休金有着直接的关系，参加养老保险的工龄、参保工资以及参保地政策都会影响到退休金领取。

生活中，大多数劳动者都会选择“辛苦半辈子，安享晚年”的生活，而其中最重要的就射社会退休金的政策；从以前的“买满15年就足够”到现在的“有钱就多买几年”，都充分看出了劳动者对于退休金以及工龄的重视。

在养老保险中，工龄对退休金确实有着不可取代的重要影响。

“工龄”、参保工资以及参保地政策都会影响到劳动者领取到退休金的构成，聪明的劳动者就应该多提升自己的努力，让自己的各项因素都更加出色，那么领取的退休金自然不会太低了。

社会发展导致劳动者各更在乎退休金领取，而作为第一参考因素的“工龄”，自然成为了劳动者最关注的因素了；在其他因素无法改变的情况下，多买社保就成为主要的“增本”方法。

I. 工龄对养老金起到多大的作用

工龄对养老金起到的作用还是比较大的，下面我们来了解一下这方面的知识。
基础养老金，过渡性养老金都是跟工龄直接挂钩的。工龄越长，养老金的待遇就越高。养老金待遇跟工龄是成正比的。

而我们的个人账户养老金呢?从我们个人账户养老金的形成来看，实际上是源于我们每年交费的数额累积。也就是说我们交费时间越长，个人账户养老金交的就越多。所以我们的工龄也与个人账户养老金有一定关系。

不过过渡性养老金和个人账户养老金实际上是互斥的。也就是说，有过渡性养老金就不会有个人账户养老金。

本身过渡性养老金也是国家为了弥补没有建立个人账户养老金之前，退休人员养老金待遇的缺失。

了解了工龄，如何影响我们的退休金待遇，我们再看一下工龄如何影响我们的退休后待遇增长。

我们大家都知道我们国家养老金已经实行了14连涨。由最初的700多元，增长到人均2600多元。

其实我们国家每年上调基本养老金的时候，都是按照定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种方式进行调整。

挂钩调整就有跟工龄挂钩和跟上年度养老金挂钩两种方式。

工龄越长，增长的退休金越多，这就是工龄挂钩。

同样上年度养老金越高，增长的退休金也越多。

因此我们的工龄还是十分重要的，尤其是关乎到我们养老金的高低。我们养老金的基本原则就是多缴多得，长缴多得。

延伸阅读

：企业退休人员涨退休金达到1893元

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应该7月到退休年龄单位5月就通知办理了退休手续，对本人退休金和工龄计算有影响
决定退休金待遇的高低，是自己的工龄还是职务呢？原则上来讲，工龄和职务可能都会间接的影响，我们退休金待遇的高低。但实际上影响最大的还是工龄，也就是工作年限。因为你正常参加工作，那么和工作单位建立全日制劳动合同，关系起，就会严格地按照劳动合同法的规定，给你正常的去交纳基本养老保险。

所以说你的工作年限也就是工龄，就是对应我们养老保险的实际缴费年限。那么也就是说自己的工龄越长，其实你养老保险的实际缴费年限也就会更长，所以说对应的结果就是养老金的待遇肯定会更高，因为在计算养老金的过程中有一个重要的计算条件，就是我们养老保险的参保缴费年限，你的缴费年限越长，养老金的待遇水平才会更高，所以说工龄对于养老金待遇的影响，会更直接一些。

J. 养老金发放与工龄挂钩，工龄如何影响灵活就业人员的退休金

养老金的计算并不完整是按工龄来计发的，这里所说的工龄只能是缴费年限，灵敏就业人员假如没有视同缴费年限，那只能是依照实践缴费年限来计算，缴费年限越长，养老金就会越高。下面和大家分享我的个人观念：

目前企业职工养老保险的主参保对象为在岗职工和灵敏就业人员两个大类，在岗职工是由用人单位和职工个人按比例交纳的养老保险，灵敏就业人员是全额个人交纳养老保险，不论是在岗职工还是灵敏就业人员，只需养老保险缴费年限到达最低的15年，到达法定的退休年龄，都能按时办理退休，按月领取根本养老金。

综上所述，工龄也就是缴费年限关于灵敏就业人员养老金的影响肯定是十分大的。包括关于根底养老金的影响，多一年工龄就多领几十元的根底养老金；对个人账户养老金的影响，多一年缴费年限，就要多增加一年的个人账户资金积聚，就要多增加一年的个人账户资金利率收入。