『壹』 与退休人员签订劳务合同怎么写
法律分析：需要写明甲方的地址及法定代表人， 乙方(退休人员)的性别、 身份证号码、户籍地住址等信息；正文部分要写明：一、协议期限；二、工作内容和工作要求；三、工作方式和工作时间；四、劳务报酬和福利待遇；五、保密义务 ；六、协议解除；七、协议的终止；八、经济补偿(赔偿)、违约金；九、其他约定事项。最后由甲方盖章乙方签字即可。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
『贰』 退休后在工作后合同怎样签
法律分析：跟之前的劳动合同一样正常签订就行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
『叁』 退休人员返聘签订什么合同
退休人员返聘签订劳务合同。退休人员退休后就不能再与用人单位成立劳动关系了，返聘类似于兼职，属于劳务合同。
劳动合同与劳务合同的区别有四点，分别如下：
1、主体性质及其关系不同。劳动合同一般是用人单位与劳动者建立的，成立的是劳动关系，而劳务合同可以是个人主体之间成立的，成立的是劳务关系；
2、主体的待遇不同。劳动合同中的劳动者享有更多的权利，而劳务合同中的劳动者享有的权利有限；
3、报酬的性质不同。成立劳动合同获得的劳动报酬包括基本工资、奖金、绩效等，而劳务合同的报酬单纯属于劳务所得；
4、用人单位的义务不同。用人单位对于订立劳动合同的劳动者，负有更多的义务，而对于劳务合同则一般是按照合同约定负有相关义务；
5、适用的法律不同。劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务合同适用的是《中华人民共和国民法典》。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
『肆』 聘用退休员工该如何签订劳动合同
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
『伍』 退休年龄后用工应签订什么合同
达到退休年龄后理论上就不是法定意义上的劳动者了，如果要是还有劳动能力，跟用人单位可以签订劳务合同，相当于退休不退岗，继续发挥余热，但法律上的概念就不一样了。
『陆』 想知道聘用退休人员应该签订什么合同
也属于劳动合同，只不过不像非退休人员安定的劳动合同那样复杂，因为退休人员的工作不受《劳动合同法》的规范。
退休人员同用人单位签订的合同，相当于是一直协议。把月薪报酬、工作岗位、工作量和违约责任签订了即可。
『柒』 返聘退休人员签订什么合同
法律分析：退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。