退休后原单位返聘期间企业倒闭

① 退休企业倒闭怎么办

退休后企业倒闭了能否正常发退休金要看具体的情况。企业没有按国家规定给职工缴纳社会保险，员工的退休金从破产财产里优先清偿，破产财产不足以清偿的，个人是无法拿到退休金的。如果企业给缴纳了社会保险的话，退休金从社保部门下发，和企业没有关系。
【法律依据】
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

② 公司解散返聘退休干部怎么处理

公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的，退休返聘人员和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

③ 到了退休年龄,单位倒闭负责盖章的人去世了怎么办

摘要 公司倒闭，按照劳务合同的约定赔偿退休返聘员工。劳动者依法退休的，劳动合同终止，公司聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

④ 已经在领退休金了,还继续在公司上班已经15年了,公司破产了有赔偿金吗

1、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2、你已经退休，属于返聘，不是关系关系范畴，所以是否有补偿看你们双方的约定或协议里是否有。

⑤ 退休返聘人员公司解散有得补偿吗

【法律分析】：没有。退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

⑥ 公司倒闭退休人员怎么办

法律分析：根据相关法律规定凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续；辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后辞向社会，并以个人身份继续参保的，其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。破产企业职工流向社会后达到退休年龄的，其退休审批办法，可按前款有关规定办理。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

⑦ 我退休后被返聘回原单位上班,现在这个单位破产了,我应该有劳动补偿金吗如果有,应该如何计算呢

这取决于你反聘的性质，是临时性的还是长期的，根据不同情况有不同的结果，可以去进行一下必要的劳动仲裁，可能对你有用。

⑧ 公司倒闭退休在职员工能赔偿吗

已退休人员，公司不需要支付任何补偿。

⑨ 请问退休员工返聘，工厂倒闭退休员工有补贴吗

返聘员工不享受正式员工的补贴。但工厂愿意支付，那也不违法。

⑩ 退休员工被公司返聘工作两年后，单位提出辞退，员工能否提出补偿金

退休人员再就业属于劳动关系的存在，不属于劳动合同法的范畴。因此，当劳动关系被用人单位解除时，用人单位不需要补偿，因为已经可以享受国家养老保险待遇。《劳动部办公厅关于实行劳动合同制若干问题的答复》第二项规定，退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的，按双方约定办理。

用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。公式为:经济补偿金=工作年限月工资。工作年限的计算标准如下:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月的工资标准执行。月工资的计算标准为:根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为正常生产条件下劳动合同终止前12个月的职工月平均工资。