复转干部灵活就业退休算企业退休

A. 国家养老保险的政策和规定

2018年养老保险政策及规定：

1.缴交比例方面：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

2.个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。

3.个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。

4.个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

5.企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

6.个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

7.单位必须按照规定为员工缴纳养老保险，不缴纳属于违法行为。

(1)复转干部灵活就业退休算企业退休扩展阅读

中国社会养老保险体制构架按照人口类型可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险三大部分。中国最初的社会养老保险制度即是城镇养老保险制度。国家机关事业单位人员的养老保险制度是从镇职工养老保险制度中分离出来的，其后，在制度变革过程中又经历了合并和分离的过程。

2014年12月23日，第十二届全国人大常委会第十二次会议上关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告中明确，推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。养老金“双轨制”矛盾将从制度和机制上得以化解。

B. 灵活就业人员和企业退休人员死亡后领取抚恤金和丧葬费一样吗

不一样，就业人员除领取抚恤金和丧葬费还可领取病残津贴。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

(2)复转干部灵活就业退休算企业退休扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

C. 灵活就业怎么缴纳社保需要注意什么

个人认为，首先是保证银行卡中预存的社保费用充足，不会出现社保断缴的情况，特别是医疗保险的费用，只要出现断缴的情况，医疗保险的待遇从次月开始就会终止，这是为什么在扣款的时候？是先扣缴医疗保险费用的情况。

其次是要注意每年7月份公布的社会平均工资，社会平均工资的变化就会导致社保缴费基数的变化，最终大家的缴费金额也会随之变化，那一切的根源都是在于社会平均工资上，所以大家要注意社会平均工资的变化。

最后就是注意申请社保补贴，如果大家满足就业困难人员的条件，建议大家及时申请当地的社保补贴，最高可享受5年的社保补贴年限，补贴的比例一般能达到个人缴费金额的60%左右，这就能减轻大家不小的经济负担。

灵活缴纳社保应注意四点

1灵活就业人员退休后的社保养老金不高。以江苏省为例，2017年，通过公司缴纳社保的企业退休人员平均养老金水平为2460元，而灵活就业人员的平均养老金水平仅为800元左右。

2灵活员工是否应该为灵活员工缴纳社保？由此可见，灵活就业人员的养老金水平确实远低于企业社保。小西认为，如果你的收入很高，而且希望以后能增加，就不能为灵活就业人员缴纳社保；如果你是低收入群体，还是建议你缴纳灵活就业社保，至少退休后有一定的保障。

3灵活就业和社会保障。支付水平取决于你自己的情况。大家都知道，你的缴费水平越高，也就是每月缴费金额越多，将来你的个人账户金额就越大，你的个人账户养老金也会相对较高。因此，我们说，如果经济形势允许，支付基数越高越好。但我们在交钱的时候，也要根据自己的经济状况来交钱。最好的办法是在保证目前生活水平的前提下，尽可能多地支付。

4如果你找到一份工作，你可以把弹性员工的社保改成公司的社保。很多人因为以前是灵活员工，一直在为灵活员工缴纳社保，但找到工作后却不知道该怎么办。在这一点上，其实我们并不慌张，一般正规公司，会帮你办理社保过户，可以无缝衔接。

D. 城镇职工养老保险与城乡居民养老保险之间能互转吗

城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，还是有很大区别的。首先城镇职工养老保险的缴费相对来说是比较高的，面对的群体也是不相同的。一般情况面对的群体，主要是企业在职职工。和以灵活就业的形式，来交纳社保费用的个人。

但是城乡居民养老保险，他的交费相对来说是非常低的。一般它的消费也是固定不变的，比如说你每年选择交费200元，那么今后也可以每年继续选择200元的交费。所以说交费低，最终获得的养老金也相对来说是比较低的。

那么这个城乡居民养老保险，主要面对的群体是城市里没有工作单位的个人和广大农村地区的居民。他们这些人群的经济条件，相对来说是比较薄弱的，所以说选择这个城乡居民养老保险来进行参保是比较合适的选择，因为它交费是比较少的。

城镇职工养老保险参保的个人，男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是50周岁，所以说过了这样的一个年龄就可以享受基本养老金的待遇了。城乡居民养老保险，那么不论男女，他的退休年龄统一都是60周岁，所以说必须要等到60周岁以后，才能够享受城乡居民养老金待遇。他们二者之间有一个共同点，就是都需要累积缴纳养老保险，年限达到15周年以上才可以办理退休。

因为不论你参保城镇职工养老保险也好，还是参保城乡居民养老保险也好，想要办理退休，并且终生享受养老金的待遇，那么最少要参保15年的一个缴费年限，只有参保15年以上，才具备退休的条件，才能够终身享受养老金的一个待遇。

那么我们参保这个城镇职工养老保险或者是参保城乡居民养老保险，只能够选择其中的一种，养老保险来进行参保，如果说，你这两种养老保险都参保了那么就相当于是重复消费，因为自己在退休以后只能够享受其中一份养老金的待遇，所以说是没有必要，两种养老保险参保的，所以没有职工养老保险的个人，经济条件紧张的话那么可以去选择，城乡居民养老保险来进行参保，当然如果有参保城镇职工养老保险的个人，那么就没有必要再参保城乡居民养老保险了，直接参保自己的职工养老保险就可以了，因为职工养老保险退休之后，才能获得更多的一个，退休金待遇。

实际上作为女性来说参保职工养老保险，是比较合算的，因为女性参保职工养老保险，是可以在50岁的时候就可以办理退休的，相比于参保城乡居民养老保险来说整整，可以早退休十年的时间，那么对于女性来讲，参保职工养老保险，是比较划算

E. 灵活就业人员社保如何办理补贴

灵活就业人员办理社保补贴的步骤：

1.本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定。如果认定通过则可以继续下述步骤，如果认定不通过则不能通过。

2.填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记。必须经过认定认定，否则不能通过。

3.在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况，主要包括灵活就业的项目及历程。

符合条件的失业人员申请社会保险补贴，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请，并提供以下材料：

（一）本人《就失业证》《身份证》；

（二）个人缴纳社会保险费凭证；

（三）社区居委会出具的家庭收入证明；

（四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。

以下人员不属于灵活就业人员社会保险补贴范围：

1. 被用人单位招用并签订了一年以上劳动合同的人员；

2.已领取工商营业执照的人员；

3.正在享受财政贴息小额担保贷款的人员；

4.正在从事公益性岗位的人员和已达到国家法定退休年龄的人员。

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下列人员不可以使用补贴或只能使用一次的：

1.已领取工商营业执照从事个体经营，被用人单位（含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织）录用并签订劳动合同的，以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市最低工资标准的，不属于灵活就业范畴，不适用该政策。

2.曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员，不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。大龄失业人员社会保险补贴政策，仅能享受一次。

3.正在领取失业保险金的失业人员，自进行就业登记享受社会保险补贴当月起，停止发放失业保险金，其应领未领的期限予以保留。

F. 2020年社保新规，社保再也不能补缴了

2020年社保新规下，还没缴满社保的人可以按照以下方法处理：

1、按年补缴，如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。不过，必须支付滞纳金。

2、延迟退休，如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年，可以申请延迟退休，最多5年。当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。

3、一次性付款，一次性缴满15年社保也太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以新规下，这种方式已经被取消了。

(6)复转干部灵活就业退休算企业退休扩展阅读:

符合以下条件才能一次性缴满：

1、年以前退休的国有企业事业单位职工.

2、1961年至1982年期间下乡的知识青年。

3、男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

也可以选择退出养老保险，经过相关机构确认后，职工基本养老关系将终止，此前缴纳的个人账户储存额会一次性支付给本人。但没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。这种方式不太赞成大家使用。

G. 个人缴纳养老保险什么时候可以领钱

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%


曲靖法律问答顾问

2019-07-16 12:06:32 解答

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一般情况下养老保险是不能取出来的。只有在一些特殊情况，例如：出国定居、重复参保或者参保人死亡，才能提取养老保险。 如符合以上提出的特殊情况，则可以将养老保险取出来。领取养老保险，必须提供一些相关资料如)《社会养老保险一次性待遇申报表》2份、参保人身份证原件和复印件1份、提供护照和出境定居证明原件和复印件1份，然后将所有资料提交到个人所在单位向待遇核发科提出退保申请，待核发科经办人员接收申请资料后，经核实后才会将养老保险金划入指定的银行卡中。


安顺法律问答顾问

2019-07-16 12:06:32 解答

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需要具体情况具体分析。比如，个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。 我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。 实际上就一个前提：必须是本市城镇户口（本市城镇才有档案，能存到职介或人才；外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保；农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保。）如果市民对社保的办理还是有疑问，可以到当地的社保局去咨询，毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异。同时，市民要有自我保护意识，对于不给市民办理社保的公司一定进行举报。 [2]


六盘水法律问答顾问

2019-07-16 12:06:32 解答

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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”