『壹』 以前在新疆工作八三年离职把户口迁回内地，现在到了退休年龄可以办退休吗怎么办有相关文件吗
不可以。如果你符合一下规定或许可以：
曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止2014年12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。
申办补缴时，应提供以下材料：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料
『贰』 2021年新疆退休政策
2021年新疆退休政策个人退休凡符合基本养老金调整范围的退休人员每人每月增发60元。
劳动者因年老或因工因病致残完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入。
具体如下：
1、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；
3、已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳务关系，属于劳动调整范围。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第十条 工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。
我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。
招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。
『叁』 在新疆2021年12月份退休的到2022年3月份能拿上工资吗
2021年12月退休的人员，哪怕你是12月31日才办理好退休手续，那么也会从2022年1月份开始调整养老金。12月刚退休，来年1月份就能参与到养老金上涨了，太幸运太划算了。真的是一件非常值得开心的事儿。
『肆』 我是一名公务员，提前退休了，还能重新回去上班吗
不可以的。
公务员按照《公务员法》的规定办理了提前退休之后，已经是退出了原来的体制，而成为体制外的人，是不可以再次进入体制内成为在编工作人员的。
即便是可以重回原单位工作，也只能是被干部主管部门批准的返聘，属于编外人员，所领取的工资也只能是退休前工资与退休后工资之间的补差。
『伍』 今天都2020年5日27号了新疆退休人员咋还不开工资呀
今天都2020年5日27号了新疆退休人员咋还不开工资呀？电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
『陆』 退养人员是否可以再次参加工作
您好
根据省政府批转省劳动和社会保障厅《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》（闽政[2000]文266号）第（一）条第4项退出工作岗位休养人员的规定，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位休养，签订退出工作岗位休养协议。退出工作岗位休养的人员，应按《福建省城镇企业基本养老保险条例》规定的标准和比例向所在地社保机构缴纳基本养老保险费。原劳动部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字[1998]3号）文中也规定： 企业对接近退休年龄的职工要妥善安排，因年老体弱不能坚持正常生产工作，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比例发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费。
因此，退养人员可按其退养期间的月生活费作为其退养期间工资基数缴纳基本养老保险费，但其月生活费标准低于当地职工最低工资标准的，应按当地职工最低工资标准缴纳基本养老保险费；超过本省上年在岗职工月平均工资300%以上部分不缴费。
“内退”并不是劳动法或者劳动合同法的概念！ 在劳动争议仲裁或诉讼中，通常将“内退协议”看作为用人单位（企业）与职工之间“就劳动合同的实际履行方式作出变更”的补充协议，即，职工不必上班上岗工作；单位给予发放内退工资（或生活费）；单位缴纳社会保险缴费；允许职工另外从事其他工作和获得收入，等等。只要“内退协议”不违法，通常，仲裁庭或者法庭可以认定协议对双方的约束效力，双方均应遵守。
您与单位的“内退协议至今到期，本人可以享受正式办理退休。现在省社保局对我的退休不符合条件，本公司不能按照当时协议书实施办理退休，而导致违约。”既然单位在协议中承诺为您办理正式退休，而因劳动和社会保障部门认为不符合退休条件，不予办理。单位应当承担这一后果的责任。
如果在“内退协议”中有约定违约金的数额或者计算标准，您可以要求单位赔偿违约金，相反，如果没有约定违约金，您若要求违约金，通常不会得到仲裁庭或者法庭的支持。建议您：要求单位恢复劳动合同的履行，恢复原工作岗位及劳动报酬（工资奖金等）。这种诉请通常容易得到法律的支持（理由就是基于第1条的分析意见）。
重点是《劳动法》和《劳动合同法》（不是合同法！）。注意：劳动合同的约定条款、“内退协议”的约定内容、原工作岗位及工资待遇，是否可以安排原有岗位的现状、以及本人是否能够胜任岗位工作条件等等。 “内退”问题，现在并不普遍了，也只有老国企在九十年代末或本世纪初才有这种处理方式。
『柒』 退休人员，被返聘参加工作再交的社保怎办
返聘后不会再交社保的，公司不会不知道的。
『捌』 国家高级人才退休后国家用人之事还能召回吗
肯定可以召回啊，高级人才是国家重点保护的对象，是国家的宝，当国家需要高级人才的经验、知识时，只要身体还好，就应该响应国家的号召。
『玖』 已经办理退休的人员,现在又重新在单位上班,这符合劳动法规定吗
这种情形实际上不是劳动合同的关系，他们属于返聘，返聘人员适用的应当是雇佣关系的，和一般的劳动者还是有差别的。他们和单位的关系不适用劳动法的劳动关系。
能够发挥这些退休人员的余热在一定程度上就延长了他们为国家做贡献的时间，但是在就业形式十分严峻的情况下，这些退休人员既拿退休工资，又有雇佣报酬，是有些问题。
浙江东辰律师事务所01号咨询员