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烟草退休人员企业补贴

发布时间:2022-05-17 02:40:21

❶ 工人退休了究竟能拿多少钱呢

关于这个问题,主要的条件还是需要看个人的职位,待遇,只有搞清楚了这个问题以后,我们才能够准确的计算。所在地区经济发展至关重要,无论是同一性质的国企,还是电力系统,养老金待遇因地区而异。 但是,对于同一地区的一般企业,国有企业的退休人员的养老金都是高养老金。

国有企业不仅在职工资福利优于一般企业,而且退休养老金也优于一般企业, 特别是烟草、电力、银行系统等垄断型国有企业,退休人员不仅领取养老金,还在企业内向退休人员支付补助金,保叔的朋友抽烟上班,30年的工作年限,是基层工人,50岁办理退休时工资5000多元,此外,公司每月还补贴1700元,两者加起来将近7000元。

以上的回答,是我个人的想法,有不同想法可以在下方评论。

❷ 烟草公司退休人员2024年不再发放单位补助金

1. 招标条件
2022-2024年昆明市公司补充医疗保险服务(二次招标)已获批准,招标人为云南省烟草公司昆明市公司,招标代理机构为昆明晨晟招标有限责任公司。项目资金来自企业自筹,项目出资比例为100%。项目已具备招标条件,现对本项目进行公开招标,欢迎有意愿、具备合格条件的潜在投标人参与投标。
2. 项目概况与招标范围
2.1项目名称:2022-2024年昆明市公司补充医疗保险服务(二次招标)
2.2资金来源:企业自有。
2.3招标范围:2022-2024年昆明市公司补充医疗保险服务。包含:(1)团体补充医疗保险;(2)企业补充医疗保险健康委托管理。具体详见招标文件,以招标文件为准。
2.4参保人员:参保人员为云南省烟草公司昆明市公司在职(含内退)以及退休人员,2022年预计总人数2390人,具体为:
(1)云南省烟草公司昆明市公司在职(含内退)人员,预计1746人,按年龄段划分情况为:30岁以下168人;31-40岁253人;41-50岁688人;51岁以上637人。
(2)退休人员644人。
最终参保人数以每年末实有人数确定。
2.5服务期限:本项目一招三年,服务期从2022年1月1日-2024年12月31日,服务一年一评价,理赔方案和投保总额一年一确定(如理赔方案不变则投保总额维持中标价不变),合同一年一签订。
2.6服务地点:云南省烟草公司昆明市公司。
2.7服务质量要求:符合国家及行业现行相关标准和规范,达到合同约定,并满足招标文件规定及招标人要求。
2.8本项目设最高限价。
(1)团体补充医疗保险费:在职职工(含内退)5640元/人/年,退休人员7982元/人/年。
(2)年度补充医疗保险健康委托管理费费率:0.5%。
2.9标段划分:本项目不划分标段。
3. 投标人资格要求
3.1投标人须是经国家工商行政管理部门登记注册的,具有有效的营业执照。具备中国保险监督管理委员会批准开展医疗保险业务的,具有独立法人资格的保险公司或经授权具有独立投标能力的保险公司省级分公司(提供总公司出具的针对本项目投标的授权书),同一家保险公司的总公司和各分支机构不能同时参与投标。
3.2投标人须具有中国银行保险监督管理委员会颁发的《保险许可证》或中国保险监督管理委员会颁发的《经营保险业务许可证》。
3.3投标人须具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与经营本项目有关的其他设施

❸ 退休后公司有什么补助

退休后公司会有相应的补助的,但是每个公司的补助不一样,具体还要根据你公司的福利待遇来决定。

随着我们国家不断的发展和进步,企业发展更加顺利,对于企业退休职工的补贴也是越来越多,比如有些企业对退休人员依然会发放过节费,比如有些企业退休人员中是独生子女父母的,可以一次性领取加发30%的养老补助。

这个其实是有明确规定的,具体为:“独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。”对于具体的发放范围和经费渠道也都有明确的规定。符合条件,就能去申领。

不仅是企业会给退休职工一定的补贴,甚至一些城市的政府也给予了独生子女父母退休人员一定的养老补助,对于这部分企业退休人员来说,又是一笔收入了。

当然,每个地方的相关政策规定会有一定的差异,具体还是要以当地的规定为准。

同时,在不同的地区,退休职工领取的补贴标准和规定是不一样的。

所以,你还是要参照你所在地的标准来进行考虑。比如,广州和肇庆的企业职工退休补贴就不一样,而且不同公司,退休补贴也不一样,所以要具体问题具体分析。

❹ 企业向退休职工发放的补助能否税前扣除

问:我公司向本单位退休职工发放的各项补助(例如:生活补助、过节费、住房补贴等)是否可以税前扣除?在税法上,此类费用是否应纳入“管理费用——福利费”核算?1、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条第(四)项规定,企业职工福利费包括离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
根据上述规定,企业支付给离退休人员的统筹外费用(含生活补助、过节费、住房补贴等),财务核算时,可以记入“管理费用——职工福利费”科目。
2、离退休人员的统筹外费用税前能否列支,如何扣除问题,各地口径不一,所在地区没有明确规定的,应作为与取得收入无关支出,不能税前扣除。以下口径供参考:
参照《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联系企业共性税收风险问题整改工作的通知》(税总办函〔2014〕652号)规定,2012年以来,税务总局对部分总局定点联系企业开展了税收风险管理工作,揭示了企业存在的部分税务风险。为切实加强总局定点联系企业税收风险管理工作,现将部分行业共性税收风险问题下发给你们,请组织中国石油化工集团公司、中国工商银行股份有限公司、中国烟草总公司、中国大唐集团公司本地成员企业(以下简称成员企业)做好对照整改。
一、离退休人员的工资、福利等与取得收入不直接相关的支出的税前扣除问题
按照《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定,与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出,不得在企业所得税税前扣除。
《山东省青岛市国家税务局关于做好2008年度企业所得税汇算清缴的通知》规定,企业在社保局发放基本养老金之外支付给退休人员的生活补贴和节日慰问费不属于与取得应纳税收入有关的必要和正常的成本、费用,因此,不能在税前扣除。
《新疆维吾尔自治区地方税务局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》(新地税发〔2010〕82号)第四条规定,包括离退休职工的医疗费、暖气费等费用,应作为福利费进行所得税处理。
《辽宁省大连市地方税务局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(大地税函〔2009〕91号)第十条规定,纳税人为离退休人员发放(报销)的取暖补贴(取暖费)、医疗费用(未实行医疗统筹的离退休人员)等相关费用,允许在税前据实扣除。

❺ 企业退休了除养老金外,还有别的补贴和福利吗

现如今的退休人员,不光会有养老金,还会有其他的一些经济收入,但是该发的肯定会给发,只是通过其他的形式发放,而且会比较少。一般来讲,企业人员退休之后就和企业没有关系了,当然有的企业也是会给老员工一些补贴。

​对于退休人员来讲,他的福利待遇是非常少的,肯定没有在职期间所拿到的福利待遇多。毕竟在职人员能够给企业或者单位带来效益,所以基本上逢年过节都会有相应的福利发放,但是退休人员就没有这样的待遇了!

❻ 宣城市烟草专卖局下员工退休待遇如何

咨询记录 · 回答于2022-01-02

❼ 企业退休人员有津贴补贴吗

企业退休人员一般都有一定的补贴或津贴,但由于经济和社会发展状况的不同,标准也有很大差异。补贴一般是指一种收入补贴形式,用以补偿员工或居民在特殊条件下的劳动消费和生活费用的额外支出。劳动中最常见的工资收入形式是地下采矿津贴、高温津贴、岛屿津贴、困难和偏远地区津贴、医疗保健津贴等。生活费用补贴,虽然价格补贴被称为补贴,但它实际上是补贴的性质。

在北方省市,不能忘记的待遇是冬季取暖补贴。目前,宁夏是全国冬季供暖补贴最高的地区,2019年冬季供暖补贴标准为3996元。青海省冬季供暖补贴标准为3900元。山西是3360元,陕西是2360元,山东是1700元,甘肃是1750元,天津520元(冬季供暖补贴335元,每人每年集中供暖补贴185元)。河北省张家口、承德坝上地区1560元,张家口、承德秦皇岛青龙、保定涞源县1400元,其他地区1240元。河南省据说是480元。当然,一些省市政府机关和企业对退休人员的标准是不同的。

❽ 吉林市烟草公司退休的归社保开支了吗

现在退休人员一律归社保开支,烟草公司也不会例外,但烟草公司如果给退休职工一些额外补贴时,是由烟草公司独立支付的。

❾ 退休人员的企业补贴

退休职工企业补贴发放规定和标准
不同的地区退休职工企业补贴发放标准和规定都是不同的。所以你需要参照你所在地的标准来进行考虑。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
办理手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。
根据有关规定,因病或非因工伤残申请提前退休的职工,首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料,到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准,在2002年4月5日之前,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行,省级劳动保障部门可根据本地实际情况,作出补充规定。自2002年4月5日之后,按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
以上内容就是相关的回答,一般而言当职工退休之后,公司都会发放一定的补贴,这个是公司方面决定的和社会保险是分开的,当职工达到了退休年龄的时候养老金也会每一个月进行发放,如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

❿ 退休员工企业补贴标准

咨询记录 · 回答于2021-02-05

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