单位违法不给职工办退休

⑴ 单位不给办退休手续怎么办

法律分析：单位不办理退体手续,可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理

(1)对符合退体条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

(2)对符合退体条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退体手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

(3)对符合退体条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要求用人单位支付其工资。

(4)对于经调查确认职工未办退体手续,企业应支付而未支付职工工资超过3个月的,可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》,裁决企业先支付职工工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 离退休入员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

⑵ 公司不给员工办理医保退休怎么处理

摘要 你好，这种情况可以到社保局进行仲裁，企业做法不对。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

⑶ 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理

法律分析：位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑷ 符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找哪个部门投诉

根据《劳动法》《社会保险法》等一系列法律规定，职工达到法定退休年龄且符合退休条件的，可以退休并享受退休待遇。
具体操作起来，一般是单位携带职工档案到当地社保局办理退休审批。社保局批准退休后会计算职工可以享受的退休待遇，然后职工签字确认，最后发放退休待遇。
如果单位不给办理退休手续，明显属于违法行为。你可以与单位协商，讲明自己的立场。如果单位拒不办理，可以到当地劳动监察部门投诉举报。

⑸ 到了退休年龄单位不给办理退休，我该怎么办

所谓的“法定”退休年龄，到时单位不办也得办。至于单位与你办的协交，需要双方协商解决，这其中涉及到缴纳养老金问题。如果协商不成，可向当地劳动监督部门申诉，也可向当地法院申请仲裁。

⑹ 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

企业职工如果到了退休年龄，其实自己首先向单位申请，自己要到时要到龄退休，如果企业不给办的话，可以去当地的劳动局去看一下是否自己可以办或者也可以去投诉啊。

⑺ 单位没有及时给员工办理退休怎么办

员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

⑻ 到了退休年龄单位不给办退休违法吗

法律分析：违法。办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，也希望退休推迟，这样能少支付养老金。所以关键在于单位，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么给办理退休申报，并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十七条 年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。因公致残完全丧失劳动能力的二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年的提前退休。完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的退职。