招聘乌鲁木齐退休人员

1. 招聘退休人员，需要办理招工手续吗

有的地方需要，有的地方不需要，要看你们那里的规定。去职介所问一下比较好。

2. 乌鲁木齐退休人员8月乌鲁木齐退休人员8月份工资怎么不发份工资为什么不发

现在乌鲁木齐是退休人员。去年11月份到现在工资都没有发呢。具体肯定是疫情的原因，我觉得这个问题马上就解决了。

3. 乌鲁木齐社保局网站企业退休工资

2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的“继续提高企业退休人员基本养老金水平”的决定，事业单位退休年龄最新规定：
自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很多退休老人都盼望涨工资。记者从乌鲁木齐市社保局了解到，乌鲁木齐市将会给企业退休人员先按每人160元预调养老金，预调的钱和工资一同到位，让其在春节前就能享受到国家的惠民政策。
新疆企业退休人员养老金提前预调160元
也许有的退休人员拿上这笔钱会纳闷，怎么没有往年涨得多？在这里要提醒您，这次预调的钱并不是您真正要涨的工资额度。由于我区企业退休人员工资调整方案还未出台，但为使广大企业退休人员过一个欢乐祥和的春节，自治区人力资源和社会保障厅下发《关于提前预发2013年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知》，按每人每月160元预发部分调整养老金，此通知已下发各地州。

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4. 乌鲁木齐退休人员8月份前往郑州,是否有规定

健康表格肯定是需要填写的，而且必须有绿色健康码，其他的就不需要了，现在还是比较宽松的。

5. 新疆乌鲁木齐灵活就业退休人员2019年退休工资国家上调了多少工资

新疆乌鲁木齐灵活就业退休人员2019年退休工资国家上调了每个月100元工资。

6. 乌鲁木齐市退休人员2020年4月份提前发工资了,为什么

乌鲁木齐市退休人员2020年四月份提前发工资了吗？工资已经提前发了，原因是促进消费。

7. 公司想招聘退休人员需要哪些手续

对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。

8. 乌鲁木齐市劳动和社会保障局的直属单位

（一）主要职能
1、宣传贯彻执行国家、自治区及本市有关社会保险的方针、政策和法律、法规，维护劳动者的合法权益。
2、负责社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险费的收缴、稽核、管理和计发使用工作。
3负责社会保险信息、统计数据的采集、整理、分析及管理工作。
（二）内设机构
根据上述职责，市社会保险管理局设13个科（室）和10个派出机构。（乌鲁木齐市机构编制委员会《关于调整市劳动和社会保障局所属部分事业单位机构编制的批复》乌编委[2007]26号）具体如下：
内设机构，相当于科级
1、办公室
负责党务、纪检监察、精神文明建设及综合协调、文秘、档案等行政管理工作。
2、综合业务科
编制并组织实施各项社会保险经办业务综合目标管理计划；承担各项社会保险基金的统计分析及业务咨询工作。
3、基金管理科
负责各项社会保险基金的管理、支付和局机关财务工作，编制各项社会保险基金预决算；负责对社会保险基金流动情况作出分析和预测，提出调整方案及建议；监督、指导派出机构的基金财务工作。
4、稽核审计科
负责组织并指导对社会保险基金征缴、支付的稽核工作；负责对各项社会保险业务、财务工作的内部审计工作。
5、待遇审核一科
负责养老保险待遇、工伤保险定期待遇及工伤职工残疾辅助器具购置费、一次性保险待遇的审核工作。
6、待遇复合一科
负责养老保险待遇、工伤保险定期待遇及工伤职工残疾辅助器具购置费、一次性保险待遇的复核工作。
7、待遇审核二科
负责对医疗保险待遇、特殊人群医疗费用及异地居住人员医疗保险个人账户发放资金的审核工作。
8、待遇复核二科
负责人医疗保险待遇、特殊人群医疗费用及异地居住人员医疗保险个人账户发放资金的复核工作。
9、待遇审核三科
负责生育保险待遇、工伤医疗保险费的审核工作。
未成立
10、待遇复核三科
负责生育保险待遇、工伤医疗保险费的复核工作。
未成立
11、医疗定点单位管理科
负责与定点医疗机构、定点零售药店签订基本医疗保险服务协议，受委托对其履行协议情况进行监督检查；受理参保人员对定点医疗机构的投诉。
12、档案管理科
负责社会保险业务档案资料的管理工作。
13、社会保险（IC）卡管理科
负责社会保险（IC）卡的制发、挂失和补发；负责卡内数据信息的管理；受理社会保险（IC）卡相关业务咨询工作。
（三）派出机构，均相当科级
1、天山区社会保险管理分局
2、沙依巴克区社会保险管理分局
3、新市区社会保险管理分局
4、水磨沟区社会保险管理分局
5、头屯河区社会保险管理分局
6、东山区社会保险管理分局
7、乌鲁木齐市经济技术开发区社会保险管理分局
8、大坂城区社会保险管理分局
9、乌鲁木齐县社会保险管理分局
10、乌鲁木齐高新技术开发区社会保险管理分局
以上10个分局负责该区域内各项社会保险费的征缴、稽查及社会保险业务咨询和政策宣传工作。
（四）人员编制和领导职数
市社会保险管理局列事业编制330名（管理岗位328个 、工勤岗位2个），其中：领导职数6名（正县级2名、副县级4名）、总经济师1名（副县级）、总会计师1名（副县级）、内设机构领导职数50名（含派出机构领导职数）。经费形式位全额预算，实行收支两条线管理。 （一）主要职责
1、开展公共就业服务，负责就业岗位开发工作。
2、负责创业指导和小额担保贷款的审计工作。
3、负责劳动就业服务企业的指导和服务工作。
4、负责国家创业示范基地管理工作。
5、负责各项再就业扶持政策的落实工作。
6、负责指导职业技术鉴定所（站）的鉴定考核及考评员的管理、培训工作。
7、负责指导区县公共就业服务机构的业务工作。
（二）内设机构
根据上述职责，乌鲁木齐市就业服务管理局设9个科（室）均相当科级。
1、办公室
负责党务及综合协调、文秘、档案等行政管理工作。
2、财务科
负责管理各类专项资金及局内财务工作。
3、岗位开发科
负责就业岗位的开发、调查及预测预报工作。
4、创业指导科
负责创业咨询、服务，负责小额担保贷款审核工作。
5、再就业管理科
负责各项再就业扶持政策的落实工作。
6、职业介绍科（市外来劳务人员就业服务中心）
负责失业就业登记、就业指导、职业介绍以及劳动事务代理工作；负责外来劳务人员就业服务工作。
7、就业培训指导科
负责组织创业、职业技能师资队伍培训和示范性培训工作。
8、劳服企业管理科
负责对劳服企业、劳务派遣组织的指导、协调工作。
9、职业技能鉴定指导科
负责指导职业技能鉴定所（站）的鉴定考核及考评员管理培训工作。
（三）人员编制和领导职数
乌鲁木齐市就业服务管理局，相当副县级，列事业编制58名，（管理岗位23个，专业技术岗位31个、工勤岗位4个），其中：领导职数4名（副县级2名、正科级2名），内设机构领导职数19名（局领导和内设机构领导均占管理岗位）。经费形式为全额预算，实行收支两条线管理。 （一）主要职责
贯彻国家教育方针、执行国家教育教学标准，依据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国职业教育法》开展技工学历教育和相关职业培训，提高教育教学质量和办学效益，培养以全面素质为基础、已能力为本位的高素质劳动者和中初级专门人才。
（二）内设机构
根据上述职责，市技工学校设6个处（室），均相当科级。
1、办公室
负责学校党务、纪检监察、精神文明建设及综合协调、文秘、档案等行政管理工作。
2、财务室
负责学校财务工作。
3、教务处
负责教育教学日常管理及教学研究工作。
4、学生工作处
负责学生政治思想等道德教育、管理及招生、学生实习和毕业生就业指导工作。
5、总务处
负责后勤保障工作
6、培训处
负责职业培训工作
（三）人员编制和领导职数
乌鲁木齐市技工学校，相当正县级，列事业编制157名（管理岗位15个，专业技术岗位80个，工勤岗位12个），其中：领导职数4名（正县级2名、副县级2名），内设机构领导职数11名（校领导和内设机构领导均占管理岗位）。经费形式位全额预算管理。 （一）主要职责
1、宣传贯彻执行劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行维护劳动者的合法权益。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
5、指导区、县劳动保障监察工作。
（二）内设机构
1、办公室
负责综合协调、文秘、档案、综合治理等行政管理工作。
2、举报受理室
负责举报、投诉受理和劳动保障法律、法规和政策的咨询工作。
3、一中队
4、二中队
5、三中队
以上三个中队具体负责违反劳动保障法律、法规或者规章行为的查处工作。（乌鲁木齐市机构编制委员会《关于调整市劳动和社会保障局所属部分事业单位机构编制的批复》乌编委[2007]26号）
（三）人员编制和领导职数
市劳动保障监察支队，列事业编40名（管理岗位38个、工勤岗位2个），其中：领导职数4名（副县级2名、正科级2名）、内设机构领导职数10名。经费形式为全额预算，实行收支两条线管理。 （一）主要职责
宣传贯彻执行劳动和保障政策、法律、法规；负责劳动争议案件德受理、文书送达及相关政策、法律、法规咨询工作；负责权限范围内劳动争议仲裁案件的调解、仲裁工作；承办市劳动争议委员会交办的其他事项。
（二）机构设置和人员编制
市劳动争议仲裁院，事业机构，相当正科。列事业编制12名（管理岗位2个，专业技术岗位9个，工勤岗位1个），其中：领导职数2名。经费形式为全额预算管理。 （一）主要职责
拟定全市劳动保障信息系统建设的总体规划和系统设计方案；负责系统建设、管理维护和软件开发；负责系统网络运行、维护和安全管理工作；负责全市劳动和保障保障信息的收集、存储、整理、分析、发布工作；负责本系统办公自动化工作。
（二）机构设置和人员编制
市劳动保障信息中心，事业机构，相当科级。列事业编25名（管理岗位3个，专业技术岗位22个），其中领导职数3名（中心领导占管理岗位）。经费形式为全额预算管理。 （一）主要职能责
1、受理企业职工伤（病）残鉴定申请，组织开展企业职工工伤（职业病）伤残、护理等级鉴定及职工因病丧失劳动能力程度的鉴定工作。
2、承担市劳动鉴定委员会的日常工作。
（二）机构设置和人员编制
市劳动鉴定委员会办公室，相当正科级，列事业编制6名（管理岗位2个，专业技术岗位4个），其中领导职数2名（室领导占管理岗位）。经费形式为全额预算，实行收支两条线管理。（乌鲁木齐市机构编制委员会办公室《关于乌鲁木齐市劳动鉴定委员会办公室机构编制方案的通知》乌编办[2005]168号） （一）主要职责
1、宣传贯彻执行有关医疗保健工作的政策、规定、制度。
2、负责市保健委员会确定的保健对象医疗保险的具体管理和组织协调。
3、组织安排保健对象的健康检查，建立健康档案。
（二）机构设置和人员编制
市保健委员会办公室，相当正科级，列事业编制3名（管理岗位3个），其中领导职数1名。经费形式为全额预算管理。（乌鲁木齐市机构编制委员会办公室《关于乌鲁木齐市保健委员会办公室机构编制方案的通知》乌编委[2005]167号） （一）主要职责
1、宣传贯彻执行党和政府有关企业退休人员社会化管理服务工作的方针、政策。
2、负责企业退休人员身份核查和养老金发放监督等工作。
3、监督指导各级企业退休人员社会化管理服务机构的工作。
（二）机构设置和人员编制
市退休人员管理服务中心，相当正科级，列事业编25名（管理岗位2个，专业技术岗位21个，工勤岗位2个），其中领导职数2名（中心领导占管理岗位）。经费形式为全额预算管理。（乌鲁木齐市机构编制委员会办公室《关于乌鲁木齐市退休人员管理服务中心机构编制方案的通知》乌编办[2005]166号）

9. 乌鲁木齐开展六类灵活就业退休人员医疗保险视同缴费年限认定工作

为完善首府医疗保险制度，逐步切实解决医疗保险制度建立初期临近退休人员缴费年限不足问题，我市自今年7月开始，对于原国有企业固定职工、原国家机关事业单位的职工、领取一次性复员费的原军队干部、退役士兵、1986年10月1日以后被招用的大集体企业职工、自动离职和被除名的原国有单位职工等六类灵活就业退休人员，开展了医疗保险视同缴费年限认定工作。
对于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险，认定有视同缴费年限的，同时满足“达到法定退休年龄，最低缴费年限男满25年、女满20年，实际缴费年限满15年”3个条件，并办理养老保险退休手续后，就可享受退休人员基本医疗保险待遇。同时，对于参保人员达到法定退休年龄，但最低缴费年限或实际缴费年限达不到规定条件的，可继续按规定缴费，享受在职人员基本医疗保险待遇。也允许一次性补足短缺年限后，享受退休人员基本医疗保险待遇。
到今年年底，我市将完成1800人参保人员的医疗保险视同缴费年限认定工作。预计在未来5年内，我市将有5万名灵活就业退休人员参加视同缴费年限认定。此政策的实施，切实提高了首府的医疗保障水平，也为各类退休人员享受高水平的医疗保险待遇提供了政策保障。
/xinwen/135599

10. 新疆乌鲁木齐在2月4号是否有人才招聘市场

中国新疆人才市场关于举办2009年春季首届人才交流大会的通知

伊犁哈萨克自治州人才服务中心，各地、州、市人才服务中心，自治区各类企业人力资源部门：
就业是民生之本，是人才服务工作的重要内容。为积极促进就业工作，给高校毕业生和下岗失业人员创造就业机会，提供就业服务，与用人单位搭建双向选择平台，经自治区人才市场管理办公室批准，决定举办2009年春季首届人才交流大会。现将有关事项通知如下：
一、主办单位：新疆维吾尔自治区人事厅
二、承办单位：中国新疆人才市场、自治区人才服务中心
三、时间及会场安排
交流大会定于2009年2月14日（周六）至2月15日（周日）10:30至16:00举办，共两天。2月13日(周五)10:00至19:00为招聘单位布展时间（以上均为北京时间）。
会场设在新疆国际博览中心一楼会展大厅（乌鲁木齐市友好北路167号）。
四、规模及收费标准
本次大会为综合性大型人才交流活动，预计有300多家单位参会。大会设置展位300多个，按展位所处位置，分甲、乙、丙、丁四个等级，甲等每个展位费1000元；乙等每个展位费900元；丙等每个展位费800元；丁等每个展位费700元。求职人员凭票进场，每张票价五元。应届高校毕业生、下岗职工、退伍自主择业军人、军人家属、残疾人、享受低保人员可凭相关证件原件免票入场。
五、参会对象
（一）自治区国有大中型企业单位；
（二）自治区股份制企业、集团公司、上市公司、外资企业、民营企业；
（三）外省（区、市）驻疆单位和分支机构；
（四）应、历届大中专毕业生；
（五）在职需流动的专业技术人员和经营管理人员；
（六）已退休的专业技术人才；
（七）其他具有专业特长的社会流动人员。
六、服务内容
大会除提供人才交流洽谈服务外，还将设置人才派遣、人才测评、人才培训报名、人事代理、委托招聘、中高级人才推荐、人事人才政策咨询等服务台，为用人单位和求职人员提供全方位、多层次、专业化人才服务，并在中国新疆人才网站和《新疆都市报》为参会单位免费发布招聘信息。
七、报名方法
各地、州、市人事部门所属人才服务中心负责动员当地用人单位、审核招聘资格、组织招聘团，向大会会务处集体报名。集体报名务必于2月9日前将各单位填写好的招聘信息表，以Word电子版方式发送到中国新疆人才市场市场部。
乌鲁木齐市和周边地区的用人单位，直接到中国新疆人才市场交流大厅服务台报名。报名时携本单位营业执照副本及复印件、经办人单位介绍信、本人身份证及复印件和本单位招聘信息及有关资料。
外省（区、市）来疆招聘人才的单位，除提供上述证件外，还需出示所在地政府人事部门所属人才服务机构批准在疆招聘人才的证明函件。
八、联系方式：
单位：中国新疆人才市场
展位办理地址：乌鲁木齐市南湖东路19号（市公安局旁，乘61、63、73、152、153、46、23、59路在电信公司站下车十字路口向东50米或乘34、104、105、527路在市政府站下车即到）
报名热线：4617007 4659007 8363918 13609939311
传真：4659007 QQ：461898870 E-mial:[email protected]
联系人：古丽 李茂慧

二〇〇八年十二月二十五日