A. 在单位交十年养老金可以退休吗
满足退休年龄就可以退休，但是不足缴费年限不能享受养老金待遇。
根据1978年6月国内务院颁发的容《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
B. 工作满十年辞职可以拿退休金吗
退休金是需要到达退休年龄且缴纳基本养老保险，才符合按月领取“退休金”的条件。工作满十年并不是领取的条件。
C. 在同一单位连续工作十年是否有退休工资
如果是银行的正式员工，并且签订劳动合当然有啦，最好问清楚所在的银行，那样更放心
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,有没有补偿
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,没有补偿，缴纳养老保险15年有退休金。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
E. 在私企工作十年,已经到了退休年龄,且已经在领取退休金,企业能够解除劳动合同
劳动者已经到退休年纪，而且办理了退休，那么劳动合同终止了。如果劳动者继续在公司上班，建议签订聘用合同，约定好工资待遇。但退休后，公司不再购买社保了。
F. 在公司工作十年还有两年退休了，如果公司要辞退应怎样赔偿
用人单位依据劳动抄合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，满10年不满10.5年就是10.5个月工资的经济补偿金，满10.5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金，10年整就是10个月工资的经济补偿金。
用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
G. 企业在职职工聘干不满10年然后退休享受什么待遇
企业在职职工聘但不满10年然后退休，那没有什么代遇的，因为养老保险都不满15年都不可能拿到手，所以没有任何的待遇。
H. 员工在企业工作二十年下岗或退休企业应当给多少钱
员工在企业工作20年，要是下岗的话，就按20个月工资给，要是退休的话，领退休工资就可以了
I. 在国营企业上班上了30年然后辞职又交了十年的养老金退休后会开多少钱大概
一般国有企业上了三十年后来又叫了十年定四十年养老保险给酒精一般开了大约有三到四千左右