2015企业退休并轨

① 2015年4月份退休事业单位工资能和企业并轨吗

根据国家机关事业单位工作人员的改革政策规定，对于退休人员，给予十年的过渡期，实行老人老办法，中人平稳过渡，新人新办法，暂时还不能和企业完全并轨执行。
老人老办法，是指在2014年10月1日之前的退休人员，依然按原来的规定发放退休金。
中人实行平稳过渡，实行十年的过渡期。
10年过渡期养老金该咋算？
政策规定，2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员被称为“中人”。依照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
具体为：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。
举例说明：
王先生为处级干部，改革前同级别退休人员养老金为4000元/月，他在2017年退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新方法计算。
假设按新方法计算后他的养老金为3700元/月（含职业年金），低于4000元，那么就向4000元看起，实发给他4000元/月。假设按照新方法计算后他的养老金为4500元/月（含职业年金），高于老办法500元，那么高出的部分就按照“限高”来执行。他退休时间为2017年，是第三年，应发超出部分的30%，也就是150元 （500×30%=150），所以他的养老金就为4150元/月。
这一对比政策执行至2024年9月30日，在这一时间点后退休的人群，就完全按照新办法计算养老金了，不再与老办法进行对比。
所有“中人”都涉及到过渡期吗？
在划分“新人”和“中人”时以2014年10月1日是否参加工作为界限。也就是说，所有在2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的均为“中人”。“中人”退休设置10年过渡期，在2024年9月30日后办理退休的“中人”不再享过渡期待遇，而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法。
如陈先生今年45岁，1995年成为公务员，为本次改革中的“中人”。以男性现退休年龄60岁计算，陈先生离退休还有15年，超出了过渡期的10年时间。因此，虽然陈先生也是“中人”，但在其退休时就不再与老办法进行对比，直接按照新办法计发养老金。
养老金何时以何频率调整？
在此次改革前，机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。而此次改革显示，退休人员与在职人员工资调整未必同步了。本次改革意见规定，退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整，也就是说，机关事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照，或与企业退休人员养老金同步调整。
并轨后退休待遇会受什么影响？
方案明确表示，要公平与效率相结合，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费积极性。
打破原来养老金仅与级别挂钩的情况。按照新办法，养老金计算公式与上一年度在岗职工月平均工资、个人缴费年限、个人账户金额有着密切关系。在未来养老金调整时，缴费年限也将作为重要参数，体现多缴多得的原则。

② 企事业退休人员的工资，并轨是不是重点

2015年之前，企业单位和事业单位员工采取的是双制度双渠道养老保险制度，即企业单位采用社保养老金缴纳，事业单位养老保险的缴纳方式：本人实际（基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励工资+各类补贴）月工资总收入作为养老金发放参考基数，是两种不同的缴费方式和制度，养老保险缴纳与发放渠道也不一样。最后导致同样退休的企事业单位职工养老金差距极大，同样退休的企业单位员工所能领到的退休养老金只相当于事业单位退休人员养老金的一半还少。

2015年之后，国家规定企业事业单位实现养老金并轨，也就是都通过社保部门缴纳养老保险，这么操作，事业单位人员的那种天然的优越感就被打破了！有人在叫唤吃亏了！那么，这个养老金并轨之后事业单位人员会吃亏吗？企业和事业单位人员养老金差距真的缩小了吗？咱们今天就针对这个事情好好聊一聊。

事业单位员工不要整天叫嚷着养老金并轨自己会吃亏，吃啥亏呢？你的基数高，你的年限长，大多数企业单位职工退休待遇在目前的体制和现实情形下根本跟你事业单位职工没法比的好不好？总体来讲，企业职工退休后的养老金待遇肯定是要比事业单位职工要少了很多！

当然，企业单位职工你也不要叫屈，自己退休金低没有什么好奇怪的！看看人家事业单位，最终能够进入到这样的单位工作还是要有学历有本事的。再不济在企业里做到一定层次也有部分企业是严格遵守相关法律按照实际工资基数缴纳社保的。小时候不好好学习上个好点的大学，自然也难以找到人人眼红的好工作了，找不到好工作，只能眼睁睁看着比自己优秀的人不仅仅工作要比自己好，退休后的待遇同样也要好上很多，这同样也是一种公平不是吗？

③ 现在的退休工资怎样并轨

2017年养老金并轨改革启动，近4000万公职人员将缴养老金。外媒称，中国将实行养老金改革，数千万端公家饭碗的公职人员将和企业职工领取同样水平的养老金，还有一千多万退休人员的养老金也将受到下调影响，其养老由公家管变成社会管。
据报道，随着包括陕西、吉林、青海、辽宁等26个省份陆续出台机关事业单位养老保险并轨方案，这项改革进入启动实施阶段。目前，事业养老金比企业养老金高出约三倍左右，一旦并轨，将近4000万机关事业单位工作人员将实行和企业职工一样的养老保险制度。同时，1500多万退休人员的养老金也将进行调整。
报道称，2015年1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（简称《决定》），并从2014年10月1日起实施。方案明确表示，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，而单位需缴纳员工个人缴费工资基数之和的20%。此《决定》一出，意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会养老。
报道称，中国实行的一直是养老金“多轨制”，即不同群体实行不同的管理方式，享受不同的养老待遇。尽管几十年来政府对制度细则有过多次调整，城乡之间、城市内部不同就业人群之间仍然存在巨大的养老待遇鸿沟。目前居住在中国农村的社会观察人士田奇庄说：“我所知道的好多公职人员的退休金达到7000元，可是农民只有70元。”养老金并轨后，公职人员将和企业职工实行同样的养老保险制度，这两个群体的待遇差距也会随之缩小。
根据方案，并轨后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。并轨前参加工作，方案实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。此外，养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配。
（资料来源：南方财富网）

④ 养老保险“并轨”如何实施，“延迟退休”何时启动

养老保险“并轨”的实施：

1. 2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养内老保险制度改革容的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。

2. 同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。

3. 养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。

延迟退休”何时启动暂时还没有公布，2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。

⑤ 养老保险已经实行并轨，这是怎么一回事

在2014年之前，机关事业单位工作人员和企业工作人员的退休机制不一样，公务员和事业单位的退休人员不交养老保险，但却拿很高的养老金；企业退休人员交很多的养老保险，退休后拿到的养老金却很少。这就是“养老金双轨”机制，两类人群的养老待遇差距很大。

2012年，“养老金并轨”概念被提出并确认方案，并于2015年开始在部分地区正式实施。

⑥ 2015退休的养老金并轨 养老金并轨工资涨多少

2015退休的养老金平均再涨10%，与并轨没有关系

⑦ 国务院对退休人员提出的并轨方案是什么样的

企业退休人员提出抄的并轨方案袭:

1.全国所有退休人员一视同仁，养老金的计发只按工龄和年龄，工龄每年一百元，二十年2000，三十年3000.四十年4000.不足十五年的按十五年计算。

2.以法定退休年龄为准，每超过一岁增加100元。以后随年龄增加，养老金自然增长。

今年将实现两类人员调整办法的完全统一:

根据国家统一部署，今年我省将继续同步统筹调整机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金，这也是我省企业退休人员基本养老金的第13连调。我省调整工作将在7月底前落实到位。

根据国家要求，今年我省机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金调整办法完全统一。这是继去年首次实施两类人员基本养老金同步统筹调整之后，在推进两类人员基本养老保险制度并轨上又迈出了重要一步，也进一步夯实了建立和完善覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制的基础。

当前经济发展已步入了中高速发展的“新常态”，近几年，GDP增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。今年国家依然决定按照5.5%的比例上调退休人员基本养老金，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。

⑧ 2015年工资调整方案公布;并轨后对公务员退休待遇有什么变化

就个人而言，此次改革主要有两方面的变化。
其一，改变了制内度容模式。原来的制度模式是单位保障，即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排，每个单位不管人多人少，都按照同样标准缴费，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样，单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了，成为社会化的养老保险制度。
其二，改变了待遇确定机制，即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素，一个是以退休前一个月的工资作为计发基数；另一个是按工作年限分档，如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的，如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后，这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算，体现了一个导向——缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。