⑴ 请问单位克扣我退休工资怎么办
如果一直在按扣除后的工资发放至今，你们可以仲裁、诉讼。如果是一段时间的，只能通过其它途径。
⑵ 克扣职工退休金
你可以向养老经办机构投诉，由其处理。
《社会保险法》
第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
⑶ 退休后找了一份工作,家中有事不干了,扣半个月工资合法吗
退休之后找了一份工作，家里有事情不干了，扣除半个月的工资，这个当然不合法，你可以去劳动局申请劳动仲裁，讨要工资。
讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。
一、无故拖欠工资的情形
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；
在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、解决方式
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
⑷ 一拖集团扣退休人员95元是啥意思
@所有职工，大额补充医疗保险开始缴费，缴费标准有所上调
“怎么扣了95块钱?”7月15日，不少退休职工在收到本月工资的同时发出了这样的疑问。经了解得知，原来这笔钱是洛阳市职工大额补充医疗保险费用。
根据《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市职工大额补充医疗保险实施办法的通知》文件规定，补充医保缴费标准由2020年的每人每年96元，上调至2021年的每人每年190元/年，最高支付限额为42万元。中国一拖退休人员按照企业与个人各承担50%（95元/年）标准执行。缴费时限为7月1日至2021年9月30日。
补充医保的支付范围与洛阳市职工医保统筹基金支付范围一致，合规医疗费用为政策范围内住院(含规定的门诊重特大疾病、门诊特定药品、特殊疾病门诊)医疗费用，不包含起付线以下费用、乙类药品、诊疗项目(含一次性医用材料)个人首先自付部分。
结算方式分为直接结算和非直接结算两种。直接结算参保人员合规医疗费用累计达到我市职工医保统筹基金最高支付限额时，在定点医疗机构服务窗口实行直接结算，参保人员在出院时只承担个人自付部分费用，补充医保基金应支付费用由经办机构与医疗机构结算。无法实现直接结算的，参保人员住院医疗费用（含经医保经办机构批准的异地就医医疗费用）先由本人垫付，医疗终结时持相关资料到商业保险机构的服务窗口办理报销手续。
⑸ 请问退休后去保洁公司上班后自动离职公司扣发工资违法吗
单位没有违法，劳动法规定，员工辞职应该得到单位同意，如果没有同意，又没有继续工作三十天，单位可以作为旷工处理扣除你的工资。
⑹ 我是退休人员在一家公司上班,应公司拖欠工资,还克扣工资,我想离开公司有拿不
当然有，如果不给可以烦劳动局进行投诉，对上班的证据要注意保存好。
⑺ 退休工资卡每个月被扣费230怎么回事
退休工资卡每个月扣费230元，这种情况下你应该上社保局看一下，正常的情况下不应该扣费的。
⑻ 事业单位扣发退休人员工资是否合法
不可能，这是做不到的。退休后养老金是社保发放，单位无法干预。
⑼ 因事业单位改革办不了退休单位扣发我一年工资怎么办
法律分析：对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续，按转制过渡期退休人员办法享受退休待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⑽ 退休劳务人员辞工公司扣压工资不发怎么办
向公司所在地的劳动监察大队投诉