退休人员返聘到企业产生延时加班

① 关于退休返聘人员的待遇问题劳动法中是怎样规定的

没有相关的具体规定，一般原则上工资不低于当地最低工资标准即可。

退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：
（1）依法参加和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。
（2）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利（《劳动法》第十六条）。
（3）劳动合同的期限及试用期的特别规定（《劳动法》第二十、二十一条）。
（4）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿（《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。
（5）劳动者的工作时间和休假。（《劳动法》第四章）。
（6）最低工资保障（《劳动法》第四十八条）。
（7）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇（《劳动法》第七十二条、第七十三条）。
（8）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议（《劳动法》第十章）。
故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。

② 退休返聘人员加班能拿加班费吗

退休返聘人员是否享受带薪年假由双方约定。退休职工不具有法定劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整。属于劳务关系，受合同法的调整，其权利与义务按双方订立的合同规定执行。是否可以享有带薪年休假由双方协商解决。附：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

③ 延迟退休和返聘相比较，在退休金和待遇方面，哪一个更好一点

推迟退休其实就是推迟退休。虽然很多人不愿意接受，但如果能保证工作和个人有工作的能力和意愿，很多人还是愿意选择延迟退休

所以总的来说，社会对提前退休和提前养老的期望更高 然而，随着延迟退休政策的实施，越来越多的人意识到延迟退休的好处，越来越多的人会选择延迟退休

④ 返聘退休人员的劳动法

返聘退休人员的劳动法可以返聘。
聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。
一、退休返聘优点
1、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。
2、退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。
3、退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。
4、退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。
二、退休返聘缺点
1、稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。
2、退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。
3、退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。
三、退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处
强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。

法律依据
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。第十二条 已办理厂内离岗体养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。

⑤ 国家对于返聘退休员工有什么相关规定

一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

⑥ 退休反聘人员是否享有法定假日、双休日、延时加班的工资

1、不属于劳动关系，不适用劳动法关于加班工资支付的规定。
2、仅供参考。

⑦ 退休人员返聘不受保护吗

劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且回相关司法解释明确规定，用人单位答与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。
因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。