㈠ 2021退休为什么迟迟不发工资
2021退休迟迟不发工资是因为在一些地区，从6月份开始，对于那些还没有确认领取养老金资格的人，养老金福利将暂时停止发放。经过信息核实手段均无法联系到本人的，社保经办机构可以办理待遇暂停手续。之所以要对这些未办结证明的退休人员暂停发放养老金，是因为无法核实这些退休人员是否还活着，以确保养老基金的安全，确保不丢失、不虚领。
如果是领不到养老金，一般参考：
1、不符合条件；
2、未参加养老金资质认证；
3、异地交社保。
在退休之后领取养老金需要符合以下几个条件：
1、到达退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、社保缴费期限，社保累计缴费年限达到15年，需要注意的是，这个期限中间断缴也无所谓，只要所有的缴费期限达到15年就可以。
现在，养老金领取的时候，需要进行养老金资格认证，主要是为了防止出现冒领养老金的现象发生。而如果我们没有及时的去核实身份，就不会领到养老金了。养老金资质认证其实很简单，除了线下，我们可以使用电子社保卡，就能完成养老保险待遇资格认证。只要是领取了电子社保卡的退休人员，都可以在电子社保卡的首页点击全国服务，社保待遇资格认证，开始认证，就可以了。
一般情况下，不符合上面的条件，就不能领取养老金。不过，有的情况下可以提前退休，比如一些特殊工种，就可以提前退休，但是养老金的缴费年限也是有规定的，具体以当地政策为准。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
㈡ 退休人员与原单位因拖欠工资和劳保待遇问题产生纠纷可以申请劳动仲裁吗
当事人已经退休了，但退休之前的工作，单位拖欠工资，是可以反映到就业局及仲裁委员会裁决。
㈢ 退休人员打工老板拖欠工资怎么办
退休人员打工老板拖欠工资去劳动局投诉他，工作人员会为打工的退休人员讨回应得的工资。
㈣ 企业退休人员的工资为什么拖着不发
人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企回业和机关事业答单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。
上海市已出台具体调整方案，并要求于5月18日发放到位。各省（直辖市、自治区）正在制定实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批，预计7月份开始发放。
㈤ 临朐县退休工人工资啥时间发放
目前，北京、天津、浙江已透漏出消息，大约在今年9月份发放到退休职工的手专中，其他省份暂时还没有消属息，具体时间还没有确定，但涨是肯定要涨的，毕竟是国家出台的统一政策，而且针对上海市率先发放2016年退休养老金的情况，2016年6月18日人社部相关负责人表示，今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算
㈥ 2021年前退休人员还给第十三个月的工资吗
退休人员都是没有退休，退休的第13个月工资的，你是什么职业？什么单位呢？怎么还会有这么好的待遇？退休人员只是按月发给12个月的工资，发给第三个13个月工资的，主人要是只一些比较好的工作单位，比如说公园拥有公务员，教师什么的，公务员教室什么的，退休人员即使你是公务员，教师也不会再给你食堂员工资了，好吧？
㈦ 退休人员工资没有发应该问什么部门
摘要 现在的退休工资都由社会保障部门负责发放，你如果没有收到上个月的退休工资，可以去社保中心咨询一下，看看是不是社保中心遗漏了你的退休工资，或者是其它的原因。
㈧ 退休人员打工老板拖欠工资怎么办
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
㈨ 我是退休人员在一家公司上班,应公司拖欠工资,还克扣工资,我想离开公司有拿不
当然有，如果不给可以烦劳动局进行投诉，对上班的证据要注意保存好。
㈩ 退休人员再就业，老板欠工资不给，仲裁也不管，人也我不到怎么办，法
退休人员再就业复的，制与用人单位不构成劳动关系，双方应为劳务关系。若存在拖欠劳务报酬的，可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。