职工退休后体验费用谁负担

1. 企业为职工办理退休,企业需承担什么费用

从企业退休后，只是涉及到大病医疗保险的参保费用
大病医疗保险的参保费用一般是由当事人和原单位共同承担，各承担50%。只有福利比较好的单位是由原单位全额承担，但是这个其实一年也就200元左右。

2. 退休职工医保基数1300后报销。体检费用算1300里吗

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到的，可以缴费至国家规定年限。”

退休职工医保报销最高支付限额：

统筹基金年度最高支付限额为5万元(包括住院和门诊慢性疾病、特殊疾病、重大疾病费用)。

退休职工医保报销住院统筹基金支付比例：

在起付线以上最高支付限额以下符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费，甲类药品及普通诊疗费用在职职工统筹基金支付85%，退休人员统筹基金支付90%;乙类药品费用统筹基金支付75%;高精尖检查治疗费用统筹基金支付70%。

退休职工医保报销范围：

城镇职工基本医疗保险门诊治疗规定的慢性疾病、特殊疾病和重大疾病，年度内起付线标准为700元。门诊规定的慢性疾病、特殊疾病根据病种确定不同的门诊最高支付限额，重大疾病年度内门诊最高支付限额为5万元。在起付线以上，最高支付限额以下符合基本医疗保险支付范围的，甲类药品及普通诊疗费用统筹基金支付80%;乙类药品费用统筹基金支付75%;高精尖检查治疗费用统筹基金支付70%。

城镇职工基本医疗保险：

(1)个人帐户划入办法

个人帐户资金以本人上年度工资收入和退休费用为基数，按以下3个年龄段规定的不同比例划入：45周岁(含45周岁)以下，按2.3%(含个人缴费)划入;45周岁以上、未达到法定退休年龄的人员按2.5%(含个人缴费)划入;达到法定退休年龄的退休人员，按3.4%划入。

(2)统筹基金支付办法

住院起付线标准：三级(含)以上医院700元、二级(含二级专科)医院600元、一级(含)以下医院500元。参保人在一个参保年度内多次住院治疗的，三级医院第二次住院起付线500元，第三次400元，以后为300元;二级医院第二次住院起付线400元，第三次300元，以后为200元;一级医院第二次住院起付线300元，第三次200元，以后为100元。

3. 劳动法关于职工退休体检规定

劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

4. 员工退休时单位需要承担什么义务

第一，职工到达退休年龄，缴费满15年的，单位协助办理退休手续，单位不承担任何费用，
第二，职工到达退休年龄，缴费不足15年的，劳动合同自然终止，不足15年的部分，自己缴费，满15年之后，自己办理退休，和单位没有任何关系。

5. 退休员工的退休费是否需要企业承担

退休员工的退休费正常都是由社保基金支付，只要企业为工人参保了，就跟企业没什么关系。

6. 员工离职体检费用是否由公司支付

摘要 您好，离职体检费用由谁承担，要看两方面：一个是你过往从事的工种，另一个是你检查的项目。如果从事的是可能会造成职业病的岗位，且检查项目与之相关，那么这个费用应该由公司负担是没有疑问的。

7. 退休职工体检规定

劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

(7)职工退休后体验费用谁负担扩展阅读：

退休年龄：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

8. 员工在企业退休企业要承担哪些费用

与抄昂贵在企业退袭休之后，企业不再有法定必须承担的费用。
企业基本养老保险已经社会统筹，企业职工退休后，基本养老保险和死亡待遇由社会保险机构支付企业不再具有法定必须承担的费用。原企业是否给予其他补助，是企业自主权。

9. 我在南京慈铭体检，去年检的。为何要我付了18O元钱！我是退休工人，体检是全免费的！

退休工人体检免费可以做规定以内的项目，如果你加做了规定以外的项目就会收费的，请采纳。

10. 离退休人员是否应由原企业负责体检，是否有国家规定

不一定的，如果公司交了保险的话，公司内部机制健全，那么这块应该是公司人力资源部代办的。
公司如果缴纳每年一次的欠薪账户的保险（并且你也有保险的超过1年的城保），那么被公司辞退的人，可以由公司代办或个人去办理失业险的，大概可以每个月拿800，只能拿半年。
如果你的城保缴纳了超过15年，你是属于退休的人，那么也是同样的可以由公司代办或者你个人去办理退休金领取的。
原企业是不负责你的退休金，企业只是给你缴纳保险，你的退休金以及失业险相当于国家给你的，如果你没有保险，那么你就什么都没有，企业也不会给你退休金的，一般现在很多人领退休金是通过自己的最后一家单位的，其实是你之前一直加纳的保险的，单位给你代办的，并不是单位给你的。
还是那句话，你没有社保就什么都没有，你有保险，那么就可以按规定来办理这些手续。
另外，社保是可以自己缴纳的，不一定要公司缴纳。你自己缴纳满15年也就可以了。缴纳越多是可以拿的多一点，其实如果自己缴纳就是没有必要超过15年的。满了最低限度就可以。