事业单位不能与退休人员签订聘用合同吗

❶ 事业单位聘用退休人员相关规定

❷ 事业单位为什么不能与退休退职人员订立具有人事关系性质的聘用合同

退休人员不适用劳动合同法，与用人单位之间只存在劳务关系。

❸ 事业单位可聘用过50岁年龄的普通工吗，签定的是劳动合同还是雇佣合同

事业单位可聘用过50岁年龄的普通工，但是各个单位规定不同。50岁签订的合同需要看是否已经到退休年龄或者办理了退休，如果到了就签订雇佣合同，如果还没到就可以签订劳动合同。

❹ 事业单位合同内容

1.事业单位不得与其他单位建立人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员(包括退休、退职人员)签订具有人事关系的聘用合同。

2.聘用合同签订原则：平等自愿、协商一致

3.约定试用期一般为3个月，最长不超过6个月

4.合同类型：

(1)3年合同为短期合同;

(2)3年以上合同为中期合同;

(3)至职工退休的合同为长期合同;

(4)以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

合同期限最长不得超过法定退休年限

5.无效聘用合同：

(1).违反法律、法规、规章和政策规定的;

(2).采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的;

(3).程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的;

(4).未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的

6.受聘人员有以下情形之一，不得提出解除聘用合同：

(1)担任国家级、省部级重点(大)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的

(2)被县级以上组织、人事部门选派到其他组织支援工作，时间未满的

(3)从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的

(4)法律、法规、规章和政策规定的其他不得解除聘用合同的其他情形

7.事业单位工作人员可提出解除聘用合同的情形：

(1)试用期内;

(2)考入国家普通高等院校;

(3)被录用或选调到其他国家机关;

(4)依法服兵役。

8.经济补偿金由聘用单位以解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上半年平均工资为标准;

工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付;

本人上年月平均工资高于当地工资3倍以上的，按照当地月平均工资的3倍计算。

工作人员月月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或终止前12个月实际取得的月平均工资。

关于事业单位考核、培训以及工资福利和社会保险

1.考核的方式：领导与群众相结合;平时和定期相结合;定性与定量相结合

2.年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行

3.事业单位工作人员培训在于提高劳动者的素质和能力

4.事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位工资体现岗位职责和要求；薪级工资体现工作表现和资历；绩效工资体现工作实绩和贡献(包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资)；津贴补贴包括艰苦边远地区和特殊岗位津贴补贴。

5.事业单位社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育险，其中工伤和生育险由单位进行缴纳，个人不缴纳。

❺ 事业单位。领导有权私自聘用退休人员吗

事业单位的领导是有权利聘用退休人员的，因为聘用的退休人员一般都是属于临时工编制，事业单位的领导是有这个权利的，那怕是派遣合同制员工，事业单位领导都有聘用的权利。

❻ 事业单位人员退休返聘违规吗

【法律分析】
子女教育：纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。
继续教育：纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年4800元或3600元定额扣除。
大病医疗：纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除。
住房贷款利息：纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

❼ 为什么禁止事业单位进行退休返聘有什么原因吗

事业单位的行政职务和工会主席都属于行政职务，都是上一级组织部门任命的，工会主席是经过全体工会会员选举产生，并报上一级工会批准产生的。男性满58岁，女性满53岁，达到法定退休年龄的前两年，不够一个聘期（四年）都不在聘任担任行政职务。

我就是从行政单位退休的，这种事情是不可能发生的事情。一般科级以上干部都会提前三到五年从领导岗位退居二线，科级的任几级主任科员，处级的任几级调研员，厅级的任几级巡视员。而这些领导干部一旦被宣布退居二线后，上班基本都是处于半休养状态，有的甚至一个月都不会来单位一次，哪里还会有退休返聘的事情发生昵?国家最不缺的就是人才，大批的年轻人等着走上领导岗位呢。

事业单位退休后返聘，工资按退休前发放，包括奖金，精神文明奖，并有十三月工资。如有实职职务，有行使行政权力者的特殊岗位基本不予反聘。专业技术岗我们这基本返聘一年。如上外单位返聘，如教委领导，三年内不能到外单位如民办学校返聘。三年后返聘工资由聘方决定数额，与原单位无关。专业技术岗被外单位返聘参考原单位国家聘任职称，或高聘一级，由聘方决定。所以大学老师，高级技术人员很多都被外单位聘用。这种情况多在一，二线人员。不少企业和民校就是利用这批资源。

❽ 事业单位。领导有权私自聘用退休人员吗

无权聘用。
事业单位无自主用工权，如果需要聘用工作人员，应当按照《事业内单位人事容管理条例》的规定招聘，第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
已退休人员，应当退出工作岗位，用人单位私照乱用的应当予以清退。

❾ 新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗也必须签订合同吗

必须签，但不能签劳动合同，应签订劳务合同。规定如下：

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。

(9)事业单位不能与退休人员签订聘用合同吗扩展阅读：

根据国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布劳社部发〔1999〕8号文件指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

参考资料：新劳动合同法全文(3)_中国法律网