企业退休养老金长多少钱

1. 企业退休职工能领多少退休金

养老金多少不是几句话能说清的，几百到几千都可能，全国平均是三千多元。

可以参考以下企业职工养老金的算法。与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。

一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄 、数字(个人账户养老金计发月数)

50   195

55   170

60   139

假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。

个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。

假设：当地社会平均月工资为8000元、缴费年限25年。

基础养老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数和社会平均工资算出的）会高，比如1.5%，缴费低的话，会不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，当地养老保险制度开始才实行个人缴费，之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部视为已经缴费，叫做视同缴费年限。

军龄也算视同缴费年限。

以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津贴：劳模、独生子女、地方补充、过渡津贴、缴费年限津贴等。

以上（1）+（2）+（3）全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2020年上调5%，2021年上调4.5%.

2. 2022年养老金上涨敲定！广东65岁退休人员能涨多少钱满不满意

《政府工作报告》已经明确：稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。这说明，提高退休人员的基本养老金已经明确，没有什么悬念。下一步就是看什么时间公布调整的办法了。

对养老金的调整满不满意，每个人有每个人的看法。但大多数人对养老金能调整还是满意的，养老金能实现“十八连涨”，退休的人是幸福的。当然，有些人可能希望上涨幅度大一些；还有些人希望养老金低的人多涨些，养老金高的人少涨些；还有人希望不管养老金多少，大家涨的金额都一样；也有些人希望高龄倾斜调整的年龄降至65岁；等等。但是，养老金的上涨既要兼顾公平，也要兼顾效率，不可能人人都完全满意，只要大多数人满意就达到目的了。从这几年的调整来看，大多数人还是满意的。

作为退休人员，每年养老金都有调整，不管上涨多少，都有上涨，这就是幸福。在此基础上，开心地生活，养好身体，使自己活得更长时间，领更多的养老金，才是退休人员生活中的头等大事。

3. 2021年企业退休人员会调整养老金，能涨多少

那些已经退休的人员，一定要注意，今年企业养老金有了很大的调整：对于有些人来说，这是一个非常好的大喜事，而对于部分人来说，根本涨不了多少，或者直接享受不到此次养老金的调整。

4. 35年工龄的企业退休老人，一个月能拿多少退休金，按什么算

工作了多少年，这个并不能直接得出退休金到底有多少，因为不同的单位，不同的城市，不同的工资水平，最终的退休金都是不一样的，所以大家要明白影响退休金的都有哪些因素，这些因素确定了，才能够知道自己的退休金大致在什么样的数字上。

还受到当地的经济发展水平的影响，比如说同样一个工资水平，同样一个缴纳基数，一个是在北京工作的，一个是在西藏工作的那退休之后两者的钱也不一样。因为北京的生活成本更高，要花更多的钱，养老金也要给的更多，才能满足大家的生活需要，所以单纯就给一个35年工龄的这样一个标准是没有办法得出具体有多少钱的。

5. 企业职工202 0退休领养老金比2016企业职工退休养老金多多少钱

这个不太好比较，因为每个人的工龄、缴纳社保年限、当地社会平均工资、缴费基数等很多因素都不一样，所以没法进行比较。

假定以上因素都相同，为了理论上可比，可以套用计算养老金的公式进行推导。

养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

=全省上年度在岗职工月平均工资(1+个人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

个人平均缴费指数=Σ(参保人每年的缴费基数÷当地上年在岗职工的平均工资)÷参保人实际缴费年限。

由公式可以得知，除了每年度的在岗职工平均工资不同外，其余项目全部可以视同一致，所以比较2019年和2015年（退休的上年度）的当地在岗职工平均工资，就可以间接推导出2020年退休比2016年企业职工退休金多多少。

以北京为例，2019年和2015年在岗月平均工资分别为8847和7086元，即2019年比2015年增长了24.9%，所以2020年退休的职工比2016年退休的职工多拿24.9%的退休金。

6. 工龄19年退休金能拿多少

19年，退休后养老金是1080元，赶不上最低工资标准，确实也很遗憾。
国家的养老金和最低工资标准，完全是两个概念。
养老金保障的是退休人员的退休后生活水平，最低工资标准是保障在职职工的生存和发展，甚至包含了赡养老人和抚养孩子的费用。
我们国家有养老金计算公式，但是没有最低工资计算公式。
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：
1)建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2)完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3)培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。
培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
4)在地区市建立销售，服务网点。(建议试行)
根据今年在出差过程中遇到的.一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。
5)销售目标
今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。

7. 我市退休养老金涨多少

天津市企业退休职工养老金涨多少呢
天津市未更新退休人员养老金标准，执行的仍是2019年的养老金标准，内容如下：
《市人社局市财政局关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》
各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：

1.企业和机关事业单位退职人员、缴费年限不满15年的退休人员，每人每月增加15元；企业和机关事业单位缴费年限满15年以上的退休人员，在每人每月增加15元的基础上，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年(不满1年按1年计算)，每人每月再增加1.5元。
2.企业和机关事业单位退休人员、退职人员，每人每月按照本人2018年末的月基本养老金水平的2%增加养老金。
(三)高龄调整
企业和机关事业单位退休人员、退职人员，截至2018年12月31日：年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加30元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加50元；年满80周岁的，每人每月增加70元。此外，对于女年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加10元。
(四)适当倾斜
1.企业退休军转干部，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足3220元的，补齐到3220元。
2.缴费年限满15年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足3220元的，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年(不满1年按1年计算)，每人每月再增加1.2元。调整后的月基本养老金最高增加到3220元。

三、资金来源
本次调整退休人员基本养老金所需资金：参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位工作人员基本养老保险基金中列支；其他人员按原渠道列支。
四、发放时间
本次调整增加的养老金自7月份起发放，今年1至6月份调整增加的养老金随7月份养老金一并补发。

8. 2022年企业退休金涨幅是多少

法律分析：退休金涨幅情况还暂未公示说明，具体视情况而定。计算退休金的方法：用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。具体看缴纳情况，缴费基数高，就会多领取，缴费基数低，就会少领取。退休工资是劳动者因年老退休后按照社会保险法规规定支付给退休人员安度晚年的基本待遇。退休金从管理体制.上可分为基本退休金、补充退休金和个人储蓄式退休金三种类型;从给付额度上可分为正常退休金、 特殊退休金和减额退休金。根据参加工作年限或缴纳保险费时间的长短按规定的比例计发。职工退休后，退休当月的工资照发，从批准退休的第二 个月停发工资，每月按规定发给退休金，通常延续到领取者死亡为止。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

9. 工人退休了究竟能拿多少钱呢

关于这个问题，主要的条件还是需要看个人的职位，待遇，只有搞清楚了这个问题以后，我们才能够准确的计算。所在地区经济发展至关重要，无论是同一性质的国企，还是电力系统，养老金待遇因地区而异。 但是，对于同一地区的一般企业，国有企业的退休人员的养老金都是高养老金。

国有企业不仅在职工资福利优于一般企业，而且退休养老金也优于一般企业， 特别是烟草、电力、银行系统等垄断型国有企业，退休人员不仅领取养老金，还在企业内向退休人员支付补助金，保叔的朋友抽烟上班，30年的工作年限，是基层工人，50岁办理退休时工资5000多元，此外，公司每月还补贴1700元，两者加起来将近7000元。

以上的回答，是我个人的想法，有不同想法可以在下方评论。

10. 企业退休养老金调整

法律分析：自2005年至2016年，我国已经连续12年提高企业退休人员基本养老金，使企业退休人员月人均基本养老金水平从640多元提高到2016年的2400元左右。2005年至2015年，企业退休人员基本养老金每年至少上调10%，2016年则放缓至6.5%。

人力资源和社会保障部相关负责人说，5.5%左右的总体调整水平，是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。

从国外主要国家经验看，养老金调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长情况，有的国家还兼顾人口结构变化等情况。

从我国的情况看，经过改革开放以来持续30多年的高速发展，目前已步入了中高速发展的新常态。近几年，gdp增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

人社部社会保障研究所所长金维刚说，2016年全国居民消费价格指数仅同比上涨2%，低于预期上涨3%的预测指标，属于温和通胀范围，反映了物价水平得到有效控制并保持基本平稳。

“同时，去年1至3季度职工平均工资增长幅度大致在6.3%，增幅继续减缓;去年我国gdp增速为6.7%，与上年的6.9%相比有所下降。”金维刚说，“因此退休人员基本养老金的总体调整水平确定为比上年增长5.5%左右是比较合理的。”

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。