什么企业能养到退休

⑴ 什么规模企业可以购买养老保险

我国的养老保险规模包括四个层次(或部分)。
第一层次是基本养老保险;
第二层次是企业补充养老保险;
第三层次是个人储蓄性养老保险;
第四层次是商业养老保险。
在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：
在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，
达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄;
二是累积缴纳养老保险费满15年。
所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

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⑵ 企业工人熬到60岁退休，容易不容易

⑶ 在私企工作能安稳干到退休吗

在私企工作也能安稳地干到退休啊，如果你喜欢这份工作，你喜欢这个企业文化。我觉得这还是看个人。

⑷ 国有企业的工人能干到退休，私人企业的工人就干不到退休

的确如此，你说的一点不错。
因为国有企业有人情味，在本单位干的时间一长，都能得到不同程度的照顾。尤其是临到退休的前几年，一般都能从艰苦的工作岗位，转到相对清闲一些岗位，也许这就是社会主义国家优越性的具体体现吧！
而私人企业就不同了，只要你能给他创造利润，你就是好同志。如果你已经不能胜任这项工作了，再也不能创造剩余价值了，对不起，你给我土豆搬家——滚蛋。私人企业就是这么现实，它们根本不养闲人，等你干了几十年，再也干不动时，就是辞退你的时候。
因此，当今社会就出现了一个有趣的现象：在国企退休的工人，退休后有的还能找一些力所能及的工作，比如，保安，门卫，看管车辆等工作。
而在私企工作的工人，一般都干不到退休，就自己主动辞职了，因为这时你已经干不动了，不辞职又有什么办法呢，谁也不想死在工作岗位上，您说是吗？

⑸ 国家有规定企业实行内退内养吗

内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。 内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。 解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。 解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态， 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

⑹ 企业职工的退休条件是什么

企业职工退休条件就是，到法定退休年龄然后交够相应的五险一金，就可以办理退休手续，领退休工资了。

⑺ 国企有很多生大病的职工，一直不能上班还领工资，企业被辞退他们吗！养到退休为止吗！

生大病的职工，养病期间可能是第1年全工资，大概3年以后就是工资的60%或更少了。企业养着他们可能有企业的考虑，如果经济上、或法理上、或情理上不合适，他们肯定会辞退员工的。谢谢。

⑻ 什么样的企业有退休金，只要交五险一金就会有吗请教高人

不公平的退休制度，党政事业单位退休金高于企业的五倍多，国家还编啦好多理专由欺骗企业退休属的职工。退休前因为工作不同，职位不同可以工资有多有少，退休后可以根据工龄拿一样的退休金，这是最合理的。不要拿个人账户基金，退休前的工资，又乘以百分数等等骗人的鬼把戏。退休基金的多少，你账户里的钱多少都是集体的钱，你们用你们的手中权利任意私吞，把你们的退休金提的高高的，这是天理不容的，是大家的钱，应该大家共有共享。党政事业你们没有上交一分钱的税，你们凭什么拿那么高的退休金。企业拿出那么多的税交给国家，反而叫你们多吃多拿吗？全国的企业职工能答应吗？
已退休的人员，
1. 党政事业单位退休金降下来，企业退休的涨上去。2.只把企业退休金一次性补上，3.以后再涨退休金就是公平的，3. 有差距只是工龄长短，退休金就有多少，这是最公平的。

⑼ 哪些单位可以领退休工资

到目前为止，能领退休工资的单位只有政府公务人员、事业单位（不含内事业单位企业化管理的容单位）人员退休可享受退休工资待遇，换句话说，只有吃财政饭的，才能享受退休工资待遇，除此而外的退休人员，享受的是养老金待遇，这部分人的开支渠道是社会保险资金列支。
你是一个个体户，才21岁，就想到老了以后有一份生活保障的问题，证明你是一个有头脑、有远见的年轻人，我建议你可参加当地的养老保险和医疗保险，缴费至少在15年，待达到退休年龄时，就可以按月领取养老金了，而且医疗问题也迎刃而解了。具体一年得交近3000元，假如你的户口在农村，如果交了几年后不想交的话可以退费（一部分），不能全部退回，具体数字需要计算；假如你是城镇户口，不达到一定的条件是不能退的（参保人死亡或出国永久定居）。个人交的养老保险和单位里给员工交的养老保险的区别在于缴费义务不同，以个人身份参保，缴费比例为28%，以单位身份参保，个人缴费比例为8%，单位缴费比例是20%.当然，不论以什么身份参保，退休时的养老金是相同的。

⑽ 一般什么样的工作 退休 有退休金拿

目前国家的政策是一致的，不论是任何单位，都必须缴纳养老保险，到法回定年龄最低缴费满答15年，才可以领取退休养老金，没有参加工作就可以领取退休金的单位了，国家机关工作人员事业单位，也实行了缴费制度，不缴费也不能退休了。