今日案例退休职工返聘后被解雇

A. 我到退休年龄后，公司和我签订返聘合同，但现在合同没到期公司解聘我，我能得到赔偿吗

已经达到退休年龄办理退休，之后又被返聘的，不再会与公司形成劳动关系，并签到劳动合同的，所签订的返聘合同，也不具有劳动合同的性质。所以提前解聘也不会得到任何赔偿。

B. 退休员工被公司返聘工作两年后，单位提出辞退，员工能否提出补偿金

退休人员再就业属于劳动关系的存在，不属于劳动合同法的范畴。因此，当劳动关系被用人单位解除时，用人单位不需要补偿，因为已经可以享受国家养老保险待遇。《劳动部办公厅关于实行劳动合同制若干问题的答复》第二项规定，退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的，按双方约定办理。

用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。公式为:经济补偿金=工作年限月工资。工作年限的计算标准如下:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月的工资标准执行。月工资的计算标准为:根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为正常生产条件下劳动合同终止前12个月的职工月平均工资。

C. 退休员工被公司返聘工作两年后，单位提出辞退，可以申请赔偿吗

我个人认为，是可以得到部分赔偿的，毕竟，返聘是公司的资源，如果公司单方面辞退，没有赔偿，那么非常有可能要承担法律责任。所以，我们在应聘公司的时候，或者我们跟企业签订劳动合同的时候，一定要了解清楚，合同里面到底对我们有多大的利益。

众所周知，现在的企业，辞退员工是家常便饭的事情，企业单方面辞退员工的理由太多，相反，也有很多员工为了护卫自己的劳动权益，去找企业理论，但是，等待他的结果，必然是可悲的，除非你能为企业带来更高的经济效益，要不然企业“炒你鱿鱼”也是必然的。

D. 退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿

不能获得赔偿，退休人员与用人单位构成的是雇佣关系，不是劳动关系，根据《最高人民法版院关权于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
解除合同有异议的，可以提起民事诉讼。

E. 退休的人员被其他单位聘用了，工作十年后用人单位解聘这位员工。根据劳动法可否得到补偿谢谢！

解除或终止劳动合同的经济补偿金，是对存在劳动关系的劳动者的法定待遇。但办理退休手续的劳动者，与用人单位不属于劳动关系而是劳务关系，劳务合同关系受合同法调整，法律上不支持经济补偿金。如果合同中没有约定经济补偿金，则没有经济补偿金。

F. 退休人员返聘后被辞退是否给补偿

法律分析：1.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

2.受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

G. 退休人员返聘被辞退如何赔偿

这个要看返聘的时候，是不是签了返聘合同期限，要是没有合同、就是临时工，随时可以被辞退，是没有赔偿，如果有合同就是算做违药行为，来进行赔偿等问题。

H. 返聘员工无故被公司解聘，如何计算自己赔偿金

这相当于是退休返聘，虽然也属于单位的员工，但签订的已不是劳动合同，而是退休返聘协议，所以如果被解雇了，单位是不承担补偿费用的。

总之，如果已经办理了退休手续并领取的退休金的人员，继续在原单位工作，单位解雇时，是不需要支付经济补偿的。

I. 退休人员返聘期间被辞退，是否能到赔偿

退休人员再就业属于劳动关系的存在，不属于《劳动合同法》的范畴。因此，当劳动关系被用人单位解除时，单位不需要补偿，因为已经可以享受国家的养老保险待遇。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，退休人员和用人单位应当按照聘用协议约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的，按双方约定办理。

最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。如果公司无故解雇职员，那你可以拿起法律的武器勇敢争取属于自己的福利，不能被公司所吓倒，要勇敢。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

J. 退休后返聘被辞退有经济赔偿吗为什么

何为退休返聘

所谓的退休返聘指的是用人单位所雇佣的人员已经达到了法定的退休年龄，从原用人单位退休后，被原用人单位或其他用人单位重新聘用的行为或状态。