㈠ 工厂异地搬迁退休员工可以得到补偿吗
你已经退休，和企业不具有劳动关系，只能是劳务关系或者雇佣关系，企业搬迁或者破产，或者辞退，都不能得到补偿。一切按照你们当初签订的协议执行，
㈡ 大集体厂房动迁退休工人可以分钱吗
大集体企业厂房动迁，退休职工不可以分钱。
大集体企业厂房动迁，属于企业搬迁，因为异地搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形，在职职工不随迁的，应当支付经济补偿金，解除劳动关系。退休职工与工厂已经在退休时终止劳动关系，不属于支付经济补偿金的对象。
广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
（2009年4月印发）
85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。
㈢ 员工退休那年同时公司要折了能不能拿到拆迁补偿呢
拆迁和员工退休没有直接关系，拆迁补偿是给公司的，除非员工和公司有利益关系，涉及到公司股份和原始资产管理。
㈣ 企业拆迁对下岗职工和退休员工有哪些补偿
摘要 一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。
㈤ 原厂拆迁，我们这些退休员工可以参与补偿吗
依劳动合同法规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，所以，你们已经不再属于企业人员，企业如何拆迁与退休人员没有任何关系。不能要求补偿。
㈥ 企业拆迁对下岗职工和退休员工有哪些补偿
企业拆迁跟下岗职工和退休员工是没有关系的，也不会有补偿。就像那天你自己家的房屋遇到拆迁，你会给你的其他亲戚补偿吗？
㈦ 企业拆迁，退休工人是否有补偿
你好，一般情况下是没有的，但依据拆迁协议的情况，补偿的对象如果涉及员工可以有。
㈧ 对于本厂在职退休职工在工厂拆迁时是否能得到经济补偿
1、失业？是否已经与厂方解除了合同？如果是，很难得到补偿。 如果还是厂内子员工，虽然下容岗失业，但仍然可以要求适当补偿。2、但拆迁补偿主要是补偿给产权人＿＿也就是厂方的，如果是承租人，可以适当得到租赁不到期的违约补偿，如果只是厂方做为福利提供给本厂员工的，由厂方另行安排住处或是给予补偿；如果已经不是本厂人员，厂方没有提供免费住房等福利的义务，想得到补偿不太合理了。
㈨ 所在企业下岗后多年,现在企业产房拆迁F岗职工和退休人员应得到补偿吗
摘要 你好亲＾3＾一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。
㈩ 公司搬迁,员工快退休了,公司会补偿吗
如果属于异地搬迁，劳动者不愿意搬迁应当支付赔偿金，如果不属于异地搬迁，员工不同意跟随没有任何赔偿。