㈠ 延迟退休 国企下岗职工怎么办
与其说这是学术水平问题，不如说涉及到学术独立与学术良知的问题，但归根结版底，还是这权背后的利益纠缠和制度缺陷问题。延迟退休也许会多少弥补养老金缺口，但远远不能弥补由此向整个社会溢出的成本。任何一项公共政策的出台，一定要代表最广泛的公共利益。所以，是否延迟退休，何时延迟退休，延迟退休需要准备什么样的前提，不该是某个部门说了算，更不是几个专家说了算，而要问一问汹涌而广阔的民意——这里面也包括一些中肯的专业声音。只有这样，养老金改革才能承载起更多的公平正义。
㈡ 退休年龄延后了，那现在国企领导都是多少岁退休，真的65岁
假的。
2022年以前不会实施延迟。
人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，
2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。
反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
㈢ 国企下岗职工五十退休想五十五延迟退休可以吗
多缴五年钱，少领五年钱，再少涨五次养老金，谁想晚退休？
㈣ 国企下岗职工还要在延迟退休年龄中成为牺牲品吗
与其说这是学术水平问题，不如说涉及到学术独立与学术良知的问题，但归根结专底，还是这背属后的利益纠缠和制度缺陷问题。延迟退休也许会多少弥补养老金缺口，但远远不能弥补由此向整个社会溢出的成本。任何一项公共政策的出台，一定要代表最广泛的公共利益。所以，是否延迟退休，何时延迟退休，延迟退休需要准备什么样的前提，不该是某个部门说了算，更不是几个专家说了算，而要问一问汹涌而广阔的民意——这里面也包括一些中肯的专业声音。只有这样，养老金改革才能承载起更多的公平正义。
㈤ 延时退休对一线国企工人会延迟吗
请你放心,对一线国企工人一定会延迟的,国家忘不了你们是国家的先锋队的。但是你们年令大了是不可能再延迟的。
㈥ 国有企业职工是省级劳动模范的能延迟退休吗
到今天为止，还没有推迟退休年龄的政策出台。不过推迟退休年龄看来是不可避免的，但这问题牵涉面太广，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国际国内形势而定。就目前而言，现行的退休政策还在继续执行。
㈦ 在国国企上班，能申请延迟退休嘛
退休年龄是法定的。如果是工作的需要。退休后单位可以返聘。
㈧ 国企董事长为人大代表到退休年龄是否应该延长退休年龄
国企董事长作为人大代表，并不是以人大代表身份退休，人大代表，都有各自的职务和职业，比如演员，工人，干部，等等，国企董事长而是以国企董事长的身份退休，所以，没有延长退休的规定，