❶ 社区退休人员和农村劳动力有什么区别
你说的这种情况肯定是有区别了，一般社区退休人员是指城市户口非农业户口的退休人员，而农村劳动力是指农村户口的人员，这就属于农村劳动力。
❷ 退休人员是否为劳动法意义上的劳动者
达到法定的退休年龄的人员是不受劳动法保护的，也可以说达到法定退休年龄的人员就不是劳动者了
❸ 退休人员还是劳动者吗
退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，是劳务关系。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❹ 退休人员打工是否受劳动法保护
法律分析：按实际情况，退休工人已经按法律规定享受退休待遇，退休工人在外打工，与用人单位形成的关系属于劳务关系，不适用劳动法，不可以用劳动法维护退休工人的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
❺ 六十岁的人算是劳动力者吗
视情况而定，而不是视年龄而定。
法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人回，但未禁止用人单答位招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。为维护已达法定退休年龄或已办理退休手续人员的合法权益，法院在处理案件时，应区别对待。对用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方在形成用工关系时以按劳动关系处理为宜；对用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成用工关系时以按雇佣关系处理为宜。
【劳动者】（Iaborer）指具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人.劳动者包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者、从事流通和服务的人员等.
【劳动力】（Labor Power）即人的劳动能力,指人们在劳动过程中所运用脑力和体力的总和.劳动力存在于活的人体中,不能离开人体而单独存在.
❻ 招聘退休员工，是劳动关系还是劳务关系
当已经达到退休年龄并且已经享受养老保险待遇，双方之间再发生用工与被用版工关系，双方之间权建立的不是劳动关系而是劳务关系。
当员工达到退休年龄，但是没有享受退休养老待遇，继续在岗，与用人单位保留的是劳动关系。也有人认为是劳务关系。认为是劳动关系的，江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于印发江苏省人事争议疑难问题》（2017）得到支持。该仲裁委认为用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间的用工情形符合劳动关系特征的，应当按照劳动关系特殊情形处理
❼ 退休人员再就业与用人单位是否存在劳动关系
退休后再就业属于劳务关系，不再属于劳动关系
职工到退休年龄，劳动合同自动终止。退休后再就业，各项待遇双方协商，不再受劳动合同法约束。单位不需要再缴纳社保
《劳动合同法实施条例》
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❽ 离退休人员是劳动关系还是劳务关系
看分两种情况来看，若退休人员没有享受养老待遇，则倾向于认定为劳动关系：若退休人员已享受养老待遇，再到用人单位工作，这种关系就不是劳动法律关系，是雇佣关系处理。
❾ 已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法内享受基本容养老保险待遇的”劳动合同终止，国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，从这些法定标准来看，即使有合法劳动合同关系的劳动者达到法定退休年龄后也该与单位终止劳动合同，因为法律规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同”，所以终止劳动合同也就意味着终止劳动关系，自然就不再承认与用人单位再订立劳动合同，即再建立劳动关系了。
但是对上述规定的理解和执行目前存在一定争议，有些地方和有些部门有些执法者和有些司法者会对一些特殊情况做出一些特殊的认定和裁判。
但普遍的观点还是认为：劳动者达到法定退休年龄就不再能与用人单位建立劳动关系，可以建立发挥余热的不受劳动法律调整的劳务关系。
❿ 退休人员系公司法人,属什么性质的劳动用工形式
退休人员作为公司法定代表人，公司可与退休人员签订劳务合同或内者聘用合同。退休人员容不具有法定主体资格，公司聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。退休人员与公司是劳务关系，双方通过订立劳务合同或聘用合同，约定双方的权利与义务。同时公司也不用为其缴纳社保，但如果公司福利待遇较好，可以选择为其购买商业保险。
公司与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。