破产企业已退休职工档案

『壹』 上海市已倒闭企业的退休人员人事档案在哪里

摘要 您好，下面由我为您解决您的疑虑，希望可以帮助到您。

『贰』 破产企业退休职工档案在哪儿

现实社会中，有很多企业因为经营困难或者企业自身的原因破产了，申请破产清算，但该企业已经退休的人员档案会怎样处理呢?这些档案会放在哪里管理?影响退休人员的利益吗?华律网小编为大家解答。

一、企业倒闭后档案在哪

企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市(区)人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市(区)档案局查询。

二、附《人事档案管理办法》

第一章基本原则

第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)，特制定本办法。

第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。

第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

第四条在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。

第二章体制、任务和人事档案干部

第五条人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。

第六条人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。

第七条人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做好本职工作。

第三章人事档案材料的收集范围与归档要求

第八条为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。具体收集归档范围见附件。

第九条公司各级党委(总支)、各厂、各处室(科室)要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委(总支)的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必须在离公司前全部移交档案馆。

第十条收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归入人事档案。

第十一条不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料必须详细登记，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责监销。

第十二条人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

第四章人事档案的管理和利用

第十三条人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应进行代管，并按有关部门的规定收取管理费。

第十四条对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

第十五条根据安全保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。档案库房应是坚固的，具有八防等安全设施和措施的专用档案库房，配置铁质档案柜。库房内应保持清洁，整齐和适宜的温湿度。

第十六条档案卷皮，目录和档案袋的样式、规格按标准制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。

第十七条严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。

第十八条做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供利用。

第十九条凡需从人事档案中取证或办理公证，必须由人事档案室办理。有关材料应认真核实签署意见并加盖“**啤酒集团总公司人力资源处”公章，方能有效。

第二十条对人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。查借阅人事档案应严格按档案室制定的《人事档案查(借)阅制度》办理。

第五章档案的转递

第二十一条人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事或组织部门出具的介绍信，一般介绍不予办理。

第二十二条如《调档通知》调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。

第二十三条为使人事档案能够随着公司的人事变动，干部职务变动而及时调整，公司人力资源处应将人事变动情况、干部调动单位和任免通知及时通知人事档案室。因商调而转出档案后，人力资源处应及时通知人事档案室此人是否商调成功，如未商调成功有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。

第二十四条公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管;但要从处理决定下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。

第二十五条公司各单位、部门应积极配合档案室做好员工档案的转递工作，学生分配单位有变化时应及时通知档案室，以使档案能正确投递。

『叁』 破产企业的职工档案去哪里可以查到（原单位职工花名册）

破产企业的职工档案去向可向原单位的人力资源部工作人员咨询，人力资源部内是按照国家有关法容规和文件的规定，定期对员工的人事档案进行更新、整理。

(3)破产企业已退休职工档案扩展阅读：

离职人员档案的处理：

（1）退档手续的办理离职人员持经核准的《离职（调动）交接表》到档案室办理。

（2）人事管理专员将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期和原因。

（3）因工作需要确需调阅员工人事档案的，由人力资源部负责与员工联系。

（4）已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算。

（5）未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。

（6）每年三月份，对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。

『肆』 企业破产后，退休人员档案如何转移

去工商局打印了公司的登记信息，拿到人才市场办理人事关系挂靠，通过原工作单位办理调档手续，以人事档案转递形式将档案转移去人才交流中心由其负责管理。

『伍』 破产倒闭企业职工党案自己保管可以吗

破产倒闭后，企业会将职工档案按照规定移交政府指定机构统一保管，退休后办理退休手续。档案不允许个人查看，也不允许放在个人手中保管。

『陆』 退休以后的档案是怎么保管单位又破产了

摘要 企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”,

『柒』 原单位倒闭了，个人档案在哪里存放的

个人档案对我们非常重要？但是因为很多人在日常生活中对与档案使用较少，导致大家慢慢忽略了自己的档案，甚至丢失，档案丢失的方式千奇百怪有的是自己弄丢的，有的是公司弄丢的，有的人则是压根不知道自己的档案在哪，今天小编就来跟大家讨论一下“集体企业倒闭造成的个人档案丢失怎么办？”

档案属于国家机密，国家对于档案的存放地是有明确的规定的，下面就是可以存放管理的几个地方：

1.具有人事管理权的单位，一般都是国家政府机关单位

2.国家人才中心

3.人才市场

有的朋友会说很多，没有人事管理权的单位也在管理档案是不是骗子？不是的，有的单位和人才中心合作之后，以单位名义把员工档案存放到国家人才中心管理也是可以的，那么如果企业倒闭了，首先要先看以上几点是否有企业符合，如果是和人才中心合作那么可以找曾经的人事询问合作的人才中心，或者每个人才中心都是有对应的管辖区域的，只能管理自己辖区内的档案多以你也可以直接找自己单位附近的人才中心去查自己的档案。

如果以上都不符合，那么你的档案确认是丢失也不要着急，档案丢失了是可以补办的，一般我们工作之后我们的档案就包含了学籍档案和人事档案，学籍档案就是指学校的学习情况，人事档案就是我们工作之后的一些记录比如劳动合同，参加了职称评审、考了职业资格证等。

一般学籍档案只需要补办大学及以上学历信息就可以了，工作档案如果不能补齐资料可以找原单位开证明盖公章就可以了，如果参加了职称评审和资格考试的朋友则要去对应的发证单位去办理。

『捌』 私企倒闭，职工，退休职工档案怎么处理

企业如果没有人事权的，是没有保存职工档案的权利的。如果有人事权的档案，在关停并转或是什么其它原因需要撤消的话，档案都会分别退回到员工户籍所有地的人力资源和社会保障部门。

『玖』 国企倒闭后职工档案存在哪里

国企倒闭后职工档案会转存到职I户口所在地街道办事处的，因为我自己厂子就破产了把关糸却转到街办事处了都是这样的。

『拾』 已破产企业的职工档案在哪找到

已破产企业的职工档案，在原公司所在地的劳动部门存放，可以去原公司所在地的社保局失业科或人才交流中心查询。
扩展阅读：

职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。