企业退休工资与机关事业

⑴ 企业编和事业编退休工资的差距大吗

企业编和事业编退休工资的差距比较大，具体如下细说：

一、从大的方面来说。

2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右，这是官方公布的数据，是比较准确的。从一些公布的数据进行推算，2019年机关事业单位退休人员的月人均养老金为6400元左右，这是推算的数据，不一定准确，只是一个大概。就算事业单位退休人员的月人均养老金低一些，月人均养老金估计也会在6000元左右。如果按照这样的数据，企业退休职工的月人均养老金大概只有事业单位退休人员月人均养老金的一半左右。其差距还是比较明显的。

四、从其他方面来说。

机关事业单位工作人员退休后可能还会有其他收入，比如在我们这里就会有生活补贴和物业补贴，生活补贴每月为500元，物业补贴按级别划分，低的每月也有160元。这样每月就会有660元的补贴。而一般的企业退休人员是没有这些补贴收入的。

综合以上情况，企业退休人员与事业单位退休人员的养老金差距估计目前应当在一倍左右。如果加上年金收入和其他补贴收入，退休待遇的差距估计在一倍以上了。因此，从养老待遇上来看，还是在机关事业单位工作好一些。

⑵ 机关事业单位工作人员到企业工作退休养老金如何算

摘要 很高兴回答你的问题。

⑶ 企业退休工资真的比机关事业单位的退休金低吗

机关事业单位之所以让人羡慕，退休以后工资高是一个重要因素。和企业退休人员相比，事业单位退休人员退休后不仅有养老金，还有职业年金能领取，收入要比企业退休人员高很多。

就目前来讲，虽然养老金并轨后，企业职工和机关事业单位人员参加的都是城镇职工养老保险，而且缴费方式、计算公式也都一样，可两者之间的退休金确实是存在不小的差距。

其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的按85％计发；工作年限满20年不满30年的按80％计发。

可以看出，大多数机关事业单位人员退休后的收入都可以达到工资80%以上的比例。

而企业人员退休后的养老金，是分为基础养老金和个人账户养老金，根据一定公式进行计算的，正常只有在职时候工资水平的50%-60%。

所以，计算方式的不同造成了两类群体间一定的养老金差距，而这也是国家对机关事业单位养老保险进行改革的主要原因之一。

⑷ 企业与机关事业单位员工养老保险有多大差别

差距不大。
之前事业单位有两种，一种是公费养老，领取退休工资，这种差距会比较大。一种是参加企业社保的，那么如果假设两种单位都如实、全额的申报了缴费工资基数，那么差别应当是不大的。
现在机关事业单位进行养老金并轨了，所有机关事业单位的退休职工要领取养老金了。2014年10月前退休的人属于“老人”，他们的养老金和退休工资不会有差别，所以和企业的还会有差距。之后退休的人，越晚退休的人和企业领取的养老金差别越小。但是要注意，机关事业单位在职人员强制缴纳职业年金，退休后他们会多领一份职业年金作为养老金的补充。而企业的企业年金不是强制的，90%的企业不给员工上这个年金。那么考虑到年金的差距，机关事业单位人员退休后拿到的钱还是会比企业的多

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⑸ 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别

您好，以前的话，部分事业单位和企业比是有比较大的差别的。事业单位并不是所有的都强制缴纳社保。对于强制的那部分事业单位，退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位退休后领退休工资，和企业退休者领的养老金相比会多一些，而且公费医疗
现在的话，机关事业单位已经进行养老金并轨了，以后越晚退休的人，退休后的待遇和企业相比越接近，直至持平。唯一的区别在于机关事业单位强制缴纳职业年金，企业的企业年金是不强制的。所以如果你是企业者，在职时没交过企业年金，退休后待遇还是会比事业单位的人差一些，
另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上。即便大家在职时都交养老保险，机关事业单位比较规矩，一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本，会给员工少上社保，那退休后两者也会体现出差距。

⑹ 企业退休职工养老金计算公式和机关事业单位退休职工的一样吗

法律分析：企业退休职工基本养老保险的养老金计算公式。主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。基础养老金和个人账户养老金计算公式，是2005年国发38号文件规定的，全国统一。能够形成各地特色的，主要是退休上年度当地的社会平均工资。基础养老金＝退休上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金＝退休时养老保险个人账户的累计余额÷退休年龄确定的计发月数。实际上，机关事业单位职工参加养老保险产生的养老金待遇，也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，但是其养老待遇新办法还建立了职业年金。职业年金等同于部分企业建立的企业年金，是一种补充养老机制。不属于养老保险待遇，领完之后就没有了。基础养老金和个人账户养老金计算方法，跟企业退休人员的养老金计算公式完全一样。过渡性养老金，类似于当地的企业职工参保人员的过渡性养老金，但是相关计算年限都是2014年9月以前的视同缴费年限（试点地方的实际缴费年限也作为视同缴费年限计算过渡性养老金），过渡性系数依然是1%~1.4%之间。实际上，企业职工和机关事业单位职工养老金的区别关键在于过渡性养老金部分以及视同缴费年限的部分。机关事业单位的视同缴费年限要比企业职工长得多，因此有很长的年限可以计算过渡性养老金。过渡性养老金跟社会平均工资挂钩会相对划算，而且机关事业单位的视同缴费指数，是根据本人的职务级别、岗位薪级确定的，视同缴费指数一般都超过1，也是非常划算。现在的企业职工范围，实际上跟实施养老保险制度以前的企业职工范围不一样。国家实施企业养老保险制度以前，都是国有企业固定工身份的职工才能享受退休待遇。这时候养老待遇主要跟退休前基本工资的水平比例挂钩，那时候全国的基本工资还是统一的工资表，所以差别不大。随着我国改革开放以后，经济越来越发达，市场经济体系建立起来了。1991年企业养老保险制度建立以后，私营、外资企业的职工以及个体劳动者等群体都可以参加养老保险。很多职工都是1991年到1992年以后才陆续参保的。参保人员缴费年限短，而且缴费基数普遍偏低，再加上缺少企业年金补充，养老待遇低也是正常。总体来说，机关事业单位实施职工基本养老保险制度以前的年限和企业职工养老金计算确有差别。随着机关事业单位实施养老保险制度以后，大家的养老金待遇都是通过基础养老金和个人账户养老金计算公式计算而出，主要看大家的缴费年限和缴费基数。未来还越来越多的企业和个人参加企业年金制度，最终大家的退休待遇也会渐渐一样计算公式。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑺ 相同条件下，为什么事业单位和企业单位退休工资相差那么多

企业与企业之间养老金差距的原因是复杂的 一方面确实是历史原因造成的；另一方面是缴费基数和缴费年限 然而，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，采用了统一的养老保险制度 未来，随着时间的发展，退休福利的计算模型将会统一。合并养老保险制度。

⑻ 企业和机关事业单位退休养老金有什么区别

⑼ 国企和事业编退休哪个工资高

法律分析：事业编高，事业单位人员即使是缴纳了这个基本养老保险，他是严格的按照员工本人的一个工资标准来交纳养老保险的，所以说这就提高了养老保险的缴费标准，而作为企业方面来讲，很多企业为了降低企业的用工成本，都是给员工按照最低标准来缴纳这个养老保险费用的，再加上很多企业都不给员工缴纳养老保险费用，所以说这就无形中，影响到了这个企业员工退休金的一个待遇。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。