退休返聘人员可以签竞业协议吗

1. 退休人员返聘签订什么合同

公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2. 退休后被企业返聘，要签定什么样的合同呢

退休人员返聘到企业单位如何用工呢？其实退休人员返聘到企业单位的案例非常多，当然很多企业单位可能也会返聘退休人员，实际上这样的员工对于企业单位用工是有很大的好处的。尤其是自己原工作单位退休下来的人员，那么再返聘到原工作单位，实际上对于工作单位来讲是非常欢迎的。

而且很多人选择返聘的主要原因，还有另外一个方面就是自己突然间无法适应退休的生活，因为自己忙碌了一辈子，突然无法适应大量的空闲时光，所以说它要求返聘的工作单位，在工作几年再发挥一下自己的娱乐，当然这种情况也是存在的，所以说一切还是要按照自己的实际情形出发，到底是选择返聘或者是不返聘。

3. 离退休人员被返聘，用人单位应当与其签订什么合同

已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

4. 退休人员返聘，需要签订劳动合同吗需要缴纳什么样的保险

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

(4)退休返聘人员可以签竞业协议吗扩展阅读：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

参考资料：退休返聘-网络劳动法-网络

5. 单位返聘退休人员需要签合同吗

在现实生活中很多用人单位会将退休的职工返聘，让退休人员继续为用人单位服务，而返聘退休职工的时候，涉及到的法律问题是比较多的，那么单位返聘退休人员要不要签合同的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
单位返聘退休人员需要签合同吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。
相关法律规定
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
14.有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

6. 离职后在返聘竞业禁止协议还有效吗

按照劳动法第二十三条的相关规定，竞业补偿金应在约定的竞业限制期间按月发放（同时劳动法也有规定竞业限制年限最长不得超过劳动者离开企业后两年），而不是在离职2年后再发放。如果合同签订的是在离职两年后再发，那么是不合理的，违反法律法规要求，协议是无效的。

7. 退休人员有资格享有竞业限制经济补偿吗

我认为有资格，劳动者退休人员的身份不影响其主张竞业限制经济补偿的资格。就其重要性而言，退休权利是《宪法》下的一项基本权利。退休作为《宪法》特定主题的基本权利，主要体现在第44条的规定中：“国家依法对公司，事业单位员工和国家机关人员实施退休制度退休人员的生活受到国家和社会保障的影响。

《劳动合同法》第44条规定，如果工人依法开始享受养老保险的基本福利，则劳动合同将终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，如果雇员达到法定退休年龄，则终止劳动合同。可以看出，最后的规定是对先前规定的补充。因为在实际的劳动关系中，有很多雇主不为雇员提供养老保险，导致雇员已经达到法定退休年龄但不能享受基本养老保险。为了达到法定退休年龄的雇员雇佣关系，雇主将必须与雇员保持雇佣关系，这不是必须的。

因此，在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》补充了未完成退休金保险但已达到退休年龄的雇员的雇佣关系的终止，即该雇员已达到退休年龄。法定退休年龄，雇主和雇员的工作合同终止。但是，尽管《劳动合同法实施条例》赋予雇主在雇员达到法定退休年龄时终止雇佣关系的权利，但终止权的行使并不意味着雇主和雇员已达到法定退休年龄。

8. 请问公司返聘退休员工需要签定什么合同要注意什么问题

退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．
员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：
一、《协议》是否合法完善。
1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。
二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。
问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。
由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。