离退休职工工资补差

⑴ 上半年退休下半年补差从什么时候补，补几个月的

现在退休，其工龄都是以月份计算的。同时参加工作的，到退休年纪，上半年退休，与下半年退休是退休金是不同的。

一般对上半年退休人员的所谓“社会平均工资补差”，指的是本年度前半年期间计发养老金时，由于上一年度社会平均工资还没公布，暂时按上上年度的社会平均工资计发养老金遗留的差额，什么时候公布了上一年度的社平工资，再补差。

以北京为例，2018年2月退休，3月开始领取养老金，本应按2017年社平工资标准8467元计发养老金，但实际上这个数据是5月26日才公布的，由于退休之月2017社会平均工资还没公布。

所以只好暂时按2016年的社平工资7706元计算，然后在2018年6月15日发放养老金时，一次性补发2018年3月-6月的社平差额，并自2018年6月15日起，每月按新标准发放养老金。

因为是2020年1月份退休，先暂按2018年社平工资计发养老金。目前2019年社平工资还没公布，现在无法计算社平工资补差的具体金额。

(1)离退休职工工资补差扩展阅读：

在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

参考资料：网络-企业退休养老金

⑵ 下半年退休有补差吗

下半年退休有补差。
每一年社平工资公布之后，对于当年度上半年退休的人员，其养老金都会在下半年逐月进行补差的。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基本养老金是指达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上。养老金在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑶ 2月份退休金如何补差

二月份退休只能用前年的社评工资，到八月份时候，再用去年社评工资计算，补发以前的工资差额。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
按照养老金的计算方式，养老金的计发基数是按照上年度职工月平均工资作为计发基数，在2021年办理退休的人员，是按照2020年的职工月平均工资作为养老金的计发基数，但由于2020年在岗职工月平均工资要下半年才公布，所以只能按照2019年的在岗职工月平均工资作为计发基数计算并预发。在2020年在岗职工月平均公布以后，下半年，很多地方是在8月份以后，就会按照新公布的上年度职工月平均工资重新进行计算，然后按照新计算的养老金进行补差。其补差部分从正式领取养老金当月进行补发。
按照我国养老金调整的规定，2021年养老金调整的对象为2020年12月31日之前办理退休手续，并领取养老老金的人员。在2021年1月或是2月办理退休的人员，不属于2021年养老金调整的对象，这是大多数地方通行的做法，也是国家人社部、财政部的统一规定。但在有的地方也是突破了这种规定的比如广东等地，因为在养老保险的缴费方案中规定的年度起始年月不一样，并不是按照同一个完整的年度来作为缴费的起始年度，而是按照第一年的6月30日到次年的7月1日作为一个缴费年度。

⑷ 2021年1一6退休金如何补差

社保局一般会根据新的标准，对照个人的工资，然后再来进行核算，把每个月应该补发的数据计算统计出来。然后再经过相关单位的统一核对，如果没有问题后，就会在当月发工资时，然后加到个人工资里面去哦
在2021年1一6月份退休金是多退少补。是因为2021年1一6月份退休的人是按2019年的社平工资计算的退休金，2020年的社平工资还没有出来，只能等到七月份之后社平工资出来之后，重新计算，多退少补。
根据 不同的退休职工，其社保缴费年限、也是有所不同的。一般来说，缴费年限越长，其养老金补差金额也就会越多。举个例子来说，其他条件一定，缴费15年与30年，前者补差金额为97.8元、而后者可达到195.6元，相差足足一半之多。

与缴费年限越来、补差越多道理是一样的，平均缴费指数越高、其养老金补差金额也是越多的。那上海来说，社平工资差额815元、缴费30年，缴费指数60%时，每月补差195.6元；而缴费指数为100%，则可补差244.50元。
如何计算地方养老金

地方养老金=（2005年本市在岗职工月平均工资-2005年全省在岗职工月平均工资）÷2×2006年6月前在我市的缴费年限×1%=170.64元

原办法计算养老金

第一步：计算基础养老金

基础养老金=2004年本市职工月平均工资（2585）×20%=517元/月

基本养老金


第二步：计算个人账户养老金

个人账户养老金=截止2006年6月个人账户储存额÷120

=31421.88÷120

=261.85元

⑸ 2020年江苏上半年退休企业人员的社平工资，还给补差吗

江苏省公布了2020年上半年退休企业员工的社保平均工资，这使得许多人都非常担心自己获得的养老金和社保补偿。就目前的情况来看，江苏省在2020年上半年退休企业员工的社保是根据平均工资进行划分和调整，不享受特别多的补偿措施。

由于每一个地区的社保金额不尽相同，这就导致每个地区居民退休之后获得的基础养老金和保障金有所不同。许多企业和单位都会为员工缴纳合适的保险金，这也可以看出我国的养老政策和退休政策的顺利实施。

总的来说，我们应该及时了解每一个地区的不同发放政策，毕竟有些地区的经济收入水平不尽相同，这也会影响退休金的发放。更何况每一个人都十分关心退休金和养老金的问题，我们更应该掌握退休金的基础常识，确保个人利益不受损害。除此之外，我们也要询问好公司或单位是否为自己缴纳社保金，防止我们退休之后无法获得退休金。

⑹ 补差是什么意思呢

补差是对已接受的价值或提供的服务所支付的款项,特指补足退休职工的退休工资与原有工资的差额。

补差，汉语词语，拼音是bǔchà，意思是对已接受的价值或提供的服务所支付的款项，特指补足退休职工的退休工资与原有工资的差额。出自《小说选刊》。

补差工资简介：

补差工资是指退休职工重新参加工作后，按规定领取的工资。按政策规定，领取退休费的退休职工，重新参加工作后，使用单位要按其原标准工资与退休费之间的差额发给工资，即发给补差工资。

⑺ 2021年1一6退休金如何补差

要能够给你补，早就应该补了，今年社平工资出来第二个月就应该补发了，至今没有补发说明你不应该补发。

⑻ 2021年上半年退休下半年可补差多少

从2005年我国开始调整提高退休人员养老金以来，到今年为止已经是十七连涨，对于经历过多次的养老金调整的人，对于养老金的补发很是关注，那么2021上半年退休人员下半年可再补退休金吗？什么时候补发？一起来看看吧！

一、2021上半年退休人员下半年可再补退休金吗？

在2014年养老金并轨以后，退休金其实就是养老金。

由于计发养老金的基数，也就是上年度职工月平均工资，按照常规一般要每年8月份以后才会公布，慢的地方要年底才会公布。

因此在上半年或是8月份之前办理退休的人员，其养老金的计发基数是按照上二年的职工月平均工资来临时计算的，这时核算的养老金不属于正式的养老金，而是属于临时养老金，待下半年或是年底正式的上年度职工月平均工资公布以后，再正式计算每月的养老金。

所以满足上半年养老金领取条件的退休人员，下半年可以再领取一次养老金。

二、退休金什么时候补发？

由于每个地区的退休人员养老金重新核算的时间是完全不一样的，有些地方进展的比较早，有些地方进展的比较晚，目前四川省2021年3月底左右已经对第三批2018年~2019退休的中人启动了核算补发。第1、2、3批“退休中人”在去年底之前都已经完成了核算补发。

三、养老金计算公式：

基础养老金部分：计算公式：社会平均工资*（1+养老保险缴费指数）/2*累计缴费年限*1%

个人账户养老金：个人账户累计储蓄额/计发月数（计发月数50岁195个月，60岁139个月）

具体的养老金补发金时间还是要看地区的政策，一般来说都会在8月~10月发布，单个地区的养老金发放都是采取统一发放的制度。
【拓展资料】
6个月的。
退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

⑼ 我2020年六月退休的，没有赶上涨工资，补差什么时候补

你是2020年6月份退休来的，自是没有赶上涨工资，如果2021年继续提高退休金，你的退休金也可以上涨了，按以前的做法2021上涨的退休金是从2021年1月份算起，你2020年7月份到12月份的退休工资不能参与上涨的，所以不存在退休金有补差了。