河南省职工退休子女顶替接班

Ⅰ 国家最早对职工子女照顾一个顶替一个

国家最早对职工子女照顾一个顶替一个

子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这是我国计划经济时代的一项劳动就业制度，存在于２０世纪５０年代至８０年代。

中国企业研究院首席研究员李锦说，这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用，尤其是在２０世纪７０年代末，解决了大批知识青年返城就业问题。

１９７８年６月，国务院颁发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定工人退休、退职后，“家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作”。

但它实质上违背了社会公平和择优录取原则。１９８６年７月１２日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定。根据这些规定，从１９８６年１０月１日起，国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。此后，子女顶替这种社会现象逐渐消失。

上世纪９０年代至今，国有企业在市场化改革中逐步建立现代企业用工制度。１９９２年，劳动部等多部委联合发出《深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》，指出企业内部的“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”弊端没有完全破除，要深化相关改革，在企业内部真正形成“干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降”的机制。

人力资源专家、北京数银英才企业管理咨询公司负责人胡卫东认为，国企用工现状是“相对公平，逐步走向市场化”。他的公司二十多年来主要为电力、电信、银行等大型国企提供人才招聘服务，“企业大多很配合我们为招聘设置的公平公开透明的措施。”

不过，少数国企“安排子女工作”的现象从未真正消失过。李锦认为，这次大庆油田风波暴露出在石油、铁路、电力、电信、银行等垄断性强的国企中，内部职工子女“子承父业”的现象仍然存在。胡卫东认为：“杜绝这种世袭现象，要靠坚定推进国企的现代企业制度改革，让用工制度更透明公开。”

Ⅱ 国家规定那年退休不能接班

退休子女接班就是职工退休、退职，子女顶替参加工作，又称接班顶替，是我国历史上一项行之多年的劳动就业制度。上个世纪80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，这一历史性的就业制度逐步退出历史舞台。
1986年7月12日，国务院发布国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。根据这些规定，从1986年10月1日起，国营企业招用工人，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。《国营企业招用工人暂行规定》第五条规定：企业招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。企业不得因任何形式进行内部招工，不再实行退休工人子女顶替的办法。
1990年12月8日，原劳动部发出《关于继续贯彻执行〈国营企业招用工人暂行规定〉的通知》，指出搞内招、顶替，不仅违背《国营企业招用工人暂行规定》的基本原则，不利于企业选用合格人才，影响职工队伍素质的提高和人员结构的合理化，而且会形成企业内部亲缘关系复杂，给企业管理带来困难。对违反招工原则搞内招、顶替的，要予以制止和纠正。至此，退休子女接班顶替这种社会现象基本消失。

Ⅲ 现在国企工人退休子女可以接班吗

现在国企职工退休不存在接班的问题。但国企为了照顾职工子女，在职工子女中进行所谓的考试，录取一定的子女是可能的。

Ⅳ 国家机关的职位可以顶替上岗吗,父母退休就儿女顶上。请哪位知道顶替上岗情况的人士帮解答一下这个问题

不能顶上。前几年有部队的说法，就是自己是干部，也可以让子女上军校的干部班，以后出来也是干部，地方的是没这说法。因为父母是国家干部，也干的很出色，子女没父母那么出色，这还能上吗？现在这社会是能者上，不行者下…要么就上下都打通关系就行。

Ⅳ 职工退休子女接班政策始于哪年结束于哪年，是哪个文件开始这一政策的，又是哪一文件取消这一政策的

子女接班，是根据国发（78）104号文件规定开始执行的，其中规定：工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。自从我们国家颁布劳动法实行合同制以后，就终止了子女接班的规定，

Ⅵ 独生子女退休家里的可接班吗

早就没有顶职制度了来。

职工退休、自退职，子女顶替参加工作，又称接班顶替，是中华人民共和国历史上一项行之有效的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用，但从根本上说，它并不是解决就业问题的有效办法。80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，这一历史性的就业制度退出历史舞台。

Ⅶ 关于退休后子女顶替接班户籍回农村享受村民待遇吗

摘要 户口迁回农村的，能不能享受农村分红，不能一概而论。

Ⅷ “顶职”是什么时候取消的顶职就是子女顶替退休的父母在父母原单位工作，上世纪80年代国企中常见

“顶职”也叫 “接班” 应该是上世纪八十年代中期左右

Ⅸ 70年代子女顶替就业制度的问题

按着当时的就业政策，每个在职职工退休的时候可以有自己的一名子女顶替就业，一般由职工家庭决定哪位子女顶替，政策上没有硬性规定。在日常习惯上，家里都是把生活无着落的子女顶替就业，协商解决。你说的这种情况，如果不考虑其他因素，应该由待业的长子顶工为好。

Ⅹ 企业子女顶替接班,农村来的,在农村参加工作部分退休时算不算工龄

企业子女顶替接班, 接班之前的工作时间退休时不能计算连续工龄。
1、根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、（82）劳险便字37号规定：“因组织原因中断过工作，以后又参加革命工作的工人，退休时一般可以将前后的工作时间合并计算，并以此确定其退休待遇标准。
根据以上规定：九十年代前职工自动离职或辞去公职（顶替接班是八十年代之前的政策），其工作年限都应从重新参加工作之日算起（不含因组织原因中断过工作）。