㈠ 以身份证为准确定退休年龄的案例
【退休 年龄标准】劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》劳办发〈1993〉8号规定：关于企业办理职工退休是一档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证、户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。 【退休 年龄标准】劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》劳办发〈1993〉67号规定：我部一九九三年四月十七日《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发〈1993〉8号）与一九九零年人事部《关于办理干部退（离）休手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〈1990〉24号）基本精神是一致的。在办理职工退休手续时认定出生日期时，应按劳办发〈1993〉8号的规定执行，即：凡启用了居民身份证的，在办理职工退休手续时应以职工居民身份证记载的出生日期为准。对于执行中发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，应会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按照职工管理权限和户口管理权限批准认定的出生日期为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案；对于需要更改居民身份证的，要抄报职工常住户口所在地户口登记机关，按有关规定办理。
㈡ 事业单位专业技术女工人退休年龄的相关文件
事业单位女职工退休现在执行的文件是国发1978年104号文件，即女职工55周岁，连续工龄满十年，才能退休，中级职称和普通干部一样，没有特殊规定，基本条件是满55周岁，连续工龄满十年。
㈢ 退休审批程序是怎样的
1、企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。
2、未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批;已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
3、对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
4、企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论(《职工劳动鉴定表》)，否则不得批准其办理退休、退职。
5、提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。
6、企业应根据原劳动部或行业主管部门确定的提前退休工种标准，将适用于本企业的提前退休工种的岗位名称列出明细，经行业主管部门和企业局、总公司劳动处汇总确认后报市劳动和社会保障局的职业安全卫生监察处和养老保险处审核。经确认后，按养老保险缴拨关系报区、县劳动保障行政部门备案。
㈣ 高温工作55岁退休该怎样做手续
一般男60女55
特殊的有延长
国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知
国发[1983]142号
颁布日期：19830912 实施日期：19830912 颁布单位：国务院
为了充分发挥现有骨干专业技术人员的作用，促进教育、卫生、科学技术事业的发展，并考虑到脑力劳动的特点，决定在一九九0年前，对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校（含中等师范学校）和高中毕业学历或经严格考核取得同等学力的、教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年，延长后的退休年龄，女同志最长不得超过六十周岁，男同志最长不得超过六十五周岁．不符合上述条件的其他人员的退休年龄，仍按国家统一规定执行。
上述延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。
本通知下达前已经退休的不再复职．如确因工作需要，本人愿意且身体健康的，各单位可临时聘请他们工作．聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定办理。
本通知由劳动人事部负责解释。
㈤ 福建龙岩市长汀县病退条件!
根据福建省劳动和社会保障厅《关于规范职工退休审批管理工作的通知》等文件规定，你父亲要办理病退必须同时符合下列条件：
1、经县级劳动鉴定委员会（设在劳动和社会保 障局）鉴定为完全丧失劳动能力；就你父亲来说必须鉴定为慢性重度肝功能损害。
2、男年满50周岁；你父亲还差1岁。
3、缴费（指养老保险费）年限满15年；这你要了解一下。
同时符合这三个条件可办理退休手续，并纳入当地基本养老保险统筹支付，按月享受退休待遇。缴费年限不满15年的，按规定予以一次性支付，并终止基本养老保险关系。不满50周岁的，可办理企业内部退养手续，相应退养待遇仍由企业支付，待职工达到规定的病退年龄时，再办理病退手续，其相应的退休待遇可转入当地基本养老保险统筹支付。
更具体的可到县劳动和社会保障局咨询。
㈥ 福建人力资源社会保障厅稽查处
（一）办公室
协调厅、公务员局机关和直属单位工作，督促重大事项的落实；负责厅、公务员局机关的文电、会务、机要、档案、信息、信访、安全、保密、政务公开、效能建设等工作；负责协调和落实人大代表建议和政协提案的办理工作；管理厅、公务员局机关行政事务和国有资产。
联系电话：87625209（值班室）87517325 87609283（传真）
（二）政策法规处（综合处）
起草相关地方性法规、规章草案；承担有关规范性文件合法性审核工作；承办行政复议、行政应诉和执法监督等相关工作；负责本部门行政审批制度改革和行政服务中心管理等有关工作。组织开展综合研究工作；组织协调重大课题调研；承担重要文稿起草；承担新闻宣传工作。
联系电话：87608460
（三）规划财务处
拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，组织协调本系统重大项目的立项工作；承担人力资源和社会保障统计管理工作，组织、协调、指导全省劳动就业和社会保障服务设施建设工作；组织编制全省社会保险基金预决算草案，参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度，牵头拟订省级就业和社会保障事业专项资金分配方案；承担信息化建设规划工作；管理厅、局机关财务工作，监督指导厅、局直属单位财务和国有资产管理工作。
联系电话：87671015
（四）就业促进和失业保险处
拟订全省统筹城乡就业发展规划和年度计划，推进完善城乡均等公共就业创业服务体系；拟订各类群体（含大中专毕业生）就业促进和创业扶持政策并会同有关部门组织实施；负责非师范类毕业生就业指导和服务工作；指导和规范公共就业创业服务信息管理；拟订国（境）外人员（不含专家）来闽就业管理政策；参与拟订就业专项资金使用管理办法；拟订失业保险基本政策和发展规划；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，推进建立失业预警制度；拟订失业保险基金管理办法，负责各设区市失业保险基金的调剂。
联系电话：87616743
（五）人力资源开发处（省人力资源市场管理办公室）
负责人力资源开发综合性工作，拟订人力资源市场发展政策和规划，拟订人才（不含外国专家）引进和交流合作政策以及事业单位人员交流调配政策；按规定指导、监督和管理事业单位公开招聘人员工作；承办省直和中央在闽单位人才引进及人员进榕有关事宜，承办特殊需要人员调配及工勤人员调整有关事宜；监督管理人力资源市场，负责国（境）外人力资源服务机构市场准入管理；综合管理回国留学人员来闽工作；拟订国（境）外机构在我省招聘专业技术人才的政策。
联系电话：87846639 87833713
（六）军官转业安置处（省军队转业干部安置工作领导小组办公室）
拟订军队转业干部安置政策和年度安置计划、培训规划；会同有关部门做好军队转业干部家属的随调随迁安置工作；负责自主择业军队转业干部的服务管理；组织拟订部分企业军转干部解困维稳政策；承担省军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
联系电话：87815920
（七）职业能力建设处
拟订城乡劳动者职业培训政策和规划；拟订专业技术人员继续教育政策；拟订高技能人才培养和激励政策，协调推动高技能人才工作；组织实施职业分类、职业技能标准，监督管理职业技能鉴定机构，完善职业技能资格制度；指导监督职业技能竞赛工作；拟订机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核等政策；综合管理技工院校和职业培训机构。
联系电话：87534777
（八）专家工作处
拟订高层次专业技术人才和青年专业人才规划、政策并组织实施；承担享受政府特殊津贴专家、“百千万人才工程”人选等高层次人才的选拔、培养和管理、服务工作；承办回国来闽定居专家有关工作；组织实施博士后管理制度。
联系电话：87846674
（九）事业单位人事管理处（省职称改革工作办公室）
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；组织实施事业单位岗位管理和聘用管理工作，承办省直事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；综合管理职称工作，承担深化职称制度改革工作；会同有关部门组织实施专业技术人员职业资格制度。
联系电话：87857057 87856021
（十）农民工工作处
拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；具体承担涉及农民工重大事件的协调处理工作；指导、协调农民工工作信息建设；承担省农民工工作联席会议办公室的具体工作。
联系电话：87611358
（十一）劳动关系处
拟订全省劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责劳动标准工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；完善劳动关系协调机制。
联系电话：87539914
（十二）工资福利处
具体承担全省机关、事业单位工作人员收入分配改革组织实施工作；拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理机关、事业单位工资基金，承担省直机关、事业单位工资总额管理工作；负责机关、事业单位人员工资统计工作。
联系电话：87855763
（十三）养老保险处
统筹拟订城乡养老保险及补充养老保险的基本政策和发展规划；拟订基本养老金领取条件、待遇项目、给付标准，按规定管理参保职工退休审批工作；牵头拟订被征地农民社会保障政策并监督实施；负责指导协调推动全省企业退休人员社会化管理服务工作；会同有关部门管理城乡养老保险基金。
联系电话：87518494
（十四）医疗保险处
统筹拟订城乡医疗保险和生育保险的政策、规划；拟订城乡医疗保险和生育保险费率确定办法、基金征缴办法、待遇项目和基金支付标准；牵头拟订基本医疗保险和生育保险药品目录、基本医疗保险诊疗项目和基本医疗服务设施范围及支付标准；拟订基本医疗保险和生育保险定点医疗机构、定点零售商店的管理办法及费用结算办法；拟订公务员医疗补助、企业补充医疗保险、大额医疗费用补充医疗保险的政策；会同有关部门管理医疗保险基金。
联系电话：87534027
（十五）工伤保险处
拟订工伤保险及其补充保险政策、标准和规划；牵头拟订省级工伤保险调剂金管理办法，负责拟订工伤预防、认定和康复政策；拟订工伤保险定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具配置机构的管理办法；负责指导全省工伤认定工作，承担省级工伤认定；会同有关部门管理工伤保险基金。
联系电话：87676672
（十六）社会保险基金监督处
拟订社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；依法监督就业专项资金的分配、使用和管理；负责对省级社会保险经办机构和劳动就业培训服务机构的审计监督；组织和协助查处社会保险基金管理使用的重大案件；负责社会保险基金营运机构、补充保险承办机构的资格认定和监督管理；承担省社会保障和基金监督管理委员会的日常工作。
联系电话：87522430
（十七）调解仲裁管理处
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导、检查、监督全省劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；指导争议调解组织建设，组织实施仲裁员和调解员培训，负责仲裁员资格管理；依法组织处理重大劳动、人事争议。
联系电话：87513756
（十八）劳动监察处
组织实施劳动保障监察和专项执法检查活动，依法查处和督办重大违法案件和有关突发事件；协调有关部门开展劳动者维权工作，负责全省有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布；拟订劳动监察工作制度，指导和监督全省各地开展劳动保障监察工作；拟订劳动保障监察员管理和培训制度。
联系电话：87521868
（十九）人事处
负责厅机关、省公务员局以及直属单位的机构编制、人事管理等工作。
联系电话：87535384
（二十）机关党委
负责厅机关、省公务员局以及直属单位的党群工作。
联系电话：87551803
（二十一）离退休干部工作处
负责厅机关、省公务员局离退休干部工作，指导直属单位的
离退休干部工作。
㈦ <福建省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见>的通知》（闽政正2006）40号）
各设区市人事局、劳动和社会保障局，省直（中央驻闽）各有关单位，各有关人才中介机构：
结合国家事业单位工资收入分配制度改革的有关政策，现就经省人事厅或设区市人事局（除厦门市外）批准设立的人才中介机构中的代理人员（下称代理人员）的有关档案工资问题，提出如下处理意见：
一、凡已参加机关事业单位养老保险统筹的代理人员，由人才中介机构按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位工资标准核定档案工资，经同级政府人事部门审核后，在本人档案中记载。其中，原执行职员工资标准的，按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位管理人员套改；原执行专业技术人员工资标准的，按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位专业技术人员套改。
二、上述代理人员，一律按2006年6月30日经过政府人事部门核定职务工资对应的管理职务或专业技术职务套改薪级工资和岗位工资，并按套改后档案工资调整养老保险费缴交标准。2006年7月1日后，上述代理人员若获得专业技术职务任职资格，并由所在单位聘任的，经同级政府人事部门审核后，可按所聘专业技术职务等级调整核定档案工资，并按调整后的档案工资缴纳养老保险费。
三、对上述代理人员，人才中介机构应及时为其设立工资台帐，办理记载档案工资事宜。在代理期间，本人及单位按时足额缴纳养老保险金、且没有违法违纪行为的，由用人单位出具在本单位的工作年限证明，经过档案所在人才中介机构确认签章后，可报同级人事工资部门核准记载正常晋升薪级工资，工龄连续计算。今后遇国家调整工资标准时，按规定予以调整记载档案工资，并相应调整社保缴费标准。
四、上述代理人员被录（聘）用为机关事业单位工作人员后，由人才中介机构办理其档案工资转移衔接手续，提供档案工资记载表、养老保险缴纳情况等相关材料，经同级政府人事部门鉴认后，由录（聘）用单位比照机关事业单位同类人员重新确定工资、认定连续工龄，按工资基金管理权限审批。
五、其他符合有关政策规定、但未参加机关事业养老保险统筹的代理人员，被国家机关事业单位录（聘）用为工作人员后，由人才中介机构提供其经毕业生主管部门签发或核签的报到证或保留其全民所有制人员身份手续的文件、经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料、养老保险费缴纳情况、档案工资记载表等相关材料，经同级政府人事部门鉴认后，由人才中介机构办理其档案工资转移衔接手续。录（聘）用单位根据政府人事部门签章鉴认的档案工资记载表等材料，比照机关事业单位同类人员重新确定工资、认定连续工龄，并按工资基金管理权限追加工资基金。
六、本文所提到的档案工资，作为已纳入机关事业养老保险统筹范围的代理人员调整社保缴费标准的参考因素，也作为代理人员重新被机关事业单位录（聘）用后的工资衔接参考因素，不作为其现所在服务单位发放实际工资的依据。
七、代理人员达到法定退休年龄后，由人才中介机构办理退休确认手续。其中，纳入养老保险统筹的人员，由人才机构报各级养老保险经办机构核发退休养老金。
纳入机关事业养老保险统筹的代理人员，2006年6月30日前已确认办理退休手续的，经同级政府劳动保障部门确认签章后，可以按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位同类退休人员增加养老金。2006年7月1日后达到退休条件的纳入机关事业养老保险的代理人员，经其所在人才中介机构确认签章后，按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位同类退休人员计发退休养老金。上述符合退休条件人员今后遇国家调整退休费标准时，按照有关规定调整养老金标准。
八、本文从2006年7月1日执行，过去规定与上述意见有不一致的，按上述意见执行。
福建省人事厅 福建省劳动和社会保障厅
二〇〇七年六月十二日
㈧ 国家关于企业职工退休是如何规定的
一、国家法定退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。但是因为特殊情况可以提前申请退休。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
三、如果在退休之前养老保险没有缴纳15年退休金会相应减少。
1、根据国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、根据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈨ 福建省机关事业单位工作人员退休养老保险暂行规定
机关事业单位养老保险视同缴费年限，是指参加机关事业单位养老保险的人员回在2014年9月30日以前符答合国家和省工龄政策规定计算的连续工龄（不含折算工龄）中，按照养老保险政策规定可视同缴费年限的工作年限（按月计算）。
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