企业30年工龄能退休

⑴ 企业退休30年工龄怎么算

企业30年工龄退休工资，没有统一的标准，各地情况不一。
【法律依据】
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑵ 工龄满30年可以自愿退休，这个政策是真的吗

应该允许选择性退休。打个比方，如果60岁法定退休，可以领取3000元退休金，30年工龄愿意退休，可领取1500元。这叫相对公平，多劳多得。我国公务员可以30年工龄退休，这里边的法律依据是公务员法。然而现实是，他们的退休时积极性不高。

而其他人员退休的法律依据是，国家1978年的关于工人退职、退休的有关规定。上面规定，正常的职工，女职工50岁退休，女干部55岁，男职工男干部60岁退休。特殊工种和丧失劳动能力，可以提前5-10年。

关于灵活就业人员和农民合同工，是劳动部2001年，关于完善城镇职工要基本养老保险有关政策的通知。上面规定女性灵活就业人员是55岁办理退休。男职工是60。

根本就没有所谓的工龄可以提前退休这样的一个说法。那么什么样的条件下我们可以提前退休呢，一般是针对于因病完全丧失劳动能力的人群，那么是可以享受到提前退休，作为男性大概是50岁的时候就可以申请退休，作为女性大约是45岁的时候就可以去申请退休。

还有一个情形就是特殊工种，那么如果是从事高空高温井下和特别繁重劳动力的人口，也是可以享受到提前退休的待遇。

当然我们退休年龄虽然说比较晚，但是也是有好处的，因为退休年龄晚就意味着你的自身累积养老保险的缴费年限更长，那么你最终享受到养老金的待遇水平，也就会更高，所以是有这样的一个好处。

⑶ 工龄满30年退休政策2021

工龄满30年退休政策2021如下：
事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。
在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
另外还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
公务员在工作年限满30年后，可以自愿申请提前退休，也就是说，工龄30年满后可以自愿提前退休，经过主管单位批准就可以了，不用再等到法定退休年龄。但这一政策仅仅适用于公务员这一群体，事业单位等其他群体是不是用这个政策的，包括教师在内。
《中华人民共和国公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条
公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑷ 企业工龄满30年退休政策

法律分析：按照目前的退休政策，退休条件归纳起来就是两条，一是达到法定的退休年龄；二是养老保险缴费最低达到15年，只要同时满足这两个条件，就能顺理成章地去办理退休；同时达不到这两个条件，如果只满足其中的一个条件，那也是无法办理退休的。另外，公务员法规定了，国家公务员工龄达到30年，经本人申请，任免机关批准可以提前办理退休。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

⑸ 50岁的年龄但是工龄已经有30年，能不能退休为什么

年龄50岁、工龄30年的人员当然能够退休，不过肯定是需求契合一定条件的！

此外，一些中央政府还有一些特殊的退休政策。

比方西藏自治区由于身处高海拔地域，因而退休年龄能够比普通地域更早一些。

关于机关事业单位的职工，只需工作年限满30年或者在藏工作年限满25年就能够办理退休。

另外，凡在4300米及以上地域工作的人员提早退休时，其退休年龄放宽5岁，工作年限也同时放宽5年。

所以，只需个人契合上述的某一条件，那么年龄50岁、工龄30年也是能够退休的。

⑹ 30年工龄提前退休新政策2021

30年工龄提前退休新政策2021有：
1、工作满三十年的部分特殊岗位的公务员就可以申请提前退休，因为很多特殊岗位对于身体和精神的负荷尤其大，如果工作时间过长很可能给工作人员带来健康上的破坏，因此提前退休完全可以理解；
2、距国家目前规定的55岁和60岁的退休年龄少于五年并且工作已经满二十年的，部分岗位对于年龄的要求可能比较大，但对于经验等也有不小的要求，考虑到实际的需求，允许岗位职工提前退休就是完全可以理解的了；
3、就是符合规定的可以提前退休的其他情形的。
以上三种是公务员法中针对部分特殊岗位的公务员的相关要求，对于企业来说，针对企业员工的提前退休的也有一些要求。当然，针对企业员工和工人之类的退休规定也已经同步出台，这些人只要满足条件也能享受提前退休的待遇。
不同群体的退休年龄标准不同，退休年龄不同的话，每个月领取的养老金也不同。很多人宁愿少领养老金，也愿意提前退休，很多人想申请延迟退休，从而养老金待遇水平会变得更高。
提前办理退休还有两种情况：
1、具有特殊工种工作年限，并且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，同时养老保险也必须缴费满15年，男性在55周岁，女性在45周岁办理退休；
2、因病丧失劳动能力，经医疗鉴定机构鉴定符合办理病退的条件的人，男性在50周岁，女性可以子在45周岁办理退休。
《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

⑺ 能不能提前退休，比如男工龄30年，55岁可以退吗

引言：我们国家对退休是有相关规定的，有些人想着提前退休，比如说男工龄30年，55岁想退休，正常情况下应该是不行的，但是你如果是特殊工种，可以选择申请。在申请的时候，我们需要准备相对应的档案资料，他们审核是比较严格的。

三、想要提前退休后的话，看看自己符不符合条件

工作是一个十分辛苦的，而且大多数人在工作中与还要考虑家庭里面的事情，孩子的教育问题，所以越到老年他们的经历越没有年轻那么饱满，在做任何事情的时候都有一些余力不足。如果真的想要提前申请退休的话，一定要观看一下相关公告，看看自己符不符合这些条件，只要是符合我们就可以申请退休，安享晚年如果说真的没有满足条件，我们就耐心的等一等。

⑻ 年龄50工龄30能不能退休为什么

如果在企业的话，年龄已满50岁，工龄30年这种情况想要退休的话，必须是因病或非因工致残，这样男职工满50周岁，女职工年满45周岁可以提前退休。如果是公务员的话，只要工龄满30年就可以申请提前退休。

总的来说年龄满50岁，工龄达到30年也不是想退休就能退休的，必须达到要求才能退休，而且这个时候即使能退休，还要考虑一下今后的养老金的问题，毕竟养老金是今后老年生活的主要生活来源，不少地区有“内退”一说，但是这种所谓的退休，退休金就要比正常退休的养老金要低很多，所以为了今后老年生活考虑还是要谨慎选择。

⑼ 工龄30年退休规定

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

⑽ 国企30年工龄内退新政策是什么

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的;本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。