『壹』 返聘人员与用人单位需要签订劳动合同吗
已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：
第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。
第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。
第三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］164号）第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。
综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》、《民法通则》调整。
『贰』 退休返聘不签劳务协议怎么办
退休返聘不签劳务协议对公司没有什么好处。如果一旦发生工伤事件，将要求单位承担责任。最好签订劳务协议，并明确好单位应承担的责任等。
『叁』 不和退休人员签劳务合同违法吗
退休返聘后劳务关系了，也就是单位的临时用工，可以签劳务合同也可以不签的，都不违法，单位可以根椐情况随时解聘的
『肆』 退休人员与聘用单位未签订劳务合同，可以随时辞职吗
企业和员工之间必须签订劳务合同或劳动合同，按劳动法规定，如果没签订的话，是可以随时辞职的。
『伍』 退休返聘没签协议是违法的吗
法律分析：公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
『陆』 公司返聘退休人员不签合同违法吗
1、不属劳动关系，可不签劳动合同。
2、从公司角度来讲，应该签合同，对相关报酬、待遇、损害责任等进行约定，以避免风险。
3、从员工角度来看，建议签合同，如果无法签合同，应该保存相关证据，以备对报酬标准有个约定，以利维护权利。
『柒』 退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时是否应补偿
除非你们签订的书面协议里对于辞退有补偿约定，否则无补偿。
因为退休后不算劳动关系，不依据《劳动法》等支付补偿。
『捌』 单位返聘退休人员需要签合同吗
在现实生活中很多用人单位会将退休的职工返聘，让退休人员继续为用人单位服务，而返聘退休职工的时候，涉及到的法律问题是比较多的，那么单位返聘退休人员要不要签合同的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
单位返聘退休人员需要签合同吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。
相关法律规定
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
14.有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
『玖』 退休人员返聘可以不签订合同吗
法律分析：聘任退休人员可以不签劳动合同，因为双方建立的也不是劳动关系，属于劳务关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过六十周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
『拾』 作为返聘人员需要签订劳动合同吗
已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：
第一，依据《劳动合同法》第 44 条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同依法终止。
第二、依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定、离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。
第三，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可见，
退休享受基本养老保险待遇的返聘人员与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。返聘人员与原工作的单位建立有劳动关系，
并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故返聘人员与用人单位再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质、《民法典》等法律法规的调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，
用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，
人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。