① 企业能辞退还有一年退休的职工吗
摘要 老铁，请稍等一下，马上为你解答
② 还有3个月退休的职工,如果企业辞退,怎么办
这是企业辞退你，要求企业按规定根据自己在本企业的工龄，每满一年补偿一个月前十二个月本人平均工资的补偿金，不足一年按一计，最高补偿12个月。然后凭企业出具的解除劳动合同通知书去社保局办理失业登记，按规定享受失业补贴，自己只缴纳养老保险，医疗保险由国家承担。三个月后自己去社保局咨询如何办理退休手续。
③ 公司可以辞退快退休人员吗
企业辞退将要退休员工当然是不可以的。一般只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同，这也是法律为了保障劳动者的合法权益。
④ 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗
所谓的“随便辞退”，应该是“随意”辞退吧。也就是说，在当事人没有违反单位的规章制度和法律法规的相关规定，凭单位的主观意识，随意将职工辞退。
这当然是不允许的。无论是员工离退休还有几年，单位都不得对职工随意辞退。这与离退休还有几年无关。
因此，如果你碰上这种情况，首先你得搞清楚单位为什么要辞退你，然后你可以向单位工会或县级工会，也可以当地劳动监察部门反映这一情况以维护自己的合法权益。
希望我的回答能对你有所帮助。
⑤ 还有半年退休，公司能辞退员工吗
【法律分析】
需要分情况认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
⑥ 离法定退休不足五年。企业是否可以辞退员工
咨询记录 · 回答于2021-12-05
⑦ 只有两年就要退休企业能不能辞退
还有两年就要退休了，在这个阶段上，企业是不能辞退的，即使是辞退，你也会拿到失业金的，所以说还是坚持干吧，一直干到退休，这样养老金也会有着落的
⑧ 企业能辞退还有一年退休的职工吗
企业不能辞退还复有一制年退休的职工，现在企业要辞退你，你可以要企业赔偿你每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，同时拿了企业给你的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金，这样你在经济上要比在企业上班一年合算