企业退休工人干部怎样界定

『壹』 企业中如何界定女干部和女工人

女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退专休时所在属岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。此外，档案里会记载着该人是干部身份还是工人身份，缴费不够15年的，到了退休年龄可以一次性交齐。

『贰』 退休时怎样认定是干部还是工人身份

摘要 退休时按岗位确定干部与工人身份，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者。

『叁』 社保局怎样认定工人干部身份

『肆』 干部退休和工人退休有何区别

干部退休和工人退休没有明确规定的区别会有待遇上的不同。
干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的话，没法进行职改。退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。而工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。在同样的工作岗位上，付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合下列条件之一的应该退休如下；
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；
3、连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
4、男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
5、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『伍』 如何界定干部工人身份

一、通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。
二、干部和工人身份按岗位界定

1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。
4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。

可以参考以下文件条例：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

『陆』 企业管理岗位和工人岗位如何界定有没有文件规定

摘要 从法律层面上讲,我国目前一直沿用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发[1978]104号)的规定,企业干部年满55周岁退休,工人年满50周岁退休。但在法律上,却没有对如何区分干部和工人作出明确的界定。通常来说,企业的经理、中层的科室主任等认定为干部(管理人员)是没有争议的

『柒』 干部身份和工人身份退休有何不同

干部身份和工人身份退休的区别分为以下几个方面：
1、工资级别区别：二者退休后退休金等级不同，且工人身份退休没法进行职改；
2、福利待遇区别：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各项国家补助更好，工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，可按月领取养老金，未满15年，不能领取养老金；
3、晋升机制区别：在同样的工作岗位上，提拔优先考虑干部；
4、职业道德考试区别：在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要；
5、养老金缴纳区别：工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
【法律法规】
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。第五条 干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

『捌』 退休时怎样认定是干部还是工人身份

从社保的角度来说不分干部工人，也不分私企国企。只要按规定缴纳了社保15年，到达规定的退休年龄即可退休，领取养老金。
社保系统中只看缴费年限和个人账户中余额，没有干部工人的区别。
大学毕业生也一样，是普通参保人员。

『玖』 社保局怎样认定工人干部身份

“工人身份和干部身份唯一的认定方式就是要通过你的个人档案来进行认定,只要在个人档案中明确清晰地记录了,你属于工人还是干部,那么就以这个为依据来确定,最终你的法”

『拾』 干部工人身份的认定方法是什么

定义干部和工人的身份，主要看单位的性质。不同单位的性质，对于人事档案的管理不一样，通过个人人事档案，就可以知道你的具体岗位，如果你是属于管理岗位，就要按照55岁来办理退休，如果是属于生产岗位的，就可以在50岁办理退休。

不好界定的，有些地方的社保部门还要求要提供职工工资表，工资表上除了姓名、性别以外，还记载了工作岗位，还有工资标准等，通过工资标准也是可以定义你是从事的管理岗位还是工人岗位的。

如果在单位担任部门经理以上的女性人员，从理论上只能按照55岁才能办理退休，但在实际操作中，其实很多也是可以在50岁可以办理退休的。

报到证是毕业生干部身份证明：

以前大中专生毕业包分配，所以一毕业就是‘干部身份’，但随着单位改制，很多企业都执行合同制了，大学生的‘干部身份’也就被忽视了。不过，这并不意味着这个身份就丢失了。考公务员、事业编，只要考进体制内，都是干部，这个身份的作用就凸显出来了。

拥有干部身份才能够评职称。同时，单位提干、计算工龄等都与干部身份有关。在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放等。另外，薪酬待遇和各类保险福利也都与之挂钩。