事业单位退休人员五险一金

㈠ 事业单位五险一金如何计算

五险中养老、失业、医疗险三部分，员工和企业是共同缴纳，在人力拿工资条上能看到这部分的扣除，而工作险和生育险完全由企业缴纳。住房公积金也是一样的情况，由员工和企业共同缴纳。
1、住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。
如月工资5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。杭州是有最低缴纳金额的，为157元，比如1000元工资，那如果按比例算为120元，但由于低于最低缴纳金，所以以157元缴纳。
2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。
3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。
五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈡ 事业单位五险一金缴纳比例是多少

1、 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
2、 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
3、 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。
4、 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
5、 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
6、 住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
拓展资料：国务院日前公布《事业单位人事管理条例》规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。
另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。
事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。
机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。 机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心.

㈢ 事业单位五险一金指什么

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，就是人们常说的社保，“一金”指的是住房公积金。《社会保险行政争议处理办法》 第二条本办法所称的社会保险行政争议，是指经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议。本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的工作机构。
根据相关法律法规之规定，五险一金属于事业单位的工作人员应享受的福利待遇，属于国家明文规定的内容。从权利属性上来说，属于我国公民所享有的社会物质帮助权。在事业单位工作者可主张该权利。
事业单位五险一金缴纳比例如下：
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；
4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

㈣ 事业单位的五险一金指的是什么

法律分析：事业单位的五险一金，五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险，一金指的是住房公积金。根据相关法律法规之规定，五险一金属于事业单位的工作人员应享受的福利待遇，属于国家明文规定的内容。从权利属性上来说，属于我国公民所享有的社会物质帮助权。在事业单位工作者可主张该权利。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《事业单位人事管理条例》

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

《住房公积金管理条例》

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

㈤ 事业单位交的五险一金吗

事业单位试用期有五险一金的。
国务院公布的《事业单位人事管理条例》从2015年7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从2015年7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。
1、事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
2、事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。
3、事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。
4、机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。
5、机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心.

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈥ 我在事业单位工作，退休后可以领取哪些福利待遇

在事业单位工作的人员，现在办理退休的话，能够领取的待遇还是比较多的，除了基本的养老金之外，还可以领取职业年金的待遇，住房公积金、医保返还金也是可以领取的，部分退休人员还可以领取独生子女费。

从2014年10月份开始，机关事业单位开始实施养老保险制度改革，改革之后，机关事业单位的在岗职工也开始缴纳养老保险了，以前都是按照工龄计算退休金的，之后就开始按照缴费年限计算养老金了。

医保返还金是每位缴纳职工医保的在岗职工都有的，在达到法定的退休年龄时，咱们办理完医保退休手续之后，不仅能享受终身医保的待遇，还可以享受医保返还金的待遇，在一般情况下，医保返还金的返还方式，都是根据个人基本养老金的固定比例发放的。

如果退休人员有独生子女光荣证，那么在办理退休手续时，还可以再领取一份独生子女费的，而独生子女费的发放方式和金额，各个地区都是有所不同的，咱们只需要按照当地的流程办理就可以了。

以上几个方面的待遇，就是事业单位的退休人员可以享受的，除了独生子女费需要满足条件才可以领取之外，其它的几个待遇都是退休人员可以领取的。

㈦ 退休金是五险一金里面的吗

退休金是五险一金里面的。退休金是企业或事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。而五险一金也就是我们平常缴纳的社保和公积金，在社保中五险主要指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。所以说退休金和五险一金并没有什么关系。
退休后社保养老金的领取方式如下：
1、参保人在达到法定退休年龄前一个月（特殊工种、因病提前退休需提前三个月申请审核或进行劳动能力鉴定），由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；
2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金；
3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，携带身份证、社保卡、退休证到指定银行办理养老金代发借记卡，将账户提供给社保机构，社保部门按照规定每月支付养老金到您指定的账户。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

㈧ 事业单位五险一金多少钱一个月

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"