A. 企业招收退休人员需要签订合同吗个税是怎么交的按劳务报酬吗
签个合同，可以按照工资薪金交纳。
B. 用人单位需要给招用的退休人员缴纳社会保险费吗
不需要。来
从法律规定源来看，退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者，不能作为劳动合同一方当事人，所签定劳动合同无效，不受《劳动合同法》的保护。
根据《社会保险法》的规定，职工应当参加各种社会保险，职工及其所在用人单位应当依法缴纳社会保险费。职工依法参加社会保险，职工及其用人单位依法缴纳社会保险费，并达到法定条件的，才能依法享受社会保险待遇。
C. 用人单位招用退休人员，是否需要签订劳动合同
不需要。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６ 〕３５４ 号）这一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立书面聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
D. 企业自己招用的退休返聘人员可以挂靠在劳务公司吗
你是问企业自己招用的退休返聘人员，可以挂靠在劳务公司吗？当然可以了，因为你招的人在公司工资不好走帐，所以只能挂靠劳务公司了
E. 企业招用退休人员要办理招工录用手续吗
不用的。
到了退休年龄的，没法办理招工、社保增加手续。
不过要跟退休人员签订一个返聘协议，规定双方的权责。
F. 集体企业自主招用的长期试用工人一线工人退休按连续工龄计算吗
经劳动部门办理手续的临时工最后一次在本单位工作年限计算连续工龄。
法律上没有长期专适用属工人一说，应为临时工。根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）之规定，在当地基本养老保险改革实行个人缴费（一般为92年）之前，临时工被劳动部门办理招工手续，录用为正式职工的，其最后一次在本单位做临时工的工作年限，与被招收为正式工工作时间可合并计算计算连续工龄，并视同缴费年限；当地养老保险制度改革个人缴费之后，必须实际缴费才可以计算缴费年限。
劳动和社会保障部办公厅
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
劳社厅函[2002]323号
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
G. 北京那些单位招用退休人员人事档案管理员
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H. 单位招用退休人员是劳动关系还是劳务关系
是的。法来律对此是有自明确规定的。请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的如下规定：第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。