Ⅰ 急 写一份市场调研针对退休职工
一、课题调查研究过程
上海交通大学思源爱心服务社作为课题的承担方，课题研究方法主要采用调查问卷和走访座谈的方式进行，在上海交通大许的三个校区共发放离退休职工调查问卷400份，回收有效率51%；共发放学生调查问卷400份，回收有效率83%。召开座谈会两次，参加人员17人．走访上海交通大学离退休管理委员会、上海交通大学关心下一代工作委员会、上海交通大学学生工作指导委员会、交大新村社区居委会的专职工作人员共计6人。
本课题通过调研了解到高校离退休教职工当前最需要的文化休闲娱乐内容与方式，学生工作中最需要离退休教职工帮助的难点；通过走访离退休教职工管理部门以及学生工作管理部门，了解到当前高校老龄工作与学生工作的难点。通过对调研数据的汇总分析以及各个部门走访得到的建议和意见，寻找到将高校老龄工作与学生工作结合的有效途径，给相关的管理部门提出建立高校老龄工作与学生工作双赢机制的建议。
二、课题调查走访结果及分析
1.问卷调查结果与分析
根据两类调查问卷汇总分析，关于老龄工作与学生工作结合的调研结果如下：
1.1被调查人员基本信息
离退休教职工基本信息，问卷设2题进行调查。调查结果显示：其中离退休教职工中离休12名，退休187名，教职工家属13名。拥有副高级以上职称的占55.3%,中级职称为17%，拥有大学学历的占67.2%.可以看出上海交通大学的离退休教职工具有较高的学历和职称，具有较高的素质素养。
大学生基本信息，问卷设2题进行调查。调查结果显示：其中332份有效问卷中其中有14%的学生担任了班级干部，9.3%的学生在学生会任职，12%的学生在团委任职，64.7%的学生没有任何的职务；其中有4%的学生参加了3个以上社团，19.3%的学生参加了2－3个社团，40.7%的学生参加了1个社团，36%的学生没有参加任何社团。可以看出上海交通大学的团委、学生会以及社团在广大学生中具有很大的吸引力和影响力。
1.2被调查人员业余活动时间与内容
通过调查，我们发现高校70.1%的离退休教职工“拥有较多或者比较多的空余时间”，20.3%的离退休教职工“每个月10次以上参加小区组织的活动”，23.3%的离退休教职工参加“每个月5次到10次小区组织的活动”，25.6%的离退休教职工参加“每个月1次到4次的小区组织的活动”。离退休人员中，18.4%的人员接受了学校的返聘，13.5%人员在各类公司任职，有56.1%的人员参加了各种公益性活动组织。
在校大学生的问卷中，发现67.3%的同学参加过志愿者活动比较热心于公益事业，其中49.3%的同学是每学期参加1－2次义务活动，18%的同学每学期参加3－5次义务活动，5.5%的同学每学期参加5次以上的义务活动。
1.3离退休教职工与大学生交流接触情况
通过问卷调查，我们发现离退休教职工与大学生交流接触机会很少，45.4%的离退休教职工表示与在校大学生很少接触，主要原因在于缺少机会．有12.8%的人员表示愿意与大学生交流，不存在沟通上的障碍；58.7%的大学生认为“没有机会交流”，仅有6.4%大学生认为能与离退休教职工交流顺畅。尽管缺乏相互交流的机会与条件，有81.8%的离退休教职工、77.3%的大学生表示了愿意进行互动交流的愿望；有48.7%的大学生和40%的离退休教职工表示愿意在专业学习上多进行交流。34%的大学生和35%的离退休教职工愿意在文体活动上互相交流。
1.4离退休教职工社区活动与学生活动的相互结合性
问卷调查结果表明，84.3%的离退休教职工表示愿意参加大学生在社区组织的活动，他们认为“音乐舞蹈”、“书法篆刻”、“旗牌游戏”、“科普养生”等都是较好的活动。71.3%的大学生表示愿意参加学生社团在社区组织的针对离退休教职工的义务活动，他们对“扶老上网”、“英语学习”、“谈心聊天”、“科普养生”等方面的志愿服务活动表示了极大的兴趣。从数据中我们可以发现离退休教职工与当代大学生均有要求互动的强烈愿望，学生社团与社区作为一种组织活动的机构，可以起到很好的桥梁作用。
除了大学生社团在社区组织活动服务离退休教职工以外，大学生也对离退休教职工提出了希望与要求。64%的大学生表示很愿意参加与离退休教职工组织的讲座，研讨活动。其中“人生理想”、“专业知识”、“社会热点”、“工作就业”是大学生们十分迫切需要向离退休教职工学习的方面。
1.5离退休教职工与大学生的相互期望
离退休教职工对“您最希望大学生能够为离退休老年人做的事情是什么”的回答时，希望大学生能够指导老年朋友电脑知识、上网冲浪、情感交流，希望双方能够相互的理解尊重。大学生在回答“大学生能够为离退休教职工做的事情是什么的时候”，提出了很多建议与意见。比如“心灵上谈心、聊天解闷”，“文体娱乐活动”，“带他们体验高科技，接触新东西、新潮流”，“关爱他们生活，像对待自己亲人那样对待他们”，这些真挚的话语让我们感觉到一种大学生对老年朋友的温情。大学生在回答“离退休教职工能够为大学生做的事情是什么”的时候时，最常提到的就是希望离退休教职工能够利用自己丰富的人生阅历来指导大学生为人处世，为大学生人生导航，引路指导。通过这些问卷答题，可以看出高校的离退休教职工与大学生双方需要建立一些途径，加强交流，互帮互助，在共同学习中，不断提高进步。
2、走访座谈结果及分析
2.1闵行新校区战略转移背景下社区建设要充分发挥在校大学生资源优势
通过走访闵行校区交大新村居委会以及与该社区内交大离退休教职工座谈，我们了解到在新校区战略转移的背景下，闵行校区的离退休教职工数量逐渐增多，然而离退休教职工的后勤安置工作服务却没有赶上新校区转移的节奏，使很多离退休教职工产生了不少意见，导致部分教职工不愿意搬迁到闵行校区的原因之一.
经过走访居委会干部与部分离退休教职工代表座谈，发现闵行校区的老年之家几乎处于停滞状态，社区居委会组织老年活动由于场地费用等原因也是力不从心。由于上海交通大学“老年大学”等集中在徐汇校区，与闵行新校区缺少足够的联系，从而导致闵行新校区社区的所有老年活动都依靠在沧源社区居委会。离退休教职工的业余生活与徐汇校区相比条件太差，资源不足。参加座谈的离退休教职工对此反映比较强烈，热切的希望学校能关注闵行新校区离退休教职工的后勤安置服务工作，提供资金建立专门的“老年之家”，使新校区离退休教职工的文化体育等活动能够顺利的开展起来。但闵行校区拥有徐汇校区所不能相比的优势，就是大量的在校学生资源。如果将大学生社团引入社区参与离退休教职工的文化体育等活动建设，只要解决新校区家属区资金与场地的问题，相信闵行校区的离退休教职工文体活动工作一定可以较好的进行。
2.2离退休教职工与大学生沟通中，要加大发挥学校相关部门作用的力度
上海交通大学关心下一代工作委员会（关工委）作为负责离退休教职工关心大学生工作的一个主要部门，起到一个主要的桥梁纽带作用。现在，关工委主要的工作集中于学生党建、新生入学教育、人生导航、就业指导等方面。通过走访座谈，我们觉得很有必要加大关工委的作用，更多更好的发挥离退休教职工余热。比如让关工委的老师更多的组织离退休教职工与大学生进行小范围的谈心聊天，增进相互之间的了解沟通，支持鼓励大学生社团进入离退休教职工聚集的社区进行公益活动。关工委还可以加强与上海交通大学心理咨询中心的合作，对个别有心理问题的学生进行一对一的心理帮扶，利用隔代的优势，进行一些心理舒缓劝解。
上海交通大学学生工作指导委员会（学指委）作为负责学生工作的主要部门，引导大学生去关心关注离退休教职工。学指委需要为大学生与离退休教职工提供交流的机会，消除顾虑（比如对离退休教职工身体健康上的担忧），邀请优秀的离退休教职工到闵行新校区对在校大学生进行人生理想信念教育，支持并鼓励大学生社团深入到离退休教职工聚集的社区从事义务志愿活动。
上海交通大学老龄工作委员会（老龄委）作为全校的负责老龄工作的主要部门，处理高校老龄工作中方方面面的事务。在学校各个机关部门，各级院系单位转移闵行新校区的背景下，需要加大对闵行校区“交大新村”老年之家的建设和管理力度，使其更好的履行起新校区离退休教职工之家的责任。老龄委要大力支持社区居委会组织的老年活动，想办法解决活动场地与资金的问题，支持并鼓励大学生社团参加社区组织的服务离退休教职工的活动，从而解决教职员工搬迁闵行新校区的后顾之忧，使学校向闵行新校区战略转移工作能够更好更顺利的进行。
Ⅱ 浅谈如何做好城镇社区走访工作
随着各类厂矿企业的入住生产，给邯郸东部县城成安带来经济快速发展的同时，也相应增加了社会治安的管理难度。作为一名城镇派出所的社区民警，管好自己辖区，尤其是做好居民小区的管理工作，责任首当其冲。任何工作需知己知彼，架起警民沟通的联系桥梁是关键所在。其中入户走访，了解情况，掌握线索、了解社情、知晓民意，是每名社区民警都应该驾轻就熟的必备功课。本人结合具体群众工作中面对的问题，得出一些走访工作心得和体会，现总结出来与各位同仁分享，希望对民警社区走访工作能有所帮助。一、走访当中应注意走访的时间城镇社区入住人员大都是上班族和个体私营户。在走访当中不能按正常的上班时间去工作，要采取颠倒法，他们下班我们上班，利用他们的午餐和晚餐时间，抓住一切可以利用的时间来登记了解他们的家庭关系和社会关系。不能机械的走访，比如个体户一般生意比较繁，走访时要不影响其经营，切不可以自己为中心，只顾方便自己，不顾及经营户的感受，否则不仅走访工作的效果会大大降低，甚至引起经营户的反感，必然会遇到“门难进、话难听、事难办”的情况。二、走访当中应注意走访的针对性小区的走访需要花费更多的精力和时间，因为人员复杂，交流内容也需要更加广泛，在正常交流的基础上要通过关注经营户的家庭生活、个人喜好等来加强情感沟通，最好建立他们的个人档案，便于今后更好地开展工作。我们的目标是通过走访，来了解自己辖区管理现状和社情民意动态。因此，每次走访都要有一个明确的主题和目标，要围绕主题开展工作，这就要求我们走访具有针对性，便于及时地了解社区动态信息，及时为群众排忧解难。三、走访当中应注意走访的效果走访是一门艺术，通过走访加强了彼此之间的沟通。有了沟通才能更有利于对所管辖的社区进行分析，更全面掌握社区动态。而问题的激发是有一定的潜伏期，如何及时发现问题、分析问题、解决问题，成为了我们工作的重心，因此，我们要多走访，深分析。细化工作，提高标准。走访要注重效果，注重效率，有时消耗在路上的时间比用在群众身上的时间还多，特别是管理辖区比较多的社区民警。这就要求我们走访过程中有一套自己独特的信息收集方法。注重细化群众工作，对于社区有威望、退休老党员或者社区活动频繁的人员（比如电工），要多走访、多开座谈会。有时走访许多人员收集的有效信息没有在一个重点人员那取得的信息多，因此有些人员我们要加强联系，及时获取信息。获取信息的途径也不一定要亲自到群众的家里面谈，只要想到了可以通过电话等其他方式进行了解。四、需要近期解决的问题走访中发现一些老旧小区管理上的缺陷，比如老县委、老建委、物资小区等，这些小区规模小、住户少，物业缺失，结果导致小区环境不好，形成治安漏洞，盗窃案件时有发生。作者是成安县公安局 顾小龙
Ⅲ 重阳节应怎样组织离退休人员活动
明确目标
找个比较静的地方，又不太热的。
有山林呀什么的。
然后就是多少人，有多少启动资金。
再想地方，有钱好办事。
钱多地方就好，钱少就要找些比较熟悉地方的达人去找个便宜实惠的地方咯。
重阳登山，千古不变。
Ⅳ 四走访五慰问六服务是什么
69、什么是“四走访”？ 社区劳动保障协理员按规定对辖区内企业退休人员进行走访，走访时，须挂牌服务，填写《上门服务单》。 （一）首次走访：每月对新纳入社区管理服务的企业退休人员进行走访，发放《联系卡》，掌握基本情况。 （二）定期走访：对辖区内企业退休人员，每年走访不少于一次，动态掌握生活状况。 （三）重点走访：对辖区内鳏寡孤独、特困、重病、80周岁及以上的高龄退休人员，每半年走访一次，了解情况，尽力帮助解决困难。 （四）特定走访：对辖区内未按规定办理基本养老金领取资格认证手续、发生突发事故及死亡等其他情况的企业退休人员，及时上门走访，协助办理相关手续。 70、什么是“五慰问”？ 社区劳动保障协理员按规定对辖区内企业退休人员进行慰问，按规定发放慰问金或慰问品。 （一）节日慰问：每年元旦、春节期间，对辖区内特困企业退休人员家庭、鳏寡孤独离退休人员、百岁以上企业退休人员、部分居住在敬老院的退休人员进行慰问。 （二）生日慰问：对辖区内80周岁、90周岁、100周岁的企业退休人员，进行生日慰问，慰问金标准分别为100元、200元、800元。 （三）重病慰问：退休人员患重病住院时，社区劳动保障协理员上门慰问并发放慰问金，慰问金标准为200元。居住异地的，将慰问金随同养老金予以发放。原则上每人只享受一次重病慰问。 （四）死亡慰问：退休人员死亡后，社区上门对其亲属进行慰问，慰问金标准为200元。居住异地的，于死亡手续办理后次月，将按照原养老金发放方式发放死亡慰问金。 （五）困难慰问：对辖区内企业退休人员家庭遭受重大灾难的，上门看望慰问。 71、什么是“六服务”？ “六服务”是指纳入社会化管理服务的退休人员可以享受到六个方面的服务： （1）人事档案集中管理服务。由市退管中心对退休人员的人事档案进行集中管理，提供免费查阅服务。 （2）医疗健康服务。每两年组织退休人员进行一次免费健康体检，建立退休人员电子健康档案，有针对性地组织开展医疗保健讲座等。 （3）文体活动服务。组织退休人员开展形式多样的文体活动，做到社区每周有活动，街道每月有活动，区每季有活动，市每半年有一次大的活动。 （4）政策咨询和查询服务。为退休人员提供电话咨询、现场咨询和有关信息查询服务。 （5）报领丧葬抚恤费服务。退休人员死亡后，协助其亲属办理申领丧葬费、直系亲属抚恤费手续。 （6）引导自我管理和互助服务。引导退休人员建立自管组织，为他们创造活动条件，提供相关服务。
Ⅳ 如何做好离退休人员服务管理工作
应从以下几个方面入手
1.落实政策，维护离退休老同志合法权益。
2.积极开展老年文体活动，为老有所学、老有所乐创造良好条件。
3.完善离退休工作队伍建设。
Ⅵ 社区大走访问题落实整改机制和特色经验做法
在街道召开“大走访”动员大会后，为确保此项工作真正落在实处，社区成立“大走访”领导组，订立例会、学习和督查等相应的工作制度，组织学习各级文件，不断提高“两委”成员认识，并结合“创先争优”工作研究制定《来雁塔社区“大走访”活动实施方案》，按辖区范围分成四组，开展大走访活动，在走访中一是注重政策法规的宣传，特别是涉及民生工程方面，要向居民宣传好党和政府有关政策；二是倾听民情民意，社区“两委”成员深入基层走访，结合自身工作和社区中心工作，广泛倾听群众心声，了解居民所思所想和在生产生活中遇到的实际问题；三是记好走访记录，在“大走访”中，坚持“为民办事，办事为民”；以问情于民，问计于民，问需于民”为目的，不断探索创新民情民意诉求渠道和创新为民服务的载体。四是转变工作作风。我们以“大走访”活动为契机，使社区干部深入基层贴近群众，履行承诺，了解群众，调处矛盾，落实惠民政策，从而构建和谐顺畅的干群关系，使社区干部工作作风、务实态度、服务能力和群众观念都有较大提升。 几年来的“大走访”活动，许多同志做办公室少了，下基层多了，空谈阔论少了，帮居民办实事多了，主要表现在：一是社区“两委”成员的思想、作风、能力等方面得到了增强，与群众的感情得到增进，党群关系得到密切；二是化解矛盾解决了问题，通过“走访”了解矛盾，社区就存在的问题认真研究，特别困难按政策予以申报低保，该提标给予上报提标；三是落实政策，为民办事。通过调研走访，了解民情，社区对三无户、特困残疾、低收入家庭分别申报低保、廉租房补贴，救济下岗职工89户，退休人员2户；救助大重病7人，并为10名失业人员解决就业，找到工作，使家庭生活有了保障。通过大走访，了解的民情民意，为居民在家门口解决了二个项目，2011年将来雁塔社区荒废多年的篮球场进行了翻新；2012年为辖区内居民修整了家门口15米的路面，疏通了多年未通的下水道和化粪池，得到了辖区居民的一致认可，拉近了社区与居民群众的联系。 进一步开展以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“大走访”活动，对走访活动中发现的问题，能够解决的尽快解决，需上报的及时上报，不能解决的要做深入的思想工作，让居民切实感到“大走访”带来的实效；其次，要使“大走访”活动制度化、经常化，并建立长效机制和相关工作制度，进一步巩固大走访活动成果，从而推动社区各项工作。
Ⅶ 如何做好退休人员的社会化管理服务
一、党政总揽一体化。从2000年开始，我市全面推行了以“两个置换”为主要内容的企业改革，随着133家公有企业的民营化或破产关闭，11324名企业离退休人员逐步与原企业脱钩，由过去的单位人变成了社会人。养老金的社会化发放确保了退休人员的晚年生活，解决了退休人员老有所养的问题。为更好的实现退休人员老有所学、老有所为、老有所乐，快捷、规范地搞好企业退休人员社会化管理服务工作，市委、市政府多次召开会议专题研究，从贯彻“三个代表”的重要思想和维护社会稳定的高度，统一全市各级领导的思想认识，成立了以分管社保工作的市委、市人大、市政府、市政协领导为正副组长的市退休人员社会化管理服务工作领导小组，出台了《津市市企业退休人员社会化管理服务实施方案》，明确了“突出重点、分步实施、稳步推进、逐步规范”的工作方针。市政府把我市企业退休人员社会化管理工作作为全市的一项系统工程，从一个方面的工作提升到全市综合工作的高度，实行了科学的部署和调度，并建立了“市退休人员社会化管理服务工作办公室--街道办事处（乡镇）劳动社会保障站--社区退休人员社会化管理服务中心--社区离退休人员自管小组--退休人员文体活动协会”这样一套完整的组织管理体系。
二、多方促进系统化。企业退休人员社会化管理服务工作内容多，涉及面广，在市委、市政府的统一领导下，全市各部门明确了本部门的职责，市劳动社保部门制定了22项退休人员社会化管理服务规章，牵头和指导全市的企业退休人员社会化管理服务工作；市委组织部和各办事处党工委制定落实了社区党支部制度；市委宣传部制定了加大退休人员社会化管理服务宣传方案；市财政局落实了各劳动保障站和社区的工作经费；市总工会和文化、体育局制定了定期指导组织开展活动的制度，各部门齐心协力，有力地推进了企业退休人员社会化管理服务工作。
三、机构建设标准化。首先，我们在四个街道办事处分别明确一个社区作为示范点，由市退休人员社会化管理服务工作办公室具体指导，区分不同情况、不同层次，建设好相应阵地样板，然后在全市全面推广，确保了全市退休人员社会化管理服务网络平台建设的质量。如对于城隍庙社区退休人员管理服务中心，我们一是斥资126万元购置了社区办公用房，配置了高标准管理服务设施，组建了退休人员活动中心，安排了必要的学习资料，配备了门球场、乒乓球室、棋牌室、书画室、健身房等文体娱乐设施；二是明确编制，面向社会公开聘用了管理服务人员，并对工作人员进行了业务知识的培训，落实了一支素质较高的管理服务干部队伍，现全市社区离退休人员社会化管理服务工作人员中，文化程度在大专以上的占35%；三是对社会化管理服务机构及其工作人员比照行政事业单位标准，安排了人员经费及办公费，除2003年按照每个社区2万元落实基本工作经费外，2006年又按照每名退休人员20元标准安排了退休人员服务经费。
四、服务到位规范化。为了保障进入社区的退休人员能够及时顺利地享受高标准的各类服务，快捷地办理各项事务，我们一是将所有业务工作进行科学的分类；二是制订了一套完善的业务工作流程图；三是公布了七项业务工作办事指南；四是严格规范了工作人员的业务操作行为；五是强化了业务工作监督约束机制。现企业离退休人员较多的重点社区基本做到了“查询有摸的、办事有看的、咨询有问的”(即电脑触摸查询系统、电子显示屏和办事指南、专门的社保咨询服务工作人员)，为了达到企业离退休人员真正与社区挂钩的目的，2004年底，我们利用国家调整养老金待遇的契机，通过将调待工作全面落实到社区的形式，使每名企业离退休人员与社区和社区工作人员实现了面对面的对接，目前，全市企业离退休人员与社区见面率达94%以上，除837名长期居住外地的退休人员外，全部找到了他们自己的“新家”。2006年的企业退休人员调整养老金待遇工作，我们全部以社区为单位进行，确保了这项工作的高效准确和规范化。
五、责任明确制度化。在制定了22项离退休人员社会化管理服务工作规章的基础上，严格推行三项制度管理。一是推行岗位目标责任制，明确工作目标和任务，做到项项任务有人管，人人肩上有责任；二是推行业务工作层级负责制，强化各级退休人员管理服务机构及其干部职工的责任心，确保业务工作质量；三是推行办事程序公示制，明确工作要求和服务准则，提高了服务质量，融洽了与工作对象的关系。
六、社区组织网络化。一是在全市24个城区社区建立健全了社区党支部和专门的离退休人员党支部。使前几年因企业停产或关闭后找不到归属的共产党员回到了组织的怀抱，一位下肢瘫痪的退休老党员曾摇着轮椅到社区党支部参加组织生活会时动情地说：“今天我有一种回家的感觉。”二是创造性地将离退休人员社会化管理服务与社区党建“三联三创”有机结合，开展了各种形式的献爱心主题活动。四年多来，社区工作人员先后为卧病和高龄离退休人员义务服务达160多人次。去年，三洲街社区退休孤寡老人肖泽舫，在他生病期间和生命的最后日子里，社区退休人员社会化管理服务中心的同志们象亲人一样，给予了他细心的照料，死后又按照他的生前意愿进行了安葬，老人生前非常感动，将自己的房产和7400元现金存折捐赠给了社区用于公益事业，此事在社会上引起了强烈的反响，收到了很好的引导示范效果。三是全市各社区组建了京剧协会、门球协会、书画协会等离退休人员专业文体活动协会11个。每年组织开展活动10多次，极大地丰富了离退休人员的晚年生活。
Ⅷ 社区采取什么措施保证退休人员参与社区各类活动
没有办法保障所有退休人员都参加社区活动，只能积极宣传，给予一些福利号召大家参与，是不能强制要求参加的。首先要明白组织活动是为老人好，其次让大家都知道，最后还有一些福利奖品即可。
Ⅸ 如何做好离退休人员服务管理工作
应从以下几个方面入手
1.落实政策，维护离退休老同志合法权益。
2.积极开展老年文体活动，为老有所学、老有所乐创造良好条件。
3.完善离退休工作队伍建设。
Ⅹ 社区该如何做好孤寡老人的监护工作
孤寡老人救助和监护的基本原则 社区孤寡老人救助和监护是城市居民最低生活保障制度及居民临时困难救助制度的补充和 完善,又是在保障困难群众基本生活的基础上,对社区内孤寡老人生活困难给予救助和监护 的救助. 孤寡老人救助遵循以下原则 (一)、坚持实事求是的原则 (二)、坚持公开、公平、公正的原则 (三)、倡导社区互助的原则 (四)、鼓励劳动自救
2.
孤寡老人救助和监护的对象、标准 本暂行办法适用于居住在社区内所有常住孤寡老人.救助的标准,根据实际困难程度确定, 每户每月定期不定期的进行走访. 救助对象:主要是指那些无劳动能力、无生活来源、无赡养人和抚养人的或子女不在身边的 (或抚养人和扶养人确无抚养和扶养能力的)老年人. 救助标准:孤寡老人除享有每月定期的低保救助标准外,对因遭遇重大
3.
救助和监护的程序 (一)、孤寡老人的低保救助及临时困难救助程序按照《城镇最低生活保障实施办法》和《城 市居民临时困难救助暂行办法》执行. (二)、孤寡老人的监护以社区干部包干,做好各类回访记录和上报工作. (三)、社区要做好定期检查和走访,了解孤寡老人生活起居. 精品文档 精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档-为做好鼓楼区