退休返聘人员可以外包出去吗

1. 退休返聘能出外省市旅游吗

退休返聘当然是可以出外省旅游。因为已经退休了。去外省旅游是可以。但是必须要向自己所在的公司进行报备的。

2. 很多保安保洁是退休后返聘的，需要购买社保吗

不用的，我们公司的保洁也都是退休返聘人员，老板不说，可是我们都知道这主要原因就是，不用给这些返聘人员缴纳社保。不过，我们公司当时单独给他们购买了工伤保险和意外险。意外险是跟保险公司合作的，全公司人员都有。

在很多大公司里面，返聘人员往往不会直接与公司签订协议，而是直接与公司合作的人力资源外包公司签订协议，遇到事情，也都由外包公司出门解决。但是协议内容外包公司会征询公司意见，公司同意后才会拿去与返聘人员签订。

3. 事业单位人员退休返聘违规吗

【法律分析】
子女教育：纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。
继续教育：纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年4800元或3600元定额扣除。
大病医疗：纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除。
住房贷款利息：纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

4. 退休返聘人员是否可以被劳务派遣

返聘离退休人员发生的支出，可以计入企业工资薪金总额在计算应纳版税所得额时扣除，权并且作为计算其他各项相关费用的基数。政策依据: 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》国家税务总局公告2012年第15号第一条规定:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

5. 可以委托退休返聘人员对外接业务吗

您好！用人单位可以委托退休返聘人员对外接业务，但其中的风险得由用人单位自负，返聘人员不能代替用人单位承担责任。换句话说，就是在返聘人员承接业务的过程中，如果产生法律问题，得由用人单位自己承担责任。谢谢阅读！

6. 退休返聘属于劳务派遣吗

法律分析：公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

7. 退休后可以通过劳务派遣公司再就业吗

可以的，但是要找到适合你的岗位。比如一些没有年龄限制的岗位或者是看中你经验的岗位。除了劳务派遣，其他的一些公司也会聘用一些退休人员的。

8. 企业招用的退休返聘人员可以挂靠在我的劳务公司吗，合法吗

退休返聘人员不签署劳动合同，也不需要缴纳社保，单位直接签劳务合同就可以。

9. 企业自己招用的退休返聘人员可以挂靠在劳务公司吗

你是问企业自己招用的退休返聘人员，可以挂靠在劳务公司吗？当然可以了，因为你招的人在公司工资不好走帐，所以只能挂靠劳务公司了