Ⅰ 延时退休确定了吗
延迟退休没有确定。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
根据相关法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年，应该退休。
【法律法规】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
Ⅱ 企业管理人员可以延期退休吗
Ⅲ 工伤员工可以延时退休那
摘要 工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
Ⅳ 国企职工可以自愿延长退休年龄吗
摘要 您好，国企员工可以延迟退休但需要满足一定条件。
Ⅳ 对于延迟退休大家怎么看
个人觉得延迟退休既然对社会有利，就要雷厉风行的执行，不要雷声大雨点小，十几年来还在探讨探讨又探讨。国外有先进的经验可以借签，只要有利于社会的保障发展，就是件好事。
个人非常支持延迟退休，随着生活水平提高，寿命不断增加，为了保证更大的劳动力资源，延迟退休是一种非常好的方法。
作为普通百姓来说，延迟退休是件好事情，既可以增加收入，又可以在工作中得到快乐。
延迟退休像盼星星盼月亮一样，就是迟迟还不出现，犹如琵琶半遮面。
延迟退休带来的好处有：
1、高级人才能得到充分利用，最大限度发挥光和热。 充分发挥高级人才的作用。 现在退休制度无疑造成人才浪费。
2、减少老人的孤独感，推迟退休，这个问题可以得到有效解决，能发挥余热，又能增加收入，一举两得。
3、缓解社会保障的压力， 增加社会财富的创造，缓解社会养老问题。
Ⅵ 女性法定退休年龄50到了，可以申请延迟吗
到年龄退休了，为什么要延迟呢？如果是单位的直接申请退休，如果是自己缴纳的社保要到55周岁才能退休。
Ⅶ 国企职工可以自愿延长退休年龄吗
不可以，只要延长退休年龄不实施，不允许你自愿延长，延长也无用。
Ⅷ 江苏省供电公司今年是否实行职工延迟退休
将要实行延迟退休，对于这个话题，被人们所关心和关注，热议和讨论了很多年，现在终于鞋子落地，那就是从全国的范围来看，终于有个省份要成为第1个“吃螃蟹的人”，从3月1号起，江苏省将逐渐推行企业职工延迟退休，打响了延迟退休的第1枪
Ⅸ 有个体营业执照的企业工人会延迟退休吗
有了个体营业执照的企业，工人肯定会延迟退休标准的，所以如果你第一时间去，也是允许的