企业不退休人员

Ⅰ 好多企业不让老员工做到退休是什么原因

好多企业不让老员工做到退休是什么原因？因为40岁晚上几乎就是。对公司就没有什么太大的业绩了，因为脑袋也不那么灵光，不像年轻人，有个闯劲，他们只安于现在的生活，就好。所以公司很少再用这帮老员工。这是正常的。

Ⅱ 为什么民营企业不让员工从企业退休

民营企业不让员工从企业退休是为了省下养老金的发放吗？这个问题完全不存在，无论是从民营企业、国有企业还是事业单位退休，退休后依法享有的养老金是由社保局统筹发放的，跟用人单位一点关系没有，也不用用人单位在职工退休后继续为其支付“工资”或者缴纳社保，所以不让员工退休的出发点是什么呢？

总之，私营单位不让员工退休时违法的，达到法定退休年龄的职工有依法办理退休的权利，养老金也是由社保局统筹发放的，无需用人单位承担。在达到法定退休年龄时，用人单位有拖欠社保的情况下需要依法补缴，高端技术人员身体条件允许的情况下，与用人单位协商一致后可以办理返聘手续，继续为用人单位发光发热。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。

Ⅲ 人社部关于不符合法定退休的人人员怎么举报

摘要 您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很高兴为您解答！！

Ⅳ 企业不办理退休让员工离职后自己办理退休工资会有区别吗

摘要 您好，如果是正常退休差别不会太大，01 办理退休手续流程

Ⅳ 企业为啥不愿意给员工办退休

企业因为医疗保险的补缴问题不愿意给员工办退休。
按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次性补缴，而不是由个人进行一次性补缴，当事人的单位之所以不愿意为当事人办理退休，主要就是担心医保费补缴的费用问题，其实这也是没有必要担心的，医疗保险的补交费用该员工承担的，都会承担，关键是给员工讲清楚道理。这在操作上是可以变通的，即办理退休的个人根据社保部门核算需要补缴的金额，由个人打到公司财务财务，再由公司财务补缴到医保部门。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
所有城镇用人单位，包括各类企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体经济组织等，都应按规定为与其形成劳动关系的农民工办理医疗保险。
城镇职工和退休人员：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工。
参保人员患病先门诊治疗，在本地定点医院门诊治疗发生的医疗费凭医保证、卡在定点医院直接刷卡结算，不足部分个人现金支付。在非定点医院或在异地门诊治疗发生的医疗费用，由参保人员先行垫付。参保人员无论在当地或外地发生的门诊医疗费用和购药费用均不纳入统筹基金支付。门诊治疗无效，或病情严重需直接住院治疗的，应及时办理住院登记手续。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅵ 企业用60岁以上老人无退休人员有风险吗

60岁以上的老人，按说应该是退休的年龄，领取养老金，用人单位再录用，存在很大风险，因为年龄已经超过退休年龄，不再受劳动法，劳动合同法。工伤保险条例等国家法律法规的约束，发生事故很难处理。

Ⅶ 员工退休 是否在单位退休 什么规定如果员工非要在公司退 企业不同意 这个违

违法。
企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按时给员工办理退休。
如果遇到类似情况，处理方法如下：
1．单位应按规定及时给员工办退休；
2．对于符合退休条件的员工，单位应该以同等薪资待遇来对待未能及时给予办理退休的员工；
3．因单位过失应继续支付正常劳动的即将退休的员工；
4．对于经过调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付超过3个月工资给职工。