转改文职人员退休

Ⅰ 现役军官转改文职怎么样

并不是说军队文职人员不好，但是现役军官有更好的选择，为什么要选择转文职呢？我是副营转业的，我来简单说说自己的看法。

Ⅱ 2020揭阳军队文职：军改之后，文职发生了哪些变化

8.军改期间现役干部转改文职人员后最低工作年限有何规定?
现役干部转改文职人员后最低工作年限为5年。
9.军改期间现役干部转改文职人员职级套改有何规定?
按照转改前现役干部职级对应套改文职人员岗位等级，并确定相应级别。转改前的干部职级时间，计入相当岗位等级文职人员任职时间。
10.军改期间现役干部转改文职人员后待遇保障有哪些特殊规定?
总体讲有五个方面政策保持不变，两个方面政策作适当调整。
(1)五个方面不变——工资待遇不变、住房保障不变、福利待遇不变(转改人员按照军队转业干部标准计领生活补助费和安家补助费)、伤亡保障不变、配偶子女待遇不变(转改前，配偶、子女已享受军队优惠医疗的，可以继续享受)。
(2)两个方面调整
社会保险：平时享受所在地职工基本医疗保险待遇，军队给予医疗补助;参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间，实行军队免费医疗。
退出安置：转改人员任满最低工作年限且达到规定条件退休的，按照国家规定的机关事业单位养老保险政策领取养老金，军队发给一次性生活补助费;任满最低工作年限后本人辞职或者被辞退的，面向社会自主就业，享受国家规定的社会保障待遇，军队给予适当经济补助;未任满最低工作年限本人辞职或者被辞退的，面向社会自主就业，享受国家规定的社会保障待遇。因体制编制调整所在岗位被重组或者撤编的转改人员，由军队妥善分配工作。

Ⅲ 部队文职能干一辈子吗部队文职能否干到退休，怎样晋级加薪

Ⅳ 文职干部军改过渡政策

法律分析：1.现役干部转改文职人员，是军队干部退出现役安置的一种新方式，是军队文职人员的新来源。也就是说，军队干部退出现役除了转业、复员、退休以外，又多了转改文职人员这一退役安置方式。现役干部转改文职人员后，为军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员，在军队和社会生活中依法享有国家工作人员相应权利，履行相应义务。

2.现役干部转改文职人员后最低工作年限为5年。

法律依据：《中国人民解放军文职人员条例》 第七条 国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。

Ⅳ 军官转文职后还拿到退役金吗

《文职人员级别管理暂行规定》里面明确说：现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。相关解释说，这里面是不含退休和复员的人员...

Ⅵ 文职人员退休待遇怎样

新文职人员条例明确，军队用人单位纳入国家组织机构登记范围。这样规定，可以确保文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理军地顺畅衔接。这一系列更加优沃、走心细致的规定，增强了职业吸引力，必将使文职人员能够更安心踏实、心无旁骛地投入工作。

1.文职人员养老保险、职业年金是怎么回事？

《条例》第五十条用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。

参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。军队用人单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的20%;文职人员个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%。

职业年金费用的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的8%；文职人员个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资基数的4%。

总体来说，个人交的8%+4%，单位会发同样多的补助金，等于个人没掏钱。

文职人员职业年金的单位和个人缴费实行实账积累。退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

2.文职人员就医补助，看病报销

军队对于文职人员给予医疗补助《条例》第五十一条军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

3.文职人员社会保险有关问题

文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。

（一）各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。聘用单位负责办理会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。

聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。

（二）在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。在国家统一的事业单位养老保险制度出台后，聘用单位及其文职人员按规定参加事业单位养老保险。文职人员在军队聘用岗位上退休后，退休待遇参照事业单位同类岗位退休人员的退休待遇确定，并按国家有关规定适时调整。

（三）聘用单位及其文职人员按照《失业保险条例》及有关规定参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。文职人员失业后，符合条件的，按规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。

（四）聘用单位所在地事业单位已实行生育保险制度的，聘用单位按规定参加生育保险夕为本单位文职人员缴纳生育保险费，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。

（五）文职人员被聘用前已经参加社会保险的，由社会保险经办机构按规定办理社会保险关系和个人账户资金转移手续。

（六）人员被解聘后流动到机关事业单位就业的，原则上执行机关事业单位的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障制度。

Ⅶ 现役士兵转改文职前养老保险是企业养老保险吗

摘要 转改人员任满最低工作年限且达到规定条件退休的，按照国家规定的机关事业单位养老保险政策领取养老金。考虑到改革期间现役干部转改的文职人员一直在军队工作，退休后的养老金标准与同资历干部的退休金标准相比会有一些差距，为解决转改人员的后顾之忧，改革期间现役干部转改文职人员《实施意见》明确，转改人员达到规定条件在军队退休的，军队再发给一次性生活补助费，具体办法将另行制定。总的来说，转改人员退休后的养老保障是不会吃亏的。

Ⅷ 士官转改文职的条件是什么

士官转改文职是可以的2017年11月新修订的《中国人民解放军文职人员条例》发布，其中第四章第十六条明文规定:军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。“现役军人转改”的意思就是现役的军官和士官，如果受到编制数量和其他原因不能继续服役的，可以通过规定的程序，直接转改军队文职人员继续在部队长期工作。这个新政策为部队保留管理和技术骨干人才，同样为想干但没岗位编制的干部、士官，留下了在部队长期稳定工作的机会舞台。下面是具体的条件：1.有委任制和聘用制两种。士兵转改文职也有委任制，这绝对是一个利好，更有利于士兵当中的人才保留。委任制的好处就是由部队直接任命，其身份相当于国家工作人员，并且可以在岗位上晋升等级。当然聘用制也不错，无非就是几年一签合同，只要没有大的过错，一直签到退休是没有问题的，而且与委任制在工资待遇上没有差别。2.委任制的基本资格条件是全日制本科。其中欲委任到教学、科研、工程、医疗等专业技术岗位的，还应当具有相应学位。硕士和博士以上可以放宽。另外一个条件，是具有反映一定专业水平的专业技术等级，这个需要通过有关部门的考核与鉴定。委任制的主要岗位，是专业技术岗，这使得那些确有真才实学的士兵，转改文职之后终于可以拥有与干部一样的地位和待遇。后天通过自学考试等学历升级的本科，目前暂不列入范围。3.聘用制的主要岗位是专业技能岗。细心的读者可以注意到，在许多单位的编制表中，都有保密、通信、驾驶等士兵文职的编制。它与干部文职常见的管理岗和专业技术岗的最大区别，通俗讲就是前者对应的是过去干部管理那一套，而专业技能岗则对应的是兵和职工那一套。另外专业技能岗上的人员退休，是按照国家职工体系的标准走的。专业技能岗的学历要求，个别岗位可以放宽。但分析也不会低于全日制大专。4.似乎没有任职年限的限制。（没有亲眼看到文件不太确定）。也就是说，只要学历符合要求，专业技术等级通过审核以及专业技能过硬，则一期士官与三期士官是可以同场较量比拼争夺“入场券”的。该文件中，题目是“现役士兵转改文职人员”，而不是“现役士官转改文职人员”，也从侧面佐证了这一点。小编个人分析，这是为那些服满义务兵役的大学生士兵在选留士官还是转改文职上，又多了一条选择道路。5.目前暂不支持跨区转改。同时也不是所有单位都涉及可以由现役士兵转改文职人员的情况，必须有士兵文职的编制在先。由士兵转改文职，既可以让那些有志国防事业的年轻人继续献身军营，又能有效防止部队人才的流失，同时也能缓解地方政府在退役士兵安置上的压力，是一项“多赢”的好政策。我们相信，这一政策会逐渐变得更加完善，也更加符合士兵弟兄的需求和部队实际。此外，今年由现役军官转改文职工作，也出现了一些新动向：有的单位已经不再要求必须首先满足退役条件，而是只要本人有转改意愿就可以改了。

Ⅸ 现役转改文职人员退休时间

男的法定退休年龄是六十岁，女的是五十岁。有特殊情况，第一，属于井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动工作的，男的只要够55周岁，女的够45周岁，并且持续工作满十年就可退休；第二，有官方证明，经劳动鉴定委员会的认定，属于完全失去劳动能力的，男的满50周岁，女的满45周岁且持续工作满十年的应当准予退休。
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。